{"id":11335,"date":"2016-06-20T00:00:00","date_gmt":"2016-06-19T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/trabajar-otras-empresas-vacaciones\/"},"modified":"2022-06-03T09:40:54","modified_gmt":"2022-06-03T07:40:54","slug":"trabajar-otras-empresas-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/trabajar-otras-empresas-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo trabajar para otras empresas durante mis vacaciones?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/trabajar-otras-empresas-vacaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPuedo trabajar para otras empresas durante mis vacaciones?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Una de las cuestiones que se sigue planteando a menudo por los trabajadores en los departamentos de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> de las empresas, es si el trabajador puede durante los d\u00edas de vacaciones trabajar en otra empresa.<\/p>\n<p>El apartado 1 del art\u00edculo 38 del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/10\/24\/pdfs\/BOE-A-2015-11430.pdf\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> <\/strong>establece la imposibilidad de prestar servicios para el mismo empresario durante el periodo de vacaciones, \u00a0pero nada dice si la prestaci\u00f3n de servicios se realizara para otro empresario.<\/p>\n<p>Este tema ya ha quedado resuelto en la <strong><a href=\"http:\/\/tc.vlex.es\/vid\/2001-m-l-s-192923\">Sentencia<\/a><\/strong> del Tribunal Constitucional de 27 de octubre de 2003, <strong>permitiendo al trabajador durante el periodo de vacaciones prestar servicios para otra empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Previo a dicha sentencia, la Jurisprudencia y Doctrina consideraban causa de despido disciplinario la prestaci\u00f3n de servicios a otra empresa durante las vacaciones, al concurrir una causa de despido disciplinario por transgredir la buena fe contractual, y todo ello por entender que el sentido de las vacaciones era el de reponer las energ\u00edas para la reanudaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral<\/p>\n<p>Con esta ya conocida sentencia, el Tribunal Constitucional \u00a0platea que de mantener lo anterior, supondr\u00eda,\u00a0 como establece la sentencia en su fundamento jur\u00eddico s\u00e9ptimo, lo siguiente.<\/p>\n<p><em>\u201cLa concepci\u00f3n del per\u00edodo anual de vacaciones como tiempo cuyo sentido \u00fanico o principal es la reposici\u00f3n de energ\u00edas para la reanudaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral supone reducir la persona del trabajador a un mero factor de producci\u00f3n y negar, en la misma medida, su libertad, durante aquel per\u00edodo, para desplegar la propia personalidad del modo que estime m\u00e1s conveniente. Una tal concepci\u00f3n, seg\u00fan la cual el tiempo libre se considera tiempo vinculado y la persona se deval\u00faa a mera fuerza de trabajo, resulta incompatible con los principios constitucionales que enuncia el\u00a0<\/em><em><strong><a href=\"http:\/\/legislacion.vlex.es\/vid\/constitucion-126929\">art. 10.1<\/a>\u00a0<a href=\"http:\/\/legislacion.vlex.es\/vid\/constitucion-126929\">CE<\/a><\/strong>\u00a0(dignidad de la persona y libre desarrollo de su personalidad), a cuya luz ha de interpretarse, inexcusablemente, cualquier norma de Derecho y, para lo que importa ahora, la cl\u00e1usula legal de la buena fe. La resoluci\u00f3n judicial que desconoce tales principios constitucionales al interpretar y aplicar esta cl\u00e1usula no puede entenderse, por tanto, fundada en Derecho<\/em><em>.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan lo anterior, cabr\u00eda plantearse si tambi\u00e9n si es posible prestar servicios para otra empresa con asiduidad, por ejemplo estar con jornada de 8 horas como contable con contrato indefinido a tiempo completo, en otra empresa a media jornada 4 horas con contrato temporal, y los fines de semana en otra a tiempo completo dando clases de contabilidad, la respuesta ha de ser afirmativa, es decir que si que se puede prestar servicios para otra empresa, estando ya recogida la figura para este supuesto de \u201cpluriempleo\u201d.<\/p>\n<p>Las consecuencias m\u00e1s inmediatas \u00a0de lo anterior plateado es que habr\u00eda de comunicarse que se est\u00e1 prestando los referidos servicios a las empresas implicadas,\u00a0 en aras a proceder a la reducci\u00f3n proporcional de las bases de cotizaci\u00f3n en las distintas empresas, para su ajuste con los topes m\u00e1ximos de cotizaci\u00f3n establecidos legalmente.<\/p>\n<p>Al hilo de lo anterior, otra limitaci\u00f3n que podr\u00eda plantearse es la existencia de un posible pacto de no concurrencia, o que se incurra en una concurrencia desleal con la prestaci\u00f3n de dichos servicos, en cuyo caso el trabajador no podr\u00eda prestar los servicios descritos<\/p>\n<p>El debate que se plantea con esta sentencia es que si se permite a los trabajadores que puedan prestar sus servicios durante las vacaciones retribuidas para otro empresario, \u00bfpor qu\u00e9 no puede trabajar para el mismo empresario que retribuye las vacaciones?<\/p>\n<p>Se pueden consultar los<strong>\u00a0art\u00edculos 38 y 54, apartado 2.d), del Estatuto de los Trabajadores,<\/strong>\u00a0regulando el primero el derecho a las vacaciones y el segundo la causa de despido disciplinario de abuso de confianza y transgresi\u00f3n de la buena fe contractual as\u00ed como el siguiente art\u00edculo de <strong><a href=\"http:\/\/www.abc.es\/hemeroteca\/historico-31-10-2003\/abc\/Economia\/trabajar-para-otra-empresa-durante-las-vacaciones-no-es-motivo-de-despido-segun-el-constitucional_217645.html\" rel=\"nofollow\">ABC<\/a> <\/strong>publicado el 31\/10\/2013<\/p>\n<p>Para profundiza m\u00e1s sobre el tema aqu\u00ed expuesto, le aconsejamos acudir al Master de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano.jpg\" rel=\"attachment wp-att-7604\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-7604 alignleft\" src=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano-274x300.jpg\" alt=\"Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE.\" width=\"127\" height=\"139\" \/><\/a><\/p>\n<p>Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de <strong>IMF<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/trabajar-otras-empresas-vacaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPuedo trabajar para otras empresas durante mis vacaciones?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":9393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[4706,1016,46,535,19],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPuedo trabajar para otras empresas durante mis vacaciones? 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