6 caracter\u00edsticas esenciales.<\/strong><\/h4>\nEnumeremos algunas de las capacidades necesarias para ejercer el liderazgo en general que a veces son olvidadas aunque puedan parecer b\u00e1sicas:<\/p>\n
\n- Un l\u00edder act\u00faa como jefe de equipo<\/strong>: Un l\u00edder debe conocer sus defectos y virtudes para potenciarse a s\u00ed mismo como trabajador pero tambi\u00e9n las fortalezas y debilidades del resto del equipo y as\u00ed act\u00faa como entrenador para conseguir el bien mejor como equipo.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Un l\u00edder es carism\u00e1tico<\/strong>: El carisma tiene mucho que ver con el trabajo en equipo porque sacrifica la presencia individual por la colectiva. Seg\u00fan la RAE, carisma es \u201cesa especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar<\/em>\u201d que en el caso del liderazgo tienen mucha relaci\u00f3n con la posesi\u00f3n de una inteligencia emocional. Con este carisma e inteligencia emocional el l\u00edder promueve la acci\u00f3n y la mejora en el equipo.<\/li>\n
- Un l\u00edder es eficaz: <\/strong>Un l\u00edder no puede pedir un alto nivel de exigencia a los dem\u00e1s si no busca la excelencia en su trabajo diario as\u00ed que debe ser responsable con lo que pide en ese sentido para ser apoyado realmente a largo plazo.
\n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n- Un l\u00edder posee grandes cualidades como comunicador: <\/strong>A la hora de comunicarse debe tener las capacidades de escuchar y de explicar objetivos y metas para que sean comprendidas, asumidas y motivadas.<\/li>\n
- Un l\u00edder realiza una planificaci\u00f3n en el trabajo del equipo<\/strong>: Que sea compartida y entendida por su personal al cargo y sobre todo con metas y objetivos muy definidos acompa\u00f1ados de reconocimientos al equipo, refuerzo e incentivos cuando son logrados o de motivaci\u00f3n cuando no los son.
\n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n- Un l\u00edder debe adaptarse<\/strong>: Las empresas est\u00e1n en constante cambio externo e interno, un l\u00edder debe estar seguro y reaccionar ante los cambios de forma innovadora, eficaz y creativa.<\/li>\n<\/ul>\n
Tal vez estos requisitos pueden parecer ut\u00f3picos o ideales pero no es as\u00ed ya que estamos diferenciando el liderazgo en el que el seguimiento viene secundado por la gente de otras formas de poder. Es imprescindible, por tanto, que un liderazgo para extenderse a corto y largo plazo debe satisfacer los elementos citados anteriormente.<\/p>\n
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- Un l\u00edder debe adaptarse<\/strong>: Las empresas est\u00e1n en constante cambio externo e interno, un l\u00edder debe estar seguro y reaccionar ante los cambios de forma innovadora, eficaz y creativa.<\/li>\n<\/ul>\n
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![\"Jes\u00fas](\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Sin-t\u00edtulo.jpg\")
<\/a>Jes\u00fas Rubio, tutor del