{"id":11366,"date":"2018-03-26T00:00:00","date_gmt":"2018-03-25T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/5-tendencias-recursos-humanos\/"},"modified":"2022-05-30T13:15:00","modified_gmt":"2022-05-30T11:15:00","slug":"5-tendencias-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/5-tendencias-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"5 tendencias de Recursos Humanos para este 2018"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/5-tendencias-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"5 tendencias de Recursos Humanos para este 2018\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las sociedades progresan, las empresas evolucionan y en ambos casos esa evoluci\u00f3n es causa de las personas que las componen. Nosotros vamos a centrarnos en el caso de las empresas, vamos a poner el foco en el \u00e1rea de los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> para ver las tendencias que se observan de cara a 2018 en materia de <strong>gesti\u00f3n de personas<\/strong> dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias-de-Recursos-Humanos-2018\"><\/span>Tendencias de Recursos Humanos 2018<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab51c78e57a0\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/5-tendencias-recursos-humanos\/#Agile-y-Mobility-como-adjetivos\" title=\"Agile y Mobility como adjetivos\">Agile y Mobility como adjetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/5-tendencias-recursos-humanos\/#Las-nuevas-tecnologias-al-servicio-de-los-Recursos-Humanos\" title=\"Las nuevas tecnolog\u00edas al servicio de los Recursos Humanos\">Las nuevas tecnolog\u00edas al servicio de los Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/5-tendencias-recursos-humanos\/#Feedback-como-clave-del-clima-laboral\" title=\"Feedback como clave del clima laboral\">Feedback como clave del clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/5-tendencias-recursos-humanos\/#Formacioninnovacionexito\" title=\"Formaci\u00f3n+innovaci\u00f3n=\u00e9xito\">Formaci\u00f3n+innovaci\u00f3n=\u00e9xito<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Una de las <strong>palancas<\/strong> que van a impulsar la necesaria <strong>evoluci\u00f3n de profesionales y organizaciones<\/strong> es la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong>: todas las empresas deben ya estar tecnol\u00f3gicamente preparadas para afrontar un futuro (pr\u00e1cticamente, ya un presente) en el que <strong>todo est\u00e1<\/strong> <strong>interconectado<\/strong>.<\/p>\n<p>Como con el resto de departamentos, el de <strong>RRHH<\/strong> sufrir\u00e1 tambi\u00e9n una transformaci\u00f3n digital, lo cual nos deja una serie de v\u00e9rtices que debemos tener en cuenta si queremos ver nuestra empresa progresar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-aplicacion-del-Big-Data-en-los-RRHH\"><\/span>La aplicaci\u00f3n del Big Data en los RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todos conocemos ya la importancia que tienen las personas dentro de una organizaci\u00f3n. Sin profesionales que empujen hacia delante, cualquier empresa est\u00e1 perdida.<\/p>\n<p>En este sentido, el concepto de <strong>Big Data<\/strong> (an\u00e1lisis de grandes cantidades de datos) ha tomado especial relevancia en el \u00e1rea de recursos humanos. Ya no solo nos interesan los datos que nos dejen los clientes, tambi\u00e9n la informaci\u00f3n que podamos obtener de los empleados de la compa\u00f1\u00eda, cuyo an\u00e1lisis servir\u00e1 como herramienta para <strong>optimizar<\/strong> la tan necesaria <strong>gesti\u00f3n de equipos y liderazgo<\/strong>.<\/p>\n<p>Ocurre muy frecuentemente que se denomina <strong>Big Data<\/strong> a una tabla de excel de unos cuantos cientos de celdas y los expertos insisten en que el t\u00e9rmino se refiere a cantidades de datos <strong>masivas<\/strong> que no podr\u00edan pr\u00e1cticamente ser tratadas por personas.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, independientemente del <strong>tama\u00f1o del equipo<\/strong> que estemos gestionando, debemos tener aplicar la esencia del <strong>Big Data<\/strong>: el an\u00e1lisis de <strong>datos de comportamiento<\/strong> y <strong>aptitudes<\/strong> para mejorar los equipos de trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agile-y-Mobility-como-adjetivos\"><\/span><em>Agile<\/em> y <em>Mobility<\/em> como adjetivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No es nada particularmente novedoso en 2018, pero cualquier organizaci\u00f3n debe ser ya capaz de responder a las <strong>necesidades de sus clientes<\/strong> en cualquier momento y en cualquier lugar, y para ello se debe hacer un esfuerzo desde los recursos humanos.