{"id":10302,"date":"2015-09-15T11:01:59","date_gmt":"2015-09-15T10:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=10302"},"modified":"2020-06-22T13:40:13","modified_gmt":"2020-06-22T11:40:13","slug":"hay-machismo-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/hay-machismo-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfHay machismo en las empresas?"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
El mundo empresarial est\u00e1 dominado por los hombres, basta echar un vistazo a las estad\u00edsticas para ver que esta afirmaci\u00f3n es cierta. Pero, \u00bfpodemos decir que las empresas son machistas? Vamos a comenzar definiendo qu\u00e9 es machismo.<\/p>\n
Seg\u00fan la RAE, es una actitud de prepotencia de los varones respecto de las mujeres. Las personas machistas tienen actitudes y comportamientos que menosprecian a las mujeres y, como consecuencia, imaginan una sociedad jerarquizada en la que los hombres detentan el poder y las mujeres est\u00e1n subordinadas. Estos comportamientos machistas perpet\u00faan el patriarcado.<\/p>\n
Para analizar si existe machismo en las empresas debemos considerar si mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades<\/strong>, si unas y otros pueden desarrollar su carrera profesional sin ninguna cortapisa. Para ello debemos tener en cuenta los salarios, la proporci\u00f3n de mujeres en puestos de responsabilidad, las posibilidades de promoci\u00f3n, etc. Es decir, tenemos que ver si no existe discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta otras actitudes que suelen pasarse por alto y que tienen que ver con el ambiente que se vive en la empresa. Los comentarios despectivos y actitudes o comportamientos sexistas,<\/strong> como pueda ser el lenguaje ofensivo, los chistes que denigran a las mujeres, criticar la forma de vestir de las mujeres, ya sea por exceso o por defecto. Miradas ofensivas, silbidos, gestos obscenos al pasar una mujer por un espacio donde predominan los hombres.<\/p>\n
Respecto de la cultura empresarial, analicemos donde se toman las decisiones, si se hace fuera del lugar del trabajo, como por ejemplo, tomando ca\u00f1as a la salida, momentos en que los hombres son mayor\u00eda<\/strong>. Hay machismo cuando se permite o potencia que se existan espacios donde las mujeres no son bien recibidas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n cuando se duda de la val\u00eda de una mujer simplemente por su sexo, cuando se rechaza una idea si la propone una mujer sin considerar su eficacia, cuando al dirigirse a una mujer se utilizan t\u00e9rminos despectivos o se espera que por ser mujer realice determinadas funciones, por ejemplo servir el caf\u00e9.<\/p>\n
Una empresa es machista si su publicidad contiene im\u00e1genes que utilizan el cuerpo de la mujer present\u00e1ndolo como objeto. Cuando el vocabulario que se emplea en las comunicaciones<\/strong>, tanto internas como externas, se menosprecia o invisibiliza a las mujeres.<\/p>\n
Son tantas las actitudes que cada d\u00eda encontramos en el entorno de trabajo que por ser tan cotidianas se han normalizado<\/strong>, pero hay que recordar que son comportamientos que perpet\u00faan la discriminaci\u00f3n de las mujeres al considerarlas m\u00e1s como objetos para el deseo y el placer masculino que como sujetos de derecho.<\/p>\n
Actualmente son muchas las empresas que hablan de implantar medidas para lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong>, pero luego olvidan algunos o muchos de los aspectos que hemos se\u00f1alado. La igualdad real s\u00f3lo ser\u00e1 posible cuando las mujeres sean tenidas en cuenta en todos los aspectos se\u00f1alados.<\/p>\n
El lenguaje es importante y hay que llamar a las cosas por su nombre<\/strong>, las situaciones que hemos apuntado son muy comunes en las empresas; habitualmente denominamos a estos comportamientos como discriminatorios, t\u00e9rmino que actualmente se acepta m\u00e1s que si los llam\u00e1semos machistas, que es lo que son.<\/p>\n
En Estados Unidos se ha creado una web con el objetivo de visibilizar el machismo en las empresas. Seg\u00fan su creadora, Ursula Mead, el objetivo es que se convierta en una herramienta v\u00e1lida en todo el mundo: \u201cHemos recibido solicitudes para hacerlo a nivel internacional y esperamos conseguirlo pronto\u201d<\/strong>, afirma. La idea es dar visibilidad a un problema que lejos de estar superado contin\u00faa afectando gravemente a las mujeres, pero, sobre todo, son un punto de partida para generar un necesario debate social sobre la igualdad laboral.<\/p>\n
\u00bfPasar\u00eda vuestra empresa este test?<\/p>\n
![\"El](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woman-281474_1280.jpg\")
<\/p>\n