{"id":11291,"date":"2016-01-21T00:00:00","date_gmt":"2016-01-20T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/reclutamiento-2-0\/"},"modified":"2016-01-21T00:00:00","modified_gmt":"2016-01-20T22:00:00","slug":"reclutamiento-2-0-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/reclutamiento-2-0-2\/","title":{"rendered":"Reclutamiento 2.0: herramientas y procesos"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/reclutamiento-2-0-2\/\" data-essbisPostTitle=\"Reclutamiento 2.0: herramientas y procesos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Es un hecho constatado que los Departamentos de RRHH de las empresas acuden cada vez con m\u00e1s frecuencia al\u00a0<strong>Reclutamiento 2.0<\/strong> o Social Recruting, a la hora de plantearse una eficiente selecci\u00f3n de talento, caracteriz\u00e1ndose este tipo de reclutamiento porque todos los pasos se llevan a cabo por internet.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda est\u00e1 invadiendo nuestras vidas, y no va a ser menos a la hora de reclutar personal. Es por ello que las herramientas interactivas que nos ofrece internet y las redes sociales, nos pueden dar una m\u00e1s eficaz oportunidad de encontrar el candidato m\u00e1s adecuado para un puesto determinado, ampli\u00e1ndose exponencialmente con las bases de datos que figuran en internet, el abanico de profesionales que cuelgan su experiencia, formaci\u00f3n curriculum etc., en la red.<\/p>\n<h2>Herramientas de Reclutamiento 2.0<\/h2>\n<p>Se dispone de las siguientes <strong>herramientas<\/strong>, lleg\u00e1ndose a obtener mejores resultados en el reclutamiento si se combinan las mismas:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutamiento en <strong><u>redes sociales<\/u><\/strong>: en primer lugar se ha de conseguir ser un Reclutador 2.0, es decir estar al corriente de lo que ocurre en el sector en el que se est\u00e1 reclutando a base de twiter, portales y bolgs, etc., debi\u00e9ndose encomendar dicha labor a personal cualificado con conocimientos tanto en procesos de selecci\u00f3n en recursos humanos como en redes sociales. Y en segundo lugar, crearse una buena imagen, as\u00ed como tener presencia activa en las redes sociales, tales como facebook, linkeding o twiter, para que los candidatos vean las ofertas y les resulten apetecibles.<\/li>\n<li>Reclutamiento por el <strong><u>m\u00f3vil<\/u><\/strong>: este dispositivo se usa como medio de acceso a las p\u00e1ginas webs cada d\u00eda con m\u00e1s frecuencia, por lo que las p\u00e1ginas y anuncios de las empresas deben estar configurados para su f\u00e1cil acceso con los dispositivos m\u00f3viles, as\u00ed como facilitar el intercambio de informaci\u00f3n entre los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El proceso de <strong>Reclutamiento 2.0<\/strong> puede resumirse en los siguientes pasos:<\/h2>\n<ol>\n<li>Publicaci\u00f3n del anuncio en la <strong><u>web o bolg de la empresa<\/u><\/strong> detallando las caracter\u00edsticas del puesto y los requisitos del candidato.<\/li>\n<li>Introducir la oferta en la cuenta de <strong><u>twiter de la empresa<\/u><\/strong> siendo conveniente usar hastags o etiquetas, es decir palabras claves precedidas del s\u00edmbolo #, as\u00ed como enlaces con la publicaci\u00f3n de la oferta en la p\u00e1gina web de la empresa.<\/li>\n<li>Usar <strong><u>facebook<\/u><\/strong> para filtrar posibles candidatos por medio de las aficiones y comportamientos que los mismos comparten en dichas p\u00e1ginas.<\/li>\n<li>Acceder a los candidatos a trav\u00e9s de <strong><u>linkeding<\/u><\/strong>, teniendo a su disposici\u00f3n la opci\u00f3n gratuita o la de pago que posibilita ampliar la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/li>\n<li>Publicar en un <strong><u>portal de empleo<\/u><\/strong> que permite acceder a base de datos de candidatos que est\u00e1n en b\u00fasqueda activa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para terminar queremos destacar entre las ventajas que ofrece el\u00a0<strong>Reclutamiento 2.0<\/strong> la reducci\u00f3n de tiempo y costes, al estar la base de datos ya creada, pudiendo acudir directamente al filtrado de candidatos, y pudiendo acudir el conocimiento m\u00e1s a fondo de los candidatos, que usando m\u00e9todos tradicionales, puesto que los mismos se comportan con mayor naturalidad en las redes sociales.<\/p>\n<p>Consideramos que el Reclutador 2.0 es un profesional cuya demanda empresarial tiende a crecer en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, y al consistir el\u00a0<strong>Reclutamiento 2.0<\/strong> un sector de continuo cambio con la constante aparici\u00f3n de nuevas plataformas y herramientas, aconsejamos acudir al <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Master de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\"><strong>EIPE<\/strong> <\/a>donde podr\u00e1s profundizar sobre este tema.<\/p>\n<figure id=\"attachment_7604\" aria-describedby=\"caption-attachment-7604\" style=\"width: 171px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano.jpg\" rel=\"attachment wp-att-7604\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-7604\" src=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano-274x300.jpg\" alt=\"maria_cano\" width=\"171\" height=\"187\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-7604\" class=\"wp-caption-text\">maria_cano<\/figcaption><\/figure>\n<p>Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/reclutamiento-2-0-2\/\" data-essbisPostTitle=\"Reclutamiento 2.0: herramientas y procesos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":9306,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[4798,946,101,531,807,1219,46,530,550,605],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento 2.0: herramientas y procesos &bull; 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