La búsqueda de empleo y selección de candidatos en redes sociales es una de las nuevas tendencias en recursos humanos.
Le preguntamos a Ximo Salas, profesional polifacético y especialista de los Sistemas Humanos y del social media, si el reclutamiento 2.0 existe o es un mito: “el reclutamiento 2.o aún tiene algo de mito. El 85% de los reclutadores dice que usa redes sociales: yo no me lo creo”. Reclutamiento 2.0 no es poner un anuncio en Linkedin y esperar que la gente se apunte”. A continuación Ximo nos explica qué es realmente el reclutamiento 2.0: haz clic aquí para ver el vídeo.
Además de reclutamiento 2.0, en el vídeo Ximo nos habla de:
– ¿Las redes sociales ayudan a encontrar empleo?
“Sí, las redes sociales ayudan a encontrar trabajo. Es más, a medio plazo, casi que será la única forma de encontrar trabajo.”
– Un consejo para las personas que buscan empleo y aún no han dado el paso al social media:
“Que intenten apuntarse a las redes sociales porque se quedarán fuera de un mercado laboral con cada vez más oportunidades”.
– Ximo también nos habla del nuevo escenario para los profesionales de Recursos Humanos:
“Hasta finales del siglo pasado el papel de los recursos humanos era insignificante. Los recursos humanos van a cambiar porque las personas están aprendiendo a relacionarse de otra manera”.
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El reclutamiento 2.0 es una tendencia que en estos tiempos es mas fácil de buscar trabajo ya que todo el tiempo tienes contacto con la persona que se desea reclutar o con la empresa que quisieras trabajar
Hola! Me ha gustado mucho tu publicación, creo que es de gran utilidad!! Soy una alumna de último curso de ADE en la Universidad de Barcelona y estoy realizado una encuesta sobre el Reclutamiento 2.0 para mi proyecto final de grado. Si pudieras responderla me sería de gran ayuda, gracias!!
Te dejo el link: http://goo.gl/forms/QwMgFwepYM