<\/p>\n<p>Los equipos deben ser <strong>funcionales<\/strong> y <strong>vers\u00e1tiles<\/strong>, capaces de dar respuesta a los clientes y entre ellos independientemente de donde est\u00e9n. El teletrabajo vino para quedarse, pero ahora los <strong>smartphones<\/strong> y los <strong>port\u00e1tiles<\/strong> son una oficina m\u00e1s con los que todo trabajador de la compa\u00f1\u00eda debe <strong>sentirse familiarizado<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Equipos interconectados<\/strong>, <strong>informaci\u00f3n<\/strong> y <strong>conocimiento colaborativo<\/strong> son tareas pendientes para los departamentos de RRHH de 2018.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las-nuevas-tecnologias-al-servicio-de-los-Recursos-Humanos\"><\/span>Las nuevas tecnolog\u00edas al servicio de los Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aunque vivimos en medio del debate sobre <strong>tecnolog\u00eda y empleo<\/strong>, donde muchos sostienen que los robots acabar\u00e1n, tarde o temprano, con la demanda de trabajo humano, debemos ser conscientes de que, en la actualidad, <strong>las nuevas tecnolog\u00edas son el mejor aliado para las empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>Casi todos los departamentos han disfrutado ya de <strong>sinergias<\/strong> y <strong>automatizaciones<\/strong> que solo pueden ofrecer las nuevas <strong>herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong> y que han conseguido mejorar la vida de <strong>organizaciones<\/strong> y equipos y <strong>optimizar estructuras de coste<\/strong>. Ahora, el reto est\u00e1 en aplicar estas nuevas tecnolog\u00edas al \u00e1rea de los Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Ya hay muchas herramientas, basadas la mayor\u00eda en el <strong>Machine Learning<\/strong> y la <strong>Inteligencia Artificial<\/strong> que sirven para facilitar <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> y para resolver <strong>conflictos<\/strong> dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feedback-como-clave-del-clima-laboral\"><\/span>Feedback como clave del clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los equipos deben sentirse <strong>integrados<\/strong>, <strong>escuchados<\/strong> y <strong>juntos<\/strong>; esta ser\u00e1 la \u00fanica manera de que toda la empresa reme en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ya hemos hablado de la evoluci\u00f3n de las <strong>organizaciones<\/strong>, de las <strong>tecnolog\u00edas<\/strong> y de las <strong>personas<\/strong>, pues hora hay que aplicar estas innovaciones para seguir poniendo el foco en lo m\u00e1s importante de una compa\u00f1\u00eda: sus <strong>trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>El tratamiento que el departamento de Recursos Humanos debe dar a los empleados de la empresa debe ser m\u00e1s <strong>abierto<\/strong>, <strong>humano<\/strong> y <strong>bidireccional<\/strong> que nunca. En una \u00e9poca en la que hasta las m\u00e1quinas nos hablan con mensajes cada vez m\u00e1s humanos, los que nos encargamos de<strong> dirigir equipos<\/strong> y de brindar por el <strong>buen ambiente laboral<\/strong> debemos transmitir a los equipos confianza, cercan\u00eda y la sensaci\u00f3n de que est\u00e1n escuchados, de que su <strong>feedback<\/strong> es aplicado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacioninnovacionexito\"><\/span>Formaci\u00f3n+innovaci\u00f3n=\u00e9xito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, una de las tendencias que m\u00e1s se van a ver en 2018 va a seguir siendo la <strong>formaci\u00f3n corporativa<\/strong>: empresas que se preocupan del<strong> futuro de sus empleados<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras de la organizaci\u00f3n, para que crezcan personal y profesionalmente.<\/p>\n<p>Como todo, la formaci\u00f3n corporativa ha evolucionado con nuevas tecnolog\u00edas como la <strong>Inteligencia Artificial<\/strong> o la <strong>Realidad Virtual<\/strong>, que han permitido el surgimiento de <strong>herramientas<\/strong> y <strong>plataformas<\/strong> de <strong>aprendizaje colaborativo<\/strong> (<em>Degreed, Watershed, Oracle Cloud Learning, Docebo<\/em>,&#8230;)<\/p>\n<p>Si algo caracteriza a los humanos es la <strong>constante evoluci\u00f3n<\/strong> y, por tanto, el departamento &#8220;<strong>m\u00e1s humano<\/strong>&#8221; de la compa\u00f1\u00eda debe tener unos <strong>valores similares<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/5-tendencias-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"5 tendencias de Recursos Humanos para este 2018\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":26415,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[22179,1254,22180,22181,22182,21977,8873,615,22183,22184,21883,1347],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 tendencias de Recursos Humanos para este 2018 &bull; IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las 5 tendencias m\u00e1s interesantes, m\u00e1s importantes y m\u00e1s crecientes de Recursos Humanos en 2018. 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