{"id":11282,"date":"2015-12-17T00:00:00","date_gmt":"2015-12-16T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/"},"modified":"2022-05-28T20:48:21","modified_gmt":"2022-05-28T18:48:21","slug":"permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido para ejercitar el derecho al voto"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/\" data-essbisPostTitle=\"Permiso retribuido para ejercitar el derecho al voto\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En estos d\u00edas y con motivo de las recientes elecciones generales, se est\u00e1n planteando en los departamentos de Recursos Humanos muchas consultas acerca del \u201c<strong>permiso<\/strong> para votar \u201c.<\/p>\n<p>Los trabajadores que el d\u00eda se\u00f1alado para las elecciones deban trabajar, tendr\u00e1n derecho a un <strong>permiso<\/strong> retribuido para votar cuya duraci\u00f3n depender\u00e1 del tiempo en el que coincida su horario laboral con el de apertura del colegio electoral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe-encuentra-regulado\"><\/span>\u00bfSe encuentra regulado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab52781f1d99\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab52781f1d99\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/#%C2%BFSe-encuentra-regulado\" title=\"\u00bfSe encuentra regulado?\">\u00bfSe encuentra regulado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/#Se-puede-distinguir-entre\" title=\"Se puede distinguir entre:\">Se puede distinguir entre:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/#1-%C2%BFQue-sucede-si-con-anterioridad-estaba-concertada-una-reunion-que-implicase-viajar-para-ese-dia-%C2%BFLa-empresa-puede-obligar-a-los-trabajadores-a-asistir-a-la-reunion-y-no-conceder-el-permiso-considerando-la-negativa-a-la-misma-abandono-de-puesto-de-trabajo\" title=\"1.- \u00bfQu\u00e9 sucede si con anterioridad estaba concertada una reuni\u00f3n que implicase viajar para ese d\u00eda? \u00bfLa empresa puede obligar a los trabajadores a asistir a la reuni\u00f3n y no conceder el permiso, considerando la negativa a la misma abandono de puesto de trabajo?\">1.- \u00bfQu\u00e9 sucede si con anterioridad estaba concertada una reuni\u00f3n que implicase viajar para ese d\u00eda? \u00bfLa empresa puede obligar a los trabajadores a asistir a la reuni\u00f3n y no conceder el permiso, considerando la negativa a la misma abandono de puesto de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/#2-%C2%BFQue-ocurre-si-el-trabajador-es-llamado-a-formar-parte-de-una-mesa-electoral\" title=\"2.- \u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador es llamado a formar parte de una mesa electoral?\">2.- \u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador es llamado a formar parte de una mesa electoral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/#3-%C2%BFY-en-el-supuesto-de-un-trabajador-que-trabaja-en-el-turno-de-noche-del-dia-anterior-a-las-elecciones-y-es-llamado-a-mesa-electoral\" title=\"3.- \u00bfY en el supuesto de un trabajador que trabaja en el turno de noche del d\u00eda anterior a las elecciones y es llamado a mesa electoral?\">3.- \u00bfY en el supuesto de un trabajador que trabaja en el turno de noche del d\u00eda anterior a las elecciones y es llamado a mesa electoral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Se encuentra regulado el mentado derecho en Real Decreto 605\/1999, de 16 de abril, que establece la regulaci\u00f3n complementaria de los procesos electorales, en concreto en su art\u00edculo 13, y en el art\u00edculo 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores que es del siguiente tenor:<\/p>\n<p>\u201cd) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un per\u00edodo determinado, se estar\u00e1 a lo que \u00e9sta disponga en cuanto a duraci\u00f3n de la ausencia y a su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.&#8221;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se-puede-distinguir-entre\"><\/span>Se puede distinguir entre:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>Los trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales (de 9:00 a 20:00 horas), o cuya jornada sea inferior a 2 horas, no tendr\u00e1n derecho a <strong>permiso<\/strong> <strong>retribuido<\/strong> ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.<\/li>\n<li>Aquellos trabajadores cuyo horario coincida en dos o m\u00e1s horas y que \u00e9ste sea de menos de 4 horas: tendr\u00e1n derecho a un <strong>permiso<\/strong> <strong>retribuido<\/strong> de 2 horas.<\/li>\n<li>Los trabajadores cuyo horario coincida entre cuatro y seis horas con el de los colegios electorales: tendr\u00e1n <strong>permiso retribuido <\/strong>de 3 horas.