Crowdlending, Crowdfunding, Crowdinvesting… CROWD QUÉ?

¿Qué significan? La multitud de nuevas definiciones de modelos de financiación que emergen en los últimos años son consecuencia de los cambios de legislaciones europeas e internacionales, así como las estrategias bancarias que dejan lagunas a la hora de cubrir las nuevas necesidades de pequeñas y medianas empresas, en la mayoría de los casos.

Podemos leer mucho acerca de Crowdfunding, y podemos detectar los 4 modelos según el retorno de las aportaciones que se efectúan en una asociación de fondos e inversiones en masa, por pequeños cooperadores.

Entendemos por Crowdlending el que se basa en una recuperación con intereses, y en cualquier caso todos los sistemas son tipos de crowdinvesting porque son a modo de inversión de la que se pretende recuperar con beneficios. El objetivo es compensar la falta de medios y ayudas que las entidades bancarias ofrecen a emprendedores o PYMES, que no consiguen liquidez ni apoyos económicos para sus proyectos.

Así nacen estas “financiaciones colectivas”. Suelen ser particulares que se unen para unificar y conseguir inversiones de más poder, siempre que la recompensa de proyectos viables  lo respalde.

En el Crowdlending se utiliza más el enfoque de re-financiación de empresas ya en funcionamiento que el de puesta en marcha de nuevos negocios.   Sin embargo el crowddebt se basa en operaciones sobre deuda, o también llamado “prestamos peer to peer”. En estos las personas acuden en busca de intercambio de financiación a cambio de deuda, y se utiliza mucho en pequeñas financieras o suministradores de servicios que se quieren deshacer de bolsas de impagados.

Y cuando hablamos de crowdequyt, uno de los conceptos más nuevos y aún en ciernes miramos hacia pequeños entornos fundamentalmente rurales, donde se tratan los modelos de capitales locales como “bottom up” es decir muchos de arriba hacia abajo, y se trabaja para recolocar situaciones de prevención de bancarrotas en empresas y proyectos que, pese a estar en activo, no pueden seguir funcionando su actividad.

Aquí os dejo un muy buen vídeo explicativo sobre estos conceptos, con sencillez  muy visual.

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Mónica Fernández

Mónica Fernández es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicología, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraolímpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en España, especialista en planes de motivación, formación y calidad de equipos de gestores y asesores. “Busco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, ¡tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnologías y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a dirección de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking”.

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