{"id":11277,"date":"2015-11-19T00:00:00","date_gmt":"2015-11-18T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/contratos-temporales-fraudulentos\/"},"modified":"2022-06-07T09:27:51","modified_gmt":"2022-06-07T07:27:51","slug":"contratos-temporales-fraudulentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/contratos-temporales-fraudulentos\/","title":{"rendered":"Contratos temporales fraudulentos"},"content":{"rendered":"

La mayor parte de los contratos temporales<\/strong> se podr\u00edan catalogar de fraudulentos. Es imprescindible para poder determinar la temporalidad de los mismos atender a la temporalidad de la prestaci\u00f3n del servicio, as\u00ed como a la posibilidad de externalizar las labores desarrolladas por el trabajador, de las funciones principales de empresa.<\/p>\n

Contratos temporales<\/h2>\n

De esta forma podr\u00edamos afirmar que casi la \u00fanica de las funciones que no se podr\u00eda externalizar ser\u00eda la productiva, entendiendo por tal la que va vinculada a la labor principal de la empresa.  De esta forma por ejemplo una empresa que necesite para desarrollar su actividad las labores de archivo documental, no podr\u00e1 externalizar y por tanto no admitir\u00eda una contrataci\u00f3n temporal, a no ser que se limitase tanto la duraci\u00f3n como en el contenido dicha labor, como puede ser ordenar el archivo del a\u00f1o 2012.<\/p>\n

Los contratos temporales<\/strong> fraudulentos tienen como castigo su conversi\u00f3n en indefinidos, (art 15.3 ET<\/a>), con los consecuentes costes que pueden suponer a la empresa, por lo que se ha de tener extremo cuidado a la hora de calificar un contrato como tal.<\/p>\n

Si estamos por ejemplo ante un contrato de obra y servicio, se ha de detallar y describir minuciosamente la obra o servicio a realizar, y as\u00ed en el caso de un contrato para la elaboraci\u00f3n de unos planos en un estudio de arquitectos, si no se describe el proyecto en concreto, podr\u00eda devenir indefinido mientras la empresa siga realizando proyectos de arquitectura, al estar coincidiendo con la actividad principal de la empresa.<\/p>\n

De igual forma si se recurre a la contrataci\u00f3n de obra y servicio para trabajos de temporada que se repiten c\u00edclicamente, como pude ser socorrista de piscina, o empaquetado de regalos de navidad, se considerar\u00e1 fraudulento, puesto que la actividad carece de temporalidad, entendiendo como tal la que tiene fecha de inicio y fecha final aunque esta \u00faltima sea incierta.<\/p>\n

Contratos eventuales<\/h2>\n

Y por \u00faltimo en los contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n, ha de tratarse de una acumulaci\u00f3n evidente de tareas en un periodo determinado, si se prolonga en el tiempo se considerar\u00e1 la actividad normal de la empresa, y por tanto devendr\u00e1 igualmente indefinido. En cuanto a su temporalidad s\u00f3lo pueden concertarse durante seis meses como m\u00e1ximo y dentro de un periodo de 12 meses (a salvo de lo que disponga el convenio), desde que se produce la necesidad de personal extra. Un error t\u00edpico que cometen las empresas es que el inicio del periodo de referencia de 12 meses juega no s\u00f3lo respecto de un mismo trabajador, sino respecto a todos los  que puedan ser contratados por el mismo motivo.<\/p>\n

Si se tiene un contrato de obra y se supera el l\u00edmite de 3 a\u00f1os, o si se tienen 2 o m\u00e1s contratos y se est\u00e1 contratado m\u00e1s de 24 meses en un periodo de 30, se puede solicitar a la empresa que reconozca la fijeza.<\/p>\n

Los contratos temporales<\/strong> en fraude de ley no devienen indefinidos de manera autom\u00e1tica per se , sino que han de ser denunciados o por una de las partes, o por la inspecci\u00f3n, siendo algunos de los efectos por la adquisici\u00f3n de la fijeza el que se pueda perder una subvenci\u00f3n o bonificaci\u00f3n a la temporalidad, o que en caso de cese del trabajador, aumente el importe de la indemnizaci\u00f3n de los 8 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio (o los que correspondan seg\u00fan la fecha de celebraci\u00f3n, seg\u00fan la Ley 30\/2010), a la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/p>\n

Se est\u00e1 haciendo especial incapie desde la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la consecuci\u00f3n de la conversi\u00f3n de Contratos Temporales <\/strong>en fijos desde 2012 a la actualidad.<\/p>\n

Si quieres profundizar en los tipos de contratos, en el Master de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/strong><\/a> encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/p>\n

Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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