{"id":11353,"date":"2016-08-10T00:00:00","date_gmt":"2016-08-09T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/vacaciones-contratos-temporales\/"},"modified":"2022-06-07T00:14:17","modified_gmt":"2022-06-06T22:14:17","slug":"vacaciones-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/vacaciones-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"Cobertura de vacaciones en contratos temporales"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/vacaciones-contratos-temporales\/\" data-essbisPostTitle=\"Cobertura de vacaciones en contratos temporales\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Llegada la \u00e9poca de vacaciones, las empresas se preguntan c\u00f3mo cubrir a los trabajadores que est\u00e1n de vacaciones.<\/p>\n<p>Tradicionalmente se ven\u00eda acudiendo a la forma del <strong>contrato de \u201cinterinidad\u201d<\/strong>, pero la Sentencia <a href=\"http:\/\/www.asesoriayempresas.es\/jurisprudencia\/JURIDICO\/138187\/sentencia-ts-sala-4-de-12-de-junio-de-2012-contrato-eventual-por-acumulacion-de-tareas-sustitu\">del Tribunal Supremo ( Sala Cuarta) de 12.6.12<\/a> (<strong>Rec.3375\/2011) <\/strong>en unificaci\u00f3n de doctrina, ha estimado que no es adecuado dicha forma contractual, por considerar las vacaciones una mera interrupci\u00f3n ordinaria de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n<h2>Otras formas contractuales<\/h2>\n<p>Se han usado otras formas contractuales como\u00a0el c<strong>ontrato a tiempo parcial<\/strong> \u00a0o el \u00a0de <strong>fijos discontinuos<\/strong>, siendo la tendencia actual el <strong><u>contrato \u00a0eventual<\/u><\/strong>\u00a0como medida para cubrir sus necesidades productivas, al considerarse en la Sentencia del TS referida, l\u00edcita la suscripci\u00f3n de un contrato eventual por acumulaci\u00f3n de tareas para la cobertura de las vacaciones de los trabajadores de la plantilla, siendo igualmente l\u00edcita su extinci\u00f3n\u00a0 por expiraci\u00f3n del tiempo convenido, al coincidir con el agotamiento del per\u00edodo vacacional de los trabajadores.<\/p>\n<h2>Contratos eventuales<\/h2>\n<p>El contrato eventual como el de duraci\u00f3n determinada, est\u00e1 regulado en el art.15.1.b del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado \u00a0por el art.3 del Real Decreto 2720\/1998, de 18 de diciembre donde se establece:<\/p>\n<p>&#8220;El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos, aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa.&#8221;<\/p>\n<h2>Tribunal Supremo<\/h2>\n<p>El \u00a0Tribunal Supremos (TS) se decanta a favor del uso de esta modalidad de contrato eventual siempre y cuando \u201cno se supere el m\u00e1ximo de contrataci\u00f3n reglamentariamente previsto\u201d, es decir, no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses dentro de un periodo de 12 meses, ampliable a 12 meses en un periodo de 18 por convenio colectivo.<\/p>\n<p>El Supremo considera que la cobertura de las necesidades provocadas en la empresa como consecuencia de la coincidencia de las vacaciones de los trabajadores de plantilla, \u201cpuede llegar a constituir causa justificativa del contrato eventual\u201d. Y ello es as\u00ed porque lo que caracteriza a la acumulaci\u00f3n de tareas es, precisamente, \u201cla desproporci\u00f3n existente entre el trabajo que se ha de realizar y el personal de que se dispone\u201d. Por tanto, en casos de desequilibrio por la existencia de vacantes que no pueden ser cubiertas de modo r\u00e1pido, \u201ces totalmente l\u00f3gico entender que nos encontramos ante unos supuestos de acumulaci\u00f3n de tareas\u201d, que es para lo que est\u00e1 pensado el contrato eventual.<\/p>\n<p>Hay que matizar de todas formas,\u00a0 que la doctrina del Tribunal Supremo confirma que la acumulaci\u00f3n de tareas ser\u00eda objeto de contrataci\u00f3n imprescindible para la contrataci\u00f3n eventual para la cobertura del per\u00edodo vacacional de los trabajadores de plantilla, \u00a0repercutiendo en un aumento de las necesidades de la empresa.<\/p>\n<p>Ante los supuestos en los que la acumulaci\u00f3n de tareas no se produzca, es decir, la cobertura de periodo vacacional com\u00fanmente entendida,\u00a0podr\u00eda ser v\u00e1lida la contrataci\u00f3n a tiempo parcial y cabr\u00eda plantearse incluso la contrataci\u00f3n de fijos discontinuos.<\/p>\n<p>En la sentencia en cuesti\u00f3n la empresa alega que el contrato de interinidad no est\u00e1 previsto para la sustituci\u00f3n de los trabajadores de vacaciones, de acuerdo con el art. 15 1 b) del Estatuto de los Trabajadores y el convenio de aplicaci\u00f3n y citando\u00a0la STS\u00a012.07.1994 que indica que la causa aducida (sustituci\u00f3n de vacaciones) no es una causa de\u00a0<strong>interinidad\u00a0<\/strong>sino de eventualidad, ya que el contrato no est\u00e1 suspendido con derecho a reserva del puesto, sino una simple interrupci\u00f3n ordinaria de la prestaci\u00f3n de los servicios que no genera reserva de vacante.<\/p>\n<p>Por tanto y modo de conclusi\u00f3n, ha entendido el Tribunal Supremo que no es v\u00e1lida la causa de interinidad puesto que la ausencia por vacaciones <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>no es una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza<\/strong><\/span><strong>,<\/strong> sino una <strong><u>mera interrupci\u00f3n ordinaria<\/u><\/strong> de la prestaci\u00f3n de servicios que no genera una vacante reservada propiamente dicha y\u00a0tampoco ha considerado v\u00e1lido\u00a0 recurrir al contrato de obra o servicio\u00a0para la realizaci\u00f3n de actividades permanentes, que se prestan en temporada, pues para ello el contrato id\u00f3neo es el de fijo discontinuo.<\/p>\n<p>Conviene en todo caso \u00a0adem\u00e1s consultar el\u00a0convenio colectivo de aplicaci\u00f3n\u00a0por si dispone algo al respecto.<\/p>\n<p>Para profundiza m\u00e1s sobre el tema aqu\u00ed expuesto, le aconsejamos acudir al M\u00e1ster de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano.jpg\" rel=\"attachment wp-att-7604\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-7604 alignleft\" src=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano-274x300.jpg\" alt=\"Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE.\" width=\"130\" height=\"142\" \/><\/a><\/p>\n<p>Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de <strong>IMF<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n te puede interesar&#8230;<\/p>\n<p>https:\/\/www.eipe.es\/contratos-temporales-fraudulentos\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/vacaciones-contratos-temporales\/\" data-essbisPostTitle=\"Cobertura de vacaciones en contratos temporales\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[22140,22141,21920,22142,19],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cobertura de vacaciones en contratos temporales &bull; IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Llegada la \u00e9poca de vacaciones, las empresas se preguntan c\u00f3mo cubrir a los trabajadores que est\u00e1n de vacaciones. 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