![\"Conciliaci\u00f3n](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/conciliacion-laboral.jpg\")
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La conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal<\/strong> es, como bien sabemos, un problema para muchas familias y se pone de manifiesto con m\u00e1s crudeza al comenzar el curso escolar. Incluso las familias que tienen hijas\/os que ya asist\u00edan al colegio en a\u00f1os anteriores y tienen m\u00e1s o menos organizados los horarios se ven en la necesidad de pensar c\u00f3mo reorganizarse hasta que la jornada escolar se normalice, dado que la mayor\u00eda de los centros escolares tienen una jornada intensiva durante un tiempo.<\/p>\n Estamos hablando, deliberadamente, de las dificultades de conciliar para las familias, porque consideramos que madres y padres deben implicarse por igual en el cuidado y atenci\u00f3n a hijas e hijos, pero no podemos olvidar que son las mujeres, las madres, las que de forma mayoritaria ajustan sus horarios, reducen sus jornadas o piden excedencias para poder conciliar<\/strong>. Ya hemos visto las consecuencias<\/a> que esto tiene para las mujeres.<\/p>\n Esto sucede a pesar de que cada vez m\u00e1s empresas, administraciones, etc., declaran la necesidad de avanzar en corresponsabilidad<\/strong>, es decir, tomar medidas para que los padres se impliquen en el cuidado.<\/p>\n Algunos ejemplos<\/strong><\/a><\/p>\n La compa\u00f1\u00eda Netflix ofrece a sus empleados un a\u00f1o de permiso por paternidad de un a\u00f1o y pagados al 100%. Con esta medida se pretende retener el talento. En Google son 18 semanas pagadas para las madres y hasta 12 semanas a los padres. Change.org ofrece a madres y padres 18 semanas de permiso pagados.<\/p>\n Parece que la corresponsabilidad es una cuesti\u00f3n que no interesa en nuestro pa\u00eds. Cuando las empresas ven necesario la implicaci\u00f3n de los padres en el cuidado, el gobierno deja fuera de los Presupuestos Generales de 2016 la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad seg\u00fan contempla la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a>.<\/p>\n Es importante recordar que de acuerdo con la citada Ley, el permiso de paternidad, que actualmente es de dos semanas, deber\u00eda haberse ampliado a cuatro, pero de forma reiterada se ha ido retrasando su aplicaci\u00f3n. No parece importarles que organismos internacionales, como la OIT digan que “en los pa\u00edses en los que el permiso de paternidad es m\u00e1s largo, los hombres se implican m\u00e1s en las responsabilidades de cuidado y que ello tiene efectos positivos para la igualdad de g\u00e9nero en el hogar y en el trabajo”. La conciliaci\u00f3n<\/strong> es un tema del que se habla mucho pero no siempre se toman medidas para potenciarla. La conciliaci\u00f3n<\/strong> seguir\u00e1 siendo un problema para las mujeres, mientras los hombres no se corresponsabilicen y por ello consideramos que retrasar la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad es negativo para ni\u00f1as y ni\u00f1os, porque les priva del cuidado paterno. Tambi\u00e9n es negativo para las mujeres, las familias, las empresas y la sociedad en general.<\/p>\nConciliaci\u00f3n y g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n
\u00bfEs real la conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n
\nConclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n