{"id":11340,"date":"2016-06-30T00:00:00","date_gmt":"2016-06-29T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/indemnizacion-despido-improcedente\/"},"modified":"2016-06-30T00:00:00","modified_gmt":"2016-06-29T22:00:00","slug":"indemnizacion-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/indemnizacion-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"L\u00edmite y cuant\u00eda en la indemnizaci\u00f3n del despido improcedente"},"content":{"rendered":"
Con la reforma que introdujo el RDL 3\/2012<\/strong>, se fij\u00f3 la cuant\u00eda y l\u00edmite para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n en los casos de despido improcedente<\/strong> en 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un tope de 24 mensualidades, y para el supuesto de los despidos cuyas fechas de contrataci\u00f3n fueran anteriores a la fecha de entrada en vigor de la norma (es decir antes del 11 de febrero de 2012), qued\u00f3 fijado el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n de la siguiente manera:<\/p>\n
45 d\u00edas para el periodo anterior a entrada en vigor y a 33 d\u00edas para el periodo posterior, con l\u00edmite de 720 d\u00edas de salario, y si el c\u00e1lculo correspondiente a los 45 d\u00edas supera el tope de los 720 d\u00edas, se aplicar\u00e1 solo el importe resultante del c\u00e1lculo del primer periodo, con el tope de las 42 mensualidades.<\/p>\n
Eso quiere decir que un trabajador cuya fecha de contrataci\u00f3n es de 10\/1\/1985 y fecha de despido 31\/8\/2012, y con un salario mensual de 1.800 \u20ac incluidas las prorratas de pagas extras, percibir\u00eda una indemnizaci\u00f3n del siguiente tenor:<\/p>\n
1.- Cuant\u00eda:<\/strong> Hasta el 11 de febrero de 2012 a raz\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, y a partir de dicha fecha a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o.<\/p>\n
2.- L\u00edmite:<\/strong> Como del c\u00e1lculo del primer per\u00edodo se superan los 720, se aplicar\u00e1 \u00fanicamente la indemnizaci\u00f3n resultante del mismo, con el tope de las 42 mensualidades, no entr\u00e1ndose a calcular indemnizaci\u00f3n alguna por el segundo per\u00edodo.<\/p>\n
– Entre el 10 de enero de 1985 y el 11 de febrero de 2012 (27 a\u00f1os y 1 mes) corresponder\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o:<\/p>\n
Puesto que 1.219 d\u00edas (correspondientes a la indemnizaci\u00f3n por el per\u00edodo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley), es superior a 720 d\u00edas, aquel, el de los 1.219 d\u00edas (y que adem\u00e1s es inferior a las 42 mensualidades), ser\u00e1 el tope de indemnizaci\u00f3n a recibir; es decir, no se sumar\u00e1 ning\u00fan d\u00eda m\u00e1s por el tiempo trabajado con posterioridad a la entrada en vigor del RD-Ley.<\/p>\n
– Para calcular la cantidad que le corresponder\u00eda recibir, habr\u00e1 que determinar el salario diario que ha de servir de m\u00f3dulo para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n
(1.800 x 12) \/ 365 = 59,18 euros \n1.219 d\u00edas x 59,18 euros = 72.140,42 \u20ac de indemnizaci\u00f3n<\/p>\n
Pues bien, con la entrada en vigor de la referida reforma, hubo inicialmente dudas en cuanto a la aplicaci\u00f3n del l\u00edmite de 720 d\u00edas que opera sobre primer per\u00edodo, en el sentido de que estimaban algunas voces que si se superaba el mismo, no se pod\u00eda abonar m\u00e1s all\u00e1 de esos 720 d\u00edas establecidos. \nDe esta forma, ha tenido que ser la jurisprudencia, con su Sentencia de 29 de septiembre de 2014, dictada por la Sala de lo Social del TS, en Unificaci\u00f3n de Doctrina, la que arroje luz sobre las normas de c\u00e1lculo. Esto ha dejado por sentado que, superado el l\u00edmite de 720 d\u00edas en el primer periodo, se abonar\u00e1n los d\u00edas que correspondan seg\u00fan la antig\u00fcedad hasta la entrada en vigor de la norma con el l\u00edmite de las 42 mensualidades. Es decir la fijaci\u00f3n del l\u00edmite de 720 d\u00edas del primer periodo, para lo que nos sirve es para saber si entramos en el segundo periodo o no, pero lo que se ha de abonar en ese primer periodo estar\u00e1 limitado a las 42 mensualidades.<\/p>\n
Dicha interpretaci\u00f3n tendr\u00eda su justificaci\u00f3n en el sentido de que, aunque con la reforma el legislador pretende reducir la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, (la cuant\u00eda de 45 a 33 d\u00edas, y el l\u00edmite de 42 a 24 mensualidades), se pretende respetar los derechos adquiridos del trabajador hasta al menos la entrada en vigor de la citada norma.<\/p>\n
Queda ahora esperar si la citada interpretaci\u00f3n jurisprudencial se termina por consolidar el marco normativo de la cuantificaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 previsto en el art. 56.1 ET, teniendo en cuenta la redacci\u00f3n dada por el Real Decreto Ley 3\/2012, de 10 de febrero, as\u00ed como lo dispuesto en la Disposici\u00f3n transitoria 5\u00aa, 2, y la Disposici\u00f3n final de dicho RD Ley.<\/p>\n
![\"Mar\u00eda](\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano.jpg\")
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