{"id":11207,"date":"2016-02-02T12:59:17","date_gmt":"2016-02-02T10:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=11207"},"modified":"2020-06-22T13:44:15","modified_gmt":"2020-06-22T11:44:15","slug":"metamorfosis-cv-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/metamorfosis-cv-empleo\/","title":{"rendered":"La metamorfosis del CV"},"content":{"rendered":"
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Metamorfosis \u2014del griego \u03bc\u03b5\u03c4\u03b1- (meta), que indica alteraci\u00f3n, y \u03bc\u03bf\u03c1\u03c6\u03ae (morph\u00e8), forma\u2014Equivale a Transformaci\u00f3n Cambio irreversible.<\/strong><\/p>\n
A medida que pasan los a\u00f1os, nuestra trayectoria profesional sufre transformaciones importantes, por tanto, nuestro curr\u00edculum tambi\u00e9n tiene que experimentar esa metamorfosis. Un cambio irreversible hacia el \u00e9xito profesional.<\/p>\n
El CV es la tarjeta de visita que puede abrirnos o cerrarnos definitivamente las puertas de un cambio profesional, en especial en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo y exigente. Tenemos que entender que los reclutadores leen cientos de CVs para un \u00fanico puesto, por ello, debemos siempre analizar qu\u00e9 es lo que marcar\u00e1 la diferencia<\/strong> con los dem\u00e1s candidatos. Y esto aplica a todas las etapas: becas, pr\u00e1cticas, primeros empleos y etapa senior.<\/p>\n
La transformaci\u00f3n de becario a senior<\/h2>\n
Cuando iniciamos la b\u00fasqueda de nuestra primera oportunidad laboral carecemos de experiencia<\/strong>, y esto nos debe hacer que oientemos la mirada del evaluador hacia los conocimientos adquiridos a trav\u00e9s de nuestra formaci\u00f3n, y las habilidades y competencias que hemos desarrollado realizando actividades en equipo, practicando deporte o alguna disciplina art\u00edstica, as\u00ed como con trabajos de voluntariado o no relacionados con nuestros estudios. En estos casos, la \u2018Formaci\u00f3n Acad\u00e9mica\u2019 se sit\u00faa en el CV por delante del campo de la \u2018Experiencia\u2019.<\/p>\n
Adem\u00e1s, es aconsejable que los j\u00f3venes con nula o poca experiencia no superen una p\u00e1gina dado que de lo contrario el reclutador podr\u00eda llegar a pensar que su CV no ser\u00e1 tan conciso como deber\u00eda, y el objetivo es facilitar su lectura al m\u00e1ximo.<\/p>\n
Sin embargo, cuando llevamos a\u00f1os trabajando, la informaci\u00f3n que m\u00e1s le interesa a un reclutador es la relativa a nuestra experiencia profesional<\/strong> dado que es la acreditaci\u00f3n frente a competencias y conocimientos. Llegado este momento, lo recomendable es ubicar este campo por delante del de la \u2018formaci\u00f3n\u2019.<\/p>\n
Una buena pr\u00e1ctica es analizar los requisitos y habilidades necesarias para desempe\u00f1ar con soltura las tareas del puesto de mi inter\u00e9s. En lugar de escribir largos p\u00e1rrafos con todo detalle sobre lo realizado en cada puesto, debemos plasmar \u00fanicamente las capacidades adquiridas.<\/p>\n
Los profesionales de recursos humanos hablamos de dos aspectos que nunca deben faltar en un CV<\/strong>: el tiempo que una persona ha estado en un puesto de trabajo, y las responsabilidades y logros obtenidos. Es por ello que es imprescindible indicar periodo, cargo, empresa, tareas y capacidades adquiridas.<\/p>\n
As\u00ed debe ser un CV<\/h2>\n
Lo que s\u00ed debe ser com\u00fan en curr\u00edculos tanto de perfiles junior como senior<\/strong> es la forma en la que presentamos la informaci\u00f3n:<\/p>\n
– Datos personales (nombre completo, ciudad de residencia, tel\u00e9fono de contacto, e-mail profesional).<\/p>\n
– Incluir una breve descripci\u00f3n de nuestras competencias y habilidades.<\/p>\n
– Utilizar palabras clave<\/p>\n
– Usar un lenguaje claro y conciso.<\/p>\n
– Ordenar experiencia y formaci\u00f3n siempre de lo m\u00e1s reciente a lo m\u00e1s antiguo.<\/p>\n
– Sin faltas de ortograf\u00eda o de redacci\u00f3n.<\/p>\n
– Y adaptar el dise\u00f1o del mismo seg\u00fan el sector.<\/p>\n
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Es fundamental hacer un buen an\u00e1lisis de nuestra trayectoria profesional<\/strong> para valorar qu\u00e9 incluir y qu\u00e9 no cuando enviamos nuestro CV a una empresa. Actualizarlo constantemente es vital si queremos que pase, al menos, el primer filtro.<\/p>\n
Constantemente deberemos entrar en la crisalidad, analizarnos y salir trasformados en un nuevo profesional con mas experiencia y mas ganas de conseguir nuestros retos.<\/p>\n
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<\/p>\n![\"Antonio](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/antonio-robles.jpg\")
Antonio Robles Garc\u00eda<\/a><\/strong>, Consultor en HR Consulting y Tutor y profesor en IMF Business School<\/a><\/strong> y Cela Open Institute<\/strong><\/a><\/p>\n