{"id":10238,"date":"2015-08-18T12:30:48","date_gmt":"2015-08-18T11:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=10238"},"modified":"2020-06-22T13:39:41","modified_gmt":"2020-06-22T11:39:41","slug":"conciliacion-laboral-mito-o-realidad-emergente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/conciliacion-laboral-mito-o-realidad-emergente\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral: \u00bfMito o realidad emergente?"},"content":{"rendered":"

\"La<\/p>\n

Cada d\u00eda es m\u00e1s evidente que conciliar la vida laboral, familiar y personal es una necesidad que la mayor\u00eda de la sociedad demanda. Pero, \u00bfc\u00f3mo compatibilizar estos aspectos de nuestra vida con tan largos e il\u00f3gicos horarios laborales? Adem\u00e1s, \u00bfdebemos plantearnos si las jornadas laborales partidas y extremadamente largas favorecen la productividad? Pues bien, dada la divisi\u00f3n sexual del trabajo que a\u00fan impera en nuestra sociedad, las mujeres son las m\u00e1s afectadas por esta situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Horarios laborales en Europa y productividad<\/h2>\n

En Espa\u00f1a se trabaja de media 1.689 horas al a\u00f1o, algo inferior a la media de los pa\u00edses industrializados, que se sit\u00faa en 1.770 horas por a\u00f1o. M\u00e9xico es el pa\u00eds en el que m\u00e1s horas se trabaja, 2.228 y Alemania el que menos, 1.371 horas al a\u00f1o.<\/p>\n

\"Horarios
Fuente: OCDE<\/figcaption><\/figure>\n

Otra cuesti\u00f3n a tener en cuenta respecto de los horarios laborales es la jornada partida, que sigue siendo muy com\u00fan en Espa\u00f1a. Las largas paradas para la comida hace que la jornada partida sea una excepci\u00f3n, nada positiva, en el entorno europeo.<\/p>\n

Ejemplo de productividad en algunos pa\u00edses europeos Euros por hora trabajada<\/h2>\n
\"Ejemplo
Fuente: El Pa\u00eds<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Como vemos en el gr\u00e1fico, respecto de la productividad, Espa\u00f1a se aleja de los pa\u00edses del norte de Europa, que son los m\u00e1s productivos. El secretario general de la OCDE, \u00c1ngel Gurr\u00eda, ha asegurado que Espa\u00f1a debe aumentar la productividad para mejorar los salarios reales. El informe elaborado por el BBVA tambi\u00e9n se\u00f1ala la necesidad de elevar la productividad y se\u00f1ala que dicha productividad est\u00e1 relacionada con el capital humano.
\nEl estudio \u201cBienestar y motivaci\u00f3n de los empleados\u201d, realizado en 14 pa\u00edses europeos, apunta que el 41% de personas trabajadoras no est\u00e1n satisfechas con el equilibrio entre su vida laboral y familiar<\/strong>. El personal directivo de nuestro pa\u00eds declara que poder conciliar vida familiar, personal y laboral es una de sus prioridades al buscar nuevo empleo.
\nPor lo que se refiere a las mujeres directivas, \u00e9stas declaran que la conciliaci\u00f3n ha marcado su carrera profesional, en muchos casos el emprendimiento ha sido la soluci\u00f3n. “Empec\u00e9 mi propia compa\u00f1\u00eda para poder conciliar”, dice Ana Lamas, due\u00f1a de una empresa de publicidad.<\/p>\n

Alternativas posibles para la conciliaci\u00f3n<\/h2>\n

Cada vez son m\u00e1s las personas que demandan poder compatibilizar su vida laboral con sus obligaciones familiares, sin embargo, el presentismo sigue imperando en Espa\u00f1a a pesar de que no beneficia ni a las empresas, porque su productividad no aumenta, ni a trabajadoras y trabajadores porque sufren estr\u00e9s e insatisfacci\u00f3n. Sorprende, pues, la resistencia de las empresas a cambiar su mentalidad<\/strong>. Podr\u00edamos apuntar unas cuantas ideas para facilitar la conciliaci\u00f3n y que seguro ser\u00edan beneficiosas para la productividad:
\n\u2022 Jornada laboral de 35 horas semanales.
\n\u2022 Jornadas continuas, siempre que la actividad lo permita.
\n\u2022 Trabajo por objetivos, frente a la cultura del presentismo.
\n\u2022 Horarios flexibles adaptados a las necesidades del personal.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a>, experta<\/span> en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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