{"id":11331,"date":"2016-06-09T00:00:00","date_gmt":"2016-06-08T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/"},"modified":"2022-06-09T22:11:43","modified_gmt":"2022-06-09T20:11:43","slug":"puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo fijar la fecha de mis vacaciones?"},"content":{"rendered":"

Partimos de que durante las vacaciones <\/strong>no se suspende el contrato de trabajo, sino la prestaci\u00f3n de trabajar, se disfruta por tanto de un periodo anual remunerado.<\/p>\n

En cuanto a su duraci\u00f3n, est\u00e1 garantizado un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales<\/strong> al a\u00f1o, susceptible de mejora por pacto individual o por convenio colectivo, si bien esos d\u00edas han de entenderse por periodo de tiempo trabajado, es decir el disfrute de las vacaciones ha de ser proporcional a la duraci\u00f3n de los servicios prestados durante ese a\u00f1o.<\/p>\n

El problema puede surgir en cuanto a qui\u00e9n corresponde la fijaci\u00f3n de las fechas de disfrute.<\/strong><\/p>\n

Pues bien el ET contempla la fijaci\u00f3n de las vacaciones de com\u00fan acuerdo<\/strong> entre empresario y trabajador, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n<\/p>\n

L\u00f3gicamente si la empresa cierra en un periodo determinado del a\u00f1o, por ejemplo todo el mes de agosto, las vacaciones estar\u00e1n fijadas para todos los trabajadores durante ese mes, al primar necesidades de producci\u00f3n o propia actividad de la empresa.<\/p>\n

Cosa distinta es que, aunque en el ET no est\u00e9 recogido, se puede fraccionar el periodo vacacional de mutuo acuerdo debiendo al menos uno de los periodos consistir en dos semanas ininterrumpidas (art. 8.2 Convenio 132 OIT). Es uso frecuente que esas dos semanas se fijen al menos en \u00e9poca estival que va desde el 15 de junio al 15 de septiembre, pero siempre, insisto, habremos de consultar previamente el convenio de aplicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n

Nos encontramos con dos problemas principales en  relaci\u00f3n el tema planteado, y as\u00ed en base al art 125 de la Ley procesal, procedimiento este establecido \u00fanicamente para la fijaci\u00f3n de las fechas de disfrute de las vacaciones, y no para la fijaci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas vacacionales, sistema retributivo en dicho per\u00edodo,  etc, se plantean los siguientes supuestos:<\/p>\n

1.- <\/strong>Falta de CONSENSO <\/strong>en las fechas de disfrute de las vacaciones<\/h2>\n

En ese caso se puede acudir a la v\u00eda judicial<\/u><\/strong> mediante procedimiento sumario y preferente, debiendo las partes acatar la decisi\u00f3n judicial sin posibilidad de recurso alguno. (art 125 Ley Procesal Laboral<\/a> en relaci\u00f3n con el art 191.2 b) que se\u00f1ala que no cabe recurso de suplicaci\u00f3n para estos supuestos)<\/p>\n

Para esta resoluci\u00f3n judicial uno de los argumentos de gran peso es  la conciliaci\u00f3n de la vida familiar del trabajador<\/strong>, es decir que coincidan las vacaciones con las escolares de los hijos, surgiendo actualmente una nueva problem\u00e1tica en cuanto las variaciones de las vacaciones en funci\u00f3n de las se\u00f1aladas en los Convenios de Separaci\u00f3n de los padres divorciados, lo que conlleva nuevas solicitudes al empresario por parte del trabajador con base al acatamiento de posibles sentencias de modificaciones de medidas en procesos  matrimoniales en este sentido.<\/p>\n

Los magistrados tambi\u00e9n tienen en cuenta la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa, el uso o costumbre con que ese trabajador determinado ven\u00eda fijando sus fechas de vacaciones, sin dejar al margen las necesidades reales en las fechas planteadas por la empresa.<\/p>\n

