{"id":10541,"date":"2015-11-23T11:21:52","date_gmt":"2015-11-23T09:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=10541"},"modified":"2020-06-22T13:42:01","modified_gmt":"2020-06-22T11:42:01","slug":"paridad-realidad-lejana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/paridad-realidad-lejana\/","title":{"rendered":"La paridad: esa realidad tan lejana"},"content":{"rendered":"

\"La<\/p>\n

Seg\u00fan el informe “El Progreso de las Mujeres en el Mundo 2015-2016: Transformar las econom\u00edas para realizar los derechos”<\/a> ,<\/em>que cada cinco a\u00f1os elabora el departamento de estad\u00edstica de asuntos econ\u00f3micos de la ONU, al ritmo actual tardaremos dos siglos en lograr la igualdad de g\u00e9nero en el acceso al poder, ya sea pol\u00edtico o econ\u00f3mico.<\/p>\n

Las mujeres seguimos sin estar representadas en los puestos de poder y responsabilidad, ya sea en las empresas, las administraciones, los sindicatos o los partidos pol\u00edticos. Podemos afirmar que la paridad<\/strong> es uno de esos conceptos de los que se habla mucho pero que en la realidad se progresa poco.<\/p>\n

Hemos asistido estos \u00faltimos a\u00f1os al debate dentro de la Uni\u00f3n Europea sobre si es conveniente o no imponer cuotas en las grandes empresas para lograr que las mujeres ocupen puestos de responsabilidad. Lo primero aclarar que el concepto de \u201ccuota\u201d es equivoco, pues parece indicar que para lograr la paridad se debe promocionar a mujeres por raz\u00f3n de su g\u00e9nero, algo totalmente falso. Exigir que las mujeres lleguen a puestos de direcci\u00f3n y\/o responsabilidad supone dejar de privilegiar a los hombres por el hecho de serlo. \u00bfPor qu\u00e9 cuando un hombre es nombrado director, pongamos por ejemplo, nadie duda de su capacidad y sin embargo se duda de la capacidad de las mujeres que consiguen con gran esfuerzo promocionarse?<\/p>\n

Vamos a decirlo claro, en la sociedad actual existe discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>, porque las mujeres siguen siendo vistas, principalmente, como madres, esposas e hijas, que deben cumplir los roles de g\u00e9nero <\/strong>que la sociedad patriarcal les ha asignado a lo largo de los siglos y que siguen siendo m\u00e1s reales de lo que a menudo queremos aceptar.<\/p>\n

Por ello es importante tomar medidas para que las mujeres ocupen esos puestos que por derecho les corresponden, pero dejando claro que no es un regalo, que no se promocionan para cumplir con las \u201ccuotas\u201d, que es un derecho que ha sido olvidado y que ya es hora de reivindicar.<\/p>\n

Las mujeres, actualmente, est\u00e1n m\u00e1s formadas que los hombres, compatibilizan trabajo remunerado y trabajo dom\u00e9stico, est\u00e1 demostrado que pueden dirigir empresas y que saben gestionar. Exijamos, pues, que las empresas u otras entidades tengan en cuenta a las mujeres y no impidan que ocupen puestos de direcci\u00f3n. La paridad<\/strong> es buena para las empresas y para la sociedad en general, no tenerlas en cuenta supone un desperdicio de talento que a nadie beneficia.<\/p>\n

Volviendo al informe antes citado, hay que dar un paso m\u00e1s en la igualdad entre mujeres y hombres, pues “incluso en aquellos pa\u00edses en los que se han adoptado leyes sobre la igualdad de g\u00e9nero, las desigualdades profundamente arraigadas, la existencia de normas sociales discriminatorias\u2026 pueden socavar su aplicaci\u00f3n e impedir que tengan efectos positivos”<\/a>.<\/p>\n

Por ello hay que avanzar de la igualdad formal a la igualdad sustantiva<\/a>, para as\u00ed superar las situaciones de desigualdad que sufren las mujeres.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\u00c1ngeles<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/strong>, experta en Igualdad<\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nLa paridad: esa realidad tan lejana • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Podemos afirmar que la\u00a0paridad\u00a0es uno de esos conceptos de los que se habla mucho pero que en la realidad se progresa poco.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/paridad-realidad-lejana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La paridad: esa realidad tan lejana\" \/>\n<meta property=\"og:description\" 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