![\"Formaci\u00f3n](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/igualdad-de-generos.jpg\")
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Durante a\u00f1os he impartido formaci\u00f3n en empresas, administraciones p\u00fablicas, asociaciones y otras entidades, sobre diferentes temas: trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n, liderazgo, etc., y siempre me he encontrado con personas receptivas y una buena predisposici\u00f3n hacia la formaci\u00f3n, pero cuando se trata de formaci\u00f3n en igualdad<\/strong>, la situaci\u00f3n es muy diferente, existe cierta desconfianza, cierta prevenci\u00f3n.<\/p>\n Es evidente que hay personas para quienes formarse en materia de igualdad tiene inter\u00e9s, pero ya digo que desde mi experiencia lo m\u00e1s com\u00fan es ver que se acercan para “ver de qu\u00e9 va esto de la Igualdad<\/em>“, para “conocer la Ley de Igualdad porque voy a hacer oposiciones<\/em>“, o por razones similares.<\/p>\n En los cursos de formaci\u00f3n es necesario dejar claro desde el principio que hablar de igualdad de oportunidades<\/strong> implica hablar de igualdad de derechos<\/strong>, que no pretendemos que mujeres y hombres sean iguales, que lo que buscamos es eliminar los roles y estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> que la sociedad patriarcal<\/strong> ha asignado a mujeres y hombres y que condiciona su desarrollo personal y profesional. Que la construcci\u00f3n social del<\/strong> g\u00e9nero, es decir, la sociedad patriarcal en la que vivimos,<\/strong> es la que crea las desigualdades.<\/p>\n Una de las resistencias que con frecuencia encuentro tiene que ver con el lenguaje inclusivo:<\/strong> “lo del lenguaje sexista es una tonter\u00eda, cansa o\u00edr hablar de ciudadanas\/ciudadanos, trabajadoras\/trabajadores<\/em>“. Tengo que decir que basta exponer el tema para que estas reticencias desaparezcan o al menos se suavicen. Cuando descubren que hablar con lenguaje inclusivo es mucho m\u00e1s que hablar en masculino y en femenino, que hay muchas alternativas para dejar de lado el uso del masculino como gen\u00e9rico, es el primer paso para cambiar de opini\u00f3n y “abrir la mente<\/em>” a otra manera de comunicarnos sin menospreciar a las mujeres.<\/p>\n Suelo hablar en los cursos en femenino, partiendo del hecho de que me dirijo a las “personas”.<\/em> Ante la utilizaci\u00f3n del femenino como gen\u00e9rico, la primera reacci\u00f3n es de sorpresa y s\u00ed, un poco de rechazo, sobre todo cuando hay hombres. En un curso, uno de los asistentes me dijo que no se sent\u00eda representado cuando hablaba en femenino, que era como si no le hablar\u00e1 a \u00e9l. La pr\u00e1ctica me dice que a lo largo de las horas se van acostumbrando y se sorprenden que ellas\/os tambi\u00e9n terminan hablando en femenino. Pero lo que resulta definitivo, para que acepten el lenguaje inclusivo, es al proponerles que utilicen la “regla de la inversi\u00f3n”,<\/em> es decir, poner en masculino frases que se dicen habitualmente dirigidas a las mujeres. Nunca falla, se convencen en su mayor\u00eda de lo importante que es el lenguaje.<\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 hablar de igualdad de g\u00e9nero produce rechazo o cuando menos cierto recelo?<\/strong><\/h2>\n