<\/li>\n<li>Los trabajadores cuyo horario coincida en seis o m\u00e1s horas con el de los colegios electorales: tendr\u00e1n derecho a un <strong>permiso retribuido<\/strong> de 4 horas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El derecho al voto es un Derecho Fundamental recogido expresamente en la Constituci\u00f3n, en su art\u00edculo 23, por lo que debemos tener en cuenta que no respetar los derechos de los trabajadores el d\u00eda de las elecciones se considera como una<strong>&nbsp;<\/strong>infracci\u00f3n grave<strong>&nbsp;<\/strong>susceptible de sanci\u00f3n con multa de entre 626 y 6.250 euros (art. 7.5 y art. 40.1.b de la LISOS).<\/p>\n<p>\u00bfCon qu\u00e9 casos particulares podemos encontrarnos a la hora de solicitar un <strong>permiso<\/strong>?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%C2%BFQue-sucede-si-con-anterioridad-estaba-concertada-una-reunion-que-implicase-viajar-para-ese-dia-%C2%BFLa-empresa-puede-obligar-a-los-trabajadores-a-asistir-a-la-reunion-y-no-conceder-el-permiso-considerando-la-negativa-a-la-misma-abandono-de-puesto-de-trabajo\"><\/span><strong>1.-<\/strong> \u00bfQu\u00e9 sucede si con anterioridad estaba concertada una reuni\u00f3n que implicase viajar para ese d\u00eda? \u00bfLa empresa puede obligar a los trabajadores a asistir a la reuni\u00f3n y no conceder el <strong>permiso<\/strong>, considerando la negativa a la misma abandono de puesto de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En este supuesto el trabajador puede negarse a realizar el viaje, sin posibilidad alguna de sanci\u00f3n por parte de la empresa, puesto que el ser un derecho bajo tutela constitucional, no cabr\u00eda la aplicaci\u00f3n del principio de obedece y despu\u00e9s reclama (<em>solve et repete<\/em>).<\/p>\n<p>Una posible soluci\u00f3n es comunicar a los trabajadores la posibilidad el voto por correo<strong>,<\/strong> al que pueden acogerse los trabajadores que no puedan o tengan dificultades para acudir a votar el d\u00eda se\u00f1alado para las elecciones.<\/p>\n<p>Para este supuesto la empresa ha de conceder permiso retribuido de 4 horas para realizar ambas funciones en la oficina de correos que configuran el voto por correo, la solicitud de certificado acreditativo de inscripci\u00f3n en el censo, y para la remisi\u00f3n del voto por correo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%C2%BFQue-ocurre-si-el-trabajador-es-llamado-a-formar-parte-de-una-mesa-electoral\"><\/span><strong>2.-<\/strong> \u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador es llamado a formar parte de una mesa electoral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tanto como para Presidente o Vocal, tendr\u00e1n derecho a un <strong>permiso retribuido<\/strong> de la jornada completa durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n siempre que sea d\u00eda laborable para el trabajador. Adicionalmente, tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un <strong>permiso retribuido<\/strong> de 5 horas el d\u00eda inmediatamente posterior a las Elecciones.<\/p>\n<p>Para el caso de los suplentes, deber\u00e1n acudir al colegio electoral, y si finalmente no se requiere de sus servicios deber\u00e1n volver a su puesto de trabajo sin tener derecho a disfrute de<strong> permiso retribuido<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%C2%BFY-en-el-supuesto-de-un-trabajador-que-trabaja-en-el-turno-de-noche-del-dia-anterior-a-las-elecciones-y-es-llamado-a-mesa-electoral\"><\/span><strong>3.-<\/strong> \u00bfY en el supuesto de un trabajador que trabaja en el turno de noche del d\u00eda anterior a las elecciones y es llamado a mesa electoral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El trabajador podr\u00e1 pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral aunque, el d\u00eda siguiente a las Elecciones, s\u00ed deber\u00e1 ir a trabajar a pesar de que sea en el turno de noche, pero con una reducci\u00f3n de 5 horas.<\/p>\n<p>Para terminar queremos destacar que ser\u00e1 la empresa la que organiza el horario en que cada trabajador disfrutar\u00e1 de su <strong>permiso retribuido<\/strong>, pudiendo requerir a los trabajadores justificante de su ausencia, as\u00ed como que este permiso se reduce proporcionalmente en caso de trabajadores con jornada reducida o con contratos a tiempo parcial, sin que ello implique reducci\u00f3n de salario, y que las reglas sobre concesi\u00f3n de <strong>permisos retribuidos<\/strong> ser\u00e1n aplicables a funcionarios y funcionarias al servicio de las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Si quieres profundizar en los tipos de contratos, en el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>Master de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/strong> <\/a>encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/p>\n<p>Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/permiso-retribuido-ejercitar-derecho-al-voto\/\" data-essbisPostTitle=\"Permiso retribuido para ejercitar el derecho al voto\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":26296,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[21951,21952,21953,21954,21955,21956,21957,772],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permiso retribuido para ejercitar el derecho al voto &bull; 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