2<\/strong>.- Falta de fijaci\u00f3n de calendario vacacional<\/strong><\/h2>\n

El calendario de vacaciones se ha de fijar en cada empresa con al menos dos meses de anterioridad a su disfrute,  debiendo estar \u00e9ste visible en el centro de trabajo para la totalidad de la plantilla. La ausencia de calendario laboral o la ausencia de colocaci\u00f3n en lugar visible est\u00e1 sancionado con multa de 626 a 6250 euros tal y como se desprende del redactado del art\u00edculo 6.1 de la LISOS (Ley de infracciones y sanciones en el orden social)<\/p>\n

Lo aconsejable ser\u00eda fijarlo desde principios de a\u00f1o, y ello por una raz\u00f3n bien sencilla.<\/p>\n

Si el calendario o reparto de vacaciones se fija, como es muy com\u00fan en la pr\u00e1ctica habitual, sobre el mes de mayo para las vacaciones estivales, y no hay acuerdo, mientras se plantea la reclamaci\u00f3n dentro de los 20 d\u00edas establecidos, (t\u00e9ngase en cuenta que este materia est\u00e1 exceptuada de la obligaci\u00f3n de conciliaci\u00f3n administrativa previa seg\u00fan el art 64 LPL), se turna y se se\u00f1ala, por muy sumario que sea el procedimiento la realidad es que al menos pasa mes y medio, y hasta que se notifica la sentencia hemos consumido cerca de dos meses, habi\u00e9ndose pasado seguramente la fecha se\u00f1alada para tiempo de disfrute, y con ello no cumpli\u00e9ndose la finalidad de la norma. A ello a\u00f1adamos que seg\u00fan la norma procesal, la demanda se ha de plantear al menos dos meses antes de la fecha de disfrute (art 125.b de la ley procesal)<\/p>\n

Pero si el calendario vacacional se fija en febrero y no hubiera acuerdo, para junio ya estar\u00eda resuelta la fecha efectiva de disfrute.<\/p>\n

T\u00e9ngase adem\u00e1s en cuenta en cuenta que, una vez planteada la demanda sobre vacaciones, si no ha reca\u00eddo sentencia llegada la fecha planteada por el trabajador, y este decidiese de todas formas disfrutar las vacaciones, sin la autorizaci\u00f3n del empresario,  podr\u00eda plantear abandono de puesto, y por tanto ser causa de despido.<\/p>\n

Puede consultar el art. 40 de la Constituci\u00f3n: \u201cLos poderes p\u00fablicos garantizar\u00e1n las vacaciones peri\u00f3dicas retribuidas\u201d y el Art 38 ET<\/a>, debiendo poner atenci\u00f3n tambi\u00e9n en los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n<\/p>\n

Para profundiza m\u00e1s sobre el tema aqu\u00ed expuesto, le aconsejamos acudir al Master de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de EIPE<\/p>\n

Autora: Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de EIPE<\/a><\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":26827,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[22080,19],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfPuedo fijar la fecha de mis vacaciones? • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Partimos de que durante las vacaciones no se suspende el contrato de trabajo, sino la prestaci\u00f3n de trabajar, se disfruta por tanto de un periodo anual\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPuedo fijar la fecha de mis vacaciones?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Partimos de que durante las vacaciones no se suspende el contrato de trabajo, sino la prestaci\u00f3n de trabajar, se disfruta por tanto de un periodo anual\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/?o=3511\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-06-08T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-09T20:11:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/calendario-vacaciones.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"456\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@imf_education\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/?o=3511#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/?o=3511\"},\"author\":{\"name\":\"El Blog de IMF Business School\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca\"},\"headline\":\"\u00bfPuedo fijar la fecha de mis vacaciones?\",\"datePublished\":\"2016-06-08T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-09T20:11:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/?o=3511\"},\"wordCount\":964,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"keywords\":[\"calendario\",\"vacaciones\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/?o=3511#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/?o=3511\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/puedo-fijar-fecha-de-mis-vacaciones\/?o=3511\",\"name\":\"\u00bfPuedo fijar la fecha de mis vacaciones? 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