“Piensa en lo que aportas a tu empresa y lo que \u00e9sta te aporta a ti. Si el resultado es un Ganar\/ Ganar, adelante.”<\/span><\/p>\n 1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n en tiempos en las actuales condiciones del mercado laboral?<\/span><\/strong><\/p>\n Es preciso no caer en la tentaci\u00f3n de quedarse en el sill\u00f3n, o dedicarse a vivir (aquellos que lo tengan) del subsidio de desempleo. No hay que perder un minuto. Hay que focalizarse en aquello de: \u201cEl trabajo de buscar trabajo\u201d y mientras \u00e9ste llega, aprovechar todas las oportunidades que se nos ofrecen para aprender y formarse en aquellas cosas que m\u00e1s se est\u00e9n exigiendo vinculadas con nuestro perfil profesional (a no ser que queramos hacer un giro de 180 grados). La formaci\u00f3n indiscutiblemente es un aliciente y un valor de cara a la empleabilidad, inserci\u00f3n o reinseci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n 2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n Partiendo de unos m\u00ednimos en conocimientos y habilidades, \u00a1\u00a1\u00a1Actitud, actitud y actitud!!! = mucha proactividad\/ ilusi\u00f3n\/ implicaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n 3. \u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/strong><\/span><\/p>\n Lo \u00fanico en lo que creo respecto a la formaci\u00f3n on-line o v\u00eda Internet, es en el Blended Learning, y reducido a la m\u00ednima expresi\u00f3n. 4. Una apuesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es:<\/strong><\/span><\/p>\n Respondiendo a la gallega. Dime qu\u00e9 perfil tienes\/ quieres ofrecer al mercado laboral, y sabr\u00e1s en qu\u00e9 tienes que formarte.<\/p>\n 5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/strong><\/span><\/p>\n Nuevamente, eso depender\u00e1 de las pol\u00edticas y estrategias que las empresas adopten de cara a sobrevivir en mercados cambiantes, muy competitivos.<\/p>\n En la posici\u00f3n de RR.HH. tenemos que ser conscientes que menos hablar del talento, la gesti\u00f3n del conocimiento y tanto palabro (est\u00e1 todo inventado desde los tiempos de S\u00f3crates), y m\u00e1s aportar con acciones de formaci\u00f3n, reconocimiento, desarrollo\u2026 sobre la persona, y medir su impacto sobre la cifra de negocio y el margen. 6. \u00bfQu\u00e9 sectores crees que saldr\u00e1n reforzados cuando se supere la recesi\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n Indudablemente, el terciario (Servicios) y tecnolog\u00eda. Nuestro futuro no pasa por ofrecer mano de obra \u201cbarata\u201d.<\/p>\n 7. \u00bfCu\u00e1les crees que saldr\u00e1n gravemente perjudicados en un futuro despu\u00e9s de ella?<\/strong><\/span><\/p>\n Como ya se est\u00e1 viendo, el primario y el secundario. Actividades extractivas e industriales y por supuesto la construcci\u00f3n de inmuebles, que no de infraestructuras. 8. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n 9. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n 10. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/strong><\/span><\/p>\n 11. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/strong><\/span><\/p>\n Los costes de abrir nuevos clientes son muy superiores a fidelizar a los clientes actuales.<\/p>\n 12. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/strong><\/span><\/p>\n Transmite a tus responsables una actitud proactiva y positiva, implicada y comprometida con tu \u00e1rea de responsabilidad, aporta y prop\u00f3n iniciativas de mejora y de reducci\u00f3n de costes, como si el negocio fuera propio. Piensa en lo que aportas a tu empresa y lo que \u00e9sta te aporta a ti. Si el resultado es un Ganar\/ Ganar, adelante. En caso contrario no te frustres ni frustres a tu entorno. Busca una alternativa a tu situaci\u00f3n actual. Es bueno arriesgar y cambiar.<\/p>\n 13. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras con m\u00e1s salidas profesionales?<\/strong><\/span><\/p>\n RR.HH. Comercial Marketing, Consultor\u00eda\u2026<\/p>\n 14. \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades \u00f3 actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n Proactividad, ilusi\u00f3n, iniciativa, implicaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nS\u00ed, para transmitir conceptos y tomar contacto a t\u00edtulo introductorio de la materia de que se trate. Pero sin interacci\u00f3n y sin apoyo presencial, es dif\u00edcil lograr que el alumno aprenda lo que es necesario que aprenda. Soy un creyente ferviente del aprendizaje experiencial. No por mucho transmitir se aprende m\u00e1s. El l\u00edmite est\u00e1 en que la metodolog\u00eda que ha de ser un medio y no un fin. Ha de permitir que lo que se transmita, se haga con la calidad suficiente para que quede impreso en la mente del alumno.<\/p>\n
\nEn mi opini\u00f3n, el reto es desarrollar proyectos y acciones concretas. Dependiendo del sector, y el mercado en el que la empresa realice su actividad.<\/p>\n
\nLa tendencia en pa\u00edses europeos, pasa por invertir buscando alta rentabilidad y valores seguro s(Tecnol\u00f3gicas, biom\u00e9dicas, qu\u00edmicas y energ\u00e9ticas en el marco de la sostenibilidad, o al menos en apariencia).<\/p>\n\n
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