![\"Mujer](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/mujer-talento-igualdad.jpg\")
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Hace unos d\u00edas Facebook anunciaba que a partir de enero de 2016 todas las personas de la empresa, que tuvieran descendencia, tendr\u00edan un permiso remunerado de cuatro semanas. Este permiso no interferir\u00e1 con el permiso de maternidad que ya existe. La responsable de Recursos Humanos explica que “la baja de maternidad ha sido un derecho exclusivo de las madres durante mucho tiempo y ya va siendo hora que se brinde el mismo apoyo a madres y a padres cuando forman una familia”<\/a>.<\/p>\n Con esta medida Facebook se suma a otras empresas que ya han puesto en marcha medidas similares. Es el caso de Virgin que dar\u00e1 un permiso de maternidad\/paternidad de un a\u00f1o remunerado al 100%. Otra empresa es Netflix que ofrece permisos por maternidad y paternidad ilimitados el primer a\u00f1o, pagados al 100%.<\/p>\n Las empresas buscan maximizar al m\u00e1ximo los beneficios y es cada vez m\u00e1s evidente que las mujeres aportan talento y capacidades que la sociedad no puede ni debe desperdiciar<\/strong>. Es evidente que hay que contar con las mujeres y es tambi\u00e9n evidente que la maternidad discrimina<\/a>, que el hecho de ser madres o el mero hecho de que puedan serlo es un h\u00e1ndicap en la vida laboral de las mujeres.<\/p>\n La ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad<\/strong> es por ello fundamental para que los roles de g\u00e9nero<\/em> desaparezcan y para eliminar la discriminaci\u00f3n que por ser madres sufren las mujeres. <\/em>Es bueno que Facebook haya cambiado su pol\u00edtica. Recordemos que el pasado a\u00f1o la compa\u00f1\u00eda ofreci\u00f3 a sus empeladas con carreras brillantes la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos para que la maternidad no interfiriera en su carrera profesional. Esta medida fue mal acogida y la criticamos en su momento<\/a>, porque, \u00bfc\u00f3mo es posible que una empresa interfiera en la decisi\u00f3n de una mujer sobre cu\u00e1ndo ser madre?<\/p>\n La idea de ampliar el permiso de paternidad<\/strong> es la mejor medida que una empresa puede tomar para comprometerse con la igualdad de oportunidades<\/em>. La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles y Pagados al 100%, PPiiNA, lo viene reivindicando desde hace a\u00f1os, mientras los hombres no se corresponsabilicen de los cuidados desde el momento del nacimiento, la igualdad <\/strong>no ser\u00e1 posible.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 cuidan las mujeres? La divisi\u00f3n sexual del trabajo,<\/em> que tanto ha condicionado la vida de las mujeres, sigue presente en nuestra sociedad y ya no cabe en nuestro siglo. La mejor medida, aunque no la \u00fanica, es que los permisos por nacimiento o adopci\u00f3n sean iguales, intransferibles y pagados al 100%, pues mientras sean las mujeres las responsables del cuidado seguir\u00e1n discriminadas y los estereotipos de g\u00e9nero<\/em> seguir\u00e1n influyendo negativamente en la vida de todas y todos.<\/p>\n Los permisos de paternidad facilitan el cambio de roles y posibilitar\u00e1n que mujeres y hombres desarrollen todas sus capacidades personales y profesionales, que ni\u00f1as y ni\u00f1os puedan disfrutar de sus madres y padres y que la sociedad no desperdicie el talento de las mujeres.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/strong>, experta en Igualdad<\/p>\nPor qu\u00e9 esta medida a favor de las mujeres<\/strong><\/h2>\n
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