{"id":11271,"date":"2015-10-15T00:00:00","date_gmt":"2015-10-14T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/vacaciones-y-la-baja-temporal-incompatibles\/"},"modified":"2022-06-07T09:30:23","modified_gmt":"2022-06-07T07:30:23","slug":"vacaciones-y-la-baja-temporal-incompatibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/vacaciones-y-la-baja-temporal-incompatibles\/","title":{"rendered":"Vacaciones y la Baja Temporal \u00bfIncompatibles?"},"content":{"rendered":"

Vacaciones tras la incapacidad temporal<\/strong><\/h2>\n

Pese a la modificaci\u00f3n en 2012 del art\u00edculo 38.3 ET introducida por la disposici\u00f3n final 1.4 de la Ley 3\/2012, de 6 de julio, que reza del siguiente tenor,<\/p>\n

\u2026.\u201dEn el supuesto de que el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que corresponden, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses<\/u> a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado, \u201c<\/strong><\/em><\/p>\n

sigue surgiendo muchas consultas con relaci\u00f3n a la posibilidad de disfrute de las vacaciones una vez finalizada la baja por enfermedad o accidente<\/u><\/strong>, si esta se ha extendido m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o natural, as\u00ed como acerca de cu\u00e1nto tiempo se tiene para disfrutar las mismas, am\u00e9n de los problemas que originan los programas inform\u00e1ticos de gesti\u00f3n de vacaciones, al no permitirte muchos de ellos aplicar vacaciones de a\u00f1os vencidos.<\/p>\n

Evoluci\u00f3n temporal que ha tenido el tratamiento de las vacaciones.<\/strong><\/h3>\n

En primer lugar hemos de entender la evoluci\u00f3n temporal que ha tenido el tratamiento de las vacaciones cuando coincid\u00edan con la incapacidad temporal, siendo inicialmente significativa la Sentencia Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 18\/03\/2004 (Asunto C-342\/2001, Merino G\u00f3mez), que entend\u00eda que una trabajadora podr\u00eda disfrutar de las vacaciones despu\u00e9s del permiso de maternidad, ya que, caso contrario, ser\u00eda discriminatorio por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Durante varios a\u00f1os la jurisprudencia espa\u00f1ola estuvo aplicando diferentes criterios a los supuestos de maternidad y de incapacidad por enfermedad o accidente en cuanto al disfrute de las vacaciones una vez obtenida el alta se refiere.<\/p>\n

De esta forma en los casos de maternidad cab\u00eda la posibilidad de disfrute del periodo vacacional una vez finalizada la baja por maternidad, pero para el caso de la incapacidad se distingu\u00eda si la incapacidad se iniciaba durante las vacaciones, o si estando en IT llegaba el periodo de disfrute. Para el primer caso se consumir\u00edan las vacaciones sin posibilidad de disfrute por entender que era un riesgo que asum\u00eda el trabajador, pero para el segundo caso se postergaban el disfrute hasta el alta de la IT.<\/p>\n

Tribunal de Justicia de la UE<\/h4>\n

Se tuvo que esperar al a\u00f1o 2009 en que se dict\u00f3 la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 20\/01\/2009 <\/strong>(Asunto C-350\/2006 y 520\/2006, Shultz Hoff), por la que ya no se distingue entre las bajas por maternidad y las ocasionadas por enfermedad o accidente<\/u><\/strong>, y estima de forma gen\u00e9rica el derecho a disfrute de las vacaciones si coinciden con un per\u00edodo de baja, reconociendo el derecho al abono de las mismas si no se pudieran disfrutar porque finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

El esp\u00edritu de la sentencia anterior del Tribunal Superior de Justicia de la UE se recoge en la Sentencia del Tribunal Supremo de 03\/10\/12 (rec. 249\/2009), as\u00ed como en la reforma del art\u00edculo 38.3 ET introducida por la disposici\u00f3n final 1.4 de la Ley 3\/2012, como ya hemos apuntado anteriormente.<\/p>\n

Por tanto a ra\u00edz del citado art\u00edculo 38.3 ET podemos afirmar que una vez obtenida el alta de la IT se pueden disfrutar las vacaciones durante los 18 meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del a\u00f1o en que se debieron disfrutar las vacaciones.<\/strong><\/p>\n

De esta forma un trabajador que estuvo de baja desde agosto de 2013 a febrero de 2015, tiene 3 bolsas de vacaciones para disfrutar; las del 2013, que deber\u00e1 disfrutar antes de junio de 2015, puesto que los 18 meses posteriores a la finalizaci\u00f3n del a\u00f1o en que se debieron disfrutar (diciembre de 2013), finaliza a finales de junio de 2015; las del 2014, que las deber\u00e1 disfrutar antes de finales de junio de 2016; y por \u00faltimo entiendo que las del 2015 devengadas en el tiempo de IT (entre enero y febrero de 2015) en ese mismo a\u00f1o natural, puesto que la IT no le ha vedado la posibilidad de disfrutarlas en ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 ocurre si se prorroga m\u00e1s la IT? \u00bfSe perder\u00eda el derecho a disfrute de las vacaciones?<\/strong><\/h3>\n

Es decir en el supuesto que planteo, si la IT se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de junio de 2015, se perder\u00eda el derecho de disfrute de las correspondientes al a\u00f1o 2013?<\/p>\n

Una soluci\u00f3n, y por aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica, podr\u00eda ser la que ha dado la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia Gallego del 13\/2\/2014, en cuanto a contemplar la posibilidad de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de las vacaciones que no se pudieron disfrutar<\/p>\n