{"id":10464,"date":"2015-10-21T11:36:57","date_gmt":"2015-10-21T09:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=10464"},"modified":"2020-06-22T13:41:28","modified_gmt":"2020-06-22T11:41:28","slug":"valores-nuevos-vs-valores-tradicionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/valores-nuevos-vs-valores-tradicionales\/","title":{"rendered":"Valores nuevos vs valores tradicionales"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/valores-nuevos-vs-valores-tradicionales\/\" data-essbisPostTitle=\"Valores nuevos vs valores tradicionales\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-10465\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES.jpg\" alt=\"Valores tradicionales vs valores nuevos \" width=\"1920\" height=\"1280\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES.jpg 1920w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES-1320x880.jpg 1320w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES-660x440.jpg 660w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES-1624x1082.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES-812x541.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES-720x480.jpg 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/VALORES-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<p><strong>Confianza, sinceridad&nbsp;y&nbsp;honor, &nbsp;vs compromiso, transparencia&nbsp;y&nbsp;veracidad.<\/strong>&nbsp;Estos son algunos ejemplos de valores de antes y de ahora, en funci\u00f3n de los canales de trabajo y vida actuales.<\/p>\n<p>Todos los ciclos, tienen algo en com\u00fan y algo innovador, cada vez que se cierran y reinventan no todo cambia, y la parte m\u00e1s enriquecedora es cuando se fusionan perfiles, actitudes y diferentes caracteres de personas distintas, en un mismo entorno, eso es riqueza <strong>sociocultural y lo que mueve la direcci\u00f3n del crecimiento del mundo.<\/strong><\/p>\n<p>Tenemos la evoluci\u00f3n decretada por el&nbsp; tecnicismo, y las m\u00e1quinas o complejos sistemas de gesti\u00f3n integrada en las familias tanto como en las compa\u00f1\u00edas o negocios, y as\u00ed como el empresario sabe dirigir la vista y la mente hacia diferentes visiones de negocios, buscando nuevas oportunidades de ganar dinero, en esa misma l\u00ednea las personas debemos buscar los caminos donde vamos a encontrar m\u00e1s necesidades y <strong>aprender c\u00f3mo adquirir y optimizar los medios que tengamos a nuestro alcance<\/strong>.<\/p>\n<p>Saber decidir.&nbsp; La varita m\u00e1gica que genera m\u00e1s beneficios reales es la capacidad de acertar con el mejor producto\/precio. Esto depende de los valores con que nos conducimos por la vida, y de que <strong>el marketing d\u00e9 en la diana de nuestro sentir emocional.<\/strong><\/p>\n<p>Como si no, un departamento joven de profesionales de la publicidad puede ser capaz de llegar a personas mayores, o de diferentes etnias y culturas.<strong> Porque adem\u00e1s de formaci\u00f3n todos convivimos en familias multigeneracionales y cada vez m\u00e1s por fortuna multi\u00e9tnicas<\/strong>. Es una tremenda experiencia donde no es necesario que nos expliquen en las universidades para saber las diferentes maneras de sentir y reaccionar de gente de pa\u00edses, culturas y edades distintos.<\/p>\n<p>Todos conocemos sensibilidades y prioridades de vida de otros pa\u00edses, y de otros miembros de nuestra misma familia, y ese conocimiento es una de las llaves m\u00e1s potentes en el mundo socio econ\u00f3mico hoy.<\/p>\n<p>Hace tiempo solo hab\u00eda que patear y caminar muchos kil\u00f3metros, y sabias que por estad\u00edstica pura ten\u00edas un porcentaje de \u00e9xito garantizado en cualquier negocio, a fuerza de sudor y esfuerzo, pero ya no es necesario y podemos dedicar m\u00e1s eficacia con menos desgaste a buscar el target id\u00f3neo, y acelerar procesos, desde el conocimiento emocional y el dominio de los valores y su evoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Podemos decir que la <strong>sociolog\u00eda o psicolog\u00eda son m\u00e1s importantes que la f\u00edsica o matem\u00e1ticas en el mundo de las finanzas<\/strong>. Porque son los valores m\u00e1s humanos y los que mejores relaciones nos van a facilitar, y las labores m\u00e1s t\u00e9cnicas dejarlas a la evoluci\u00f3n digital.<\/p>\n<p>Las especializaciones profesionales tienden a la versatilidad social antes que a un mayor dominio de herramientas o t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n, pues ni la mejor estrategia de mercado sirve si no tenemos el lenguaje adaptado al sentir y emocionalidad, as\u00ed como a los valores de nuestros interlocutores y potenciales clientes o perfiles elegidos.<\/p>\n<p>Un ejemplo de evoluci\u00f3n de valores a trabajar, es cuando ahora nuestra vida gira en internet y redes, y el valor de confianza-seguridad sigue siendo prioridad para los mayores, pero m\u00e1s dif\u00edcil inculcar a los j\u00f3venes que ven un mundo de puertas demasiado abiertas donde el peligro est\u00e1 al otro lado de la pantalla, y el valor <strong>\u201ccuidado y discreci\u00f3n\u201d se confunde con la amigable forma de ser social en internet.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El concepto seguridad es un valor dif\u00edcil de adaptar de lo tradicional a lo digital y nuevo.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-9015\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/monica.jpg\" alt=\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez, experta en liderazgo y coaching\" width=\"115\" height=\"115\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/monica.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/monica-50x50.jpg 50w\" sizes=\"(max-width: 115px) 100vw, 115px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\">M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a><\/strong>,&nbsp;experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/author\/monica-fernandez\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/valores-nuevos-vs-valores-tradicionales\/\" data-essbisPostTitle=\"Valores nuevos vs valores tradicionales\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":50,"featured_media":10465,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[253],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Valores nuevos vs valores tradicionales &bull; IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confianza, sinceridad y honor, vs compromiso, transparencia y veracidad. 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