{"id":11380,"date":"2018-05-15T00:00:00","date_gmt":"2018-05-14T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/cultura-empresarial-importancia\/"},"modified":"2022-05-28T20:32:51","modified_gmt":"2022-05-28T18:32:51","slug":"cultura-empresarial-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial y por qu\u00e9 es tan importante?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial y por qu\u00e9 es tan importante?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La cultura empresarial es uno de los conceptos m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de personas dentro de las organizaciones y, por tanto, cualquier profesional de los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recursos Humanos<\/a> deber\u00e1 trabajar sobre ella y saber qu\u00e9 implicaciones tiene.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-es-la-cultura-empresarial\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab528d04f30f\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab528d04f30f\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#%C2%BFQue-es-la-cultura-empresarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?\">\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Los-elementos-de-la-cultura-empresarial\" title=\"Los elementos de la cultura empresarial\">Los elementos de la cultura empresarial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Creencias\" title=\"Creencias\">Creencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Valores\" title=\"Valores\">Valores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Simbolos\" title=\"S\u00edmbolos\">S\u00edmbolos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Comunicaciones\" title=\"Comunicaciones\">Comunicaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Mitos\" title=\"Mitos\">Mitos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Rituales\" title=\"Rituales\">Rituales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Lenguaje\" title=\"Lenguaje\">Lenguaje<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Tipos-de-cultura-empresarial\" title=\"Tipos de cultura empresarial\">Tipos de cultura empresarial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Cultura-autoritaria\" title=\"Cultura autoritaria\">Cultura autoritaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Cultura-burocratica\" title=\"Cultura burocr\u00e1tica\">Cultura burocr\u00e1tica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Cultura-por-objetivos\" title=\"Cultura por objetivos\">Cultura por objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#Cultura-de-motivacion\" title=\"Cultura de motivaci\u00f3n\">Cultura de motivaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/#%C2%BFPor-que-es-importante-la-cultura-empresarial\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la cultura empresarial?\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la cultura empresarial?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La cultura empresarial es, en pocas palabras, el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El truco que tiene este concepto es que no se ajusta a lo que la empresa en cuesti\u00f3n ponga en sus documentos de estrategia, en su web o en sus memorias, la cultura responde a los h\u00e1bitos y comportamientos que todas las personas que conforman la empresa adquieren en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>Como vemos, dentro de cultura empresarial entra tambi\u00e9n el estilo de direcci\u00f3n, la imagen de la empresa, la atenci\u00f3n al cliente, el trato con los proveedores.<\/p>\n<p>En resumidas cuentas, la cultura empresarial es la manera en la que una empresa se comporta d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres conocer ejemplos de empresas con una cultura empresarial muy marcada? Clica <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/blog\/cultura-empresarial-ejemplos-inspiradores\/\">aqu\u00ed, visita nuestro&nbsp;post y descubre compa\u00f1\u00edas interesantes<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los-elementos-de-la-cultura-empresarial\"><\/span>Los elementos de la cultura empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dentro de la cultura de una organizaci\u00f3n podemos encontrar un grupo de elementos fundamentales que la determinan. Trataremos cada uno de ellos a fondo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creencias\"><\/span><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-12444 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/infografia-elementos-cultura.png\" alt=\"infograf\u00eda-elementos-cultura\" width=\"446\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/infografia-elementos-cultura.png 446w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/infografia-elementos-cultura-300x221.png 300w\" sizes=\"(max-width: 446px) 100vw, 446px\" \/>Creencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las creencias de una empresa aglutinan las ideas generales sobre la situaci\u00f3n actual, la misi\u00f3n, el origen y los pron\u00f3sticos futuros. Se dice que, a partir de las creencias los miembros de una empresa fijan sus comportamientos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valores\"><\/span>Valores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los valores empresariales suelen definirse como la concepci\u00f3n compartida por todos los miembros de una organizaci\u00f3n sobre lo que es deseable.<\/p>\n<p>Si las creencias fundamentan la cultura de una empresa, los valores marcan el ritmo y el camino sobre c\u00f3mo la empresa tiene que actuar frente a su actividad normal y a los imprevistos.<\/p>\n<p>Dentro de los valores, solemos encontrar conceptos muy amplios que definen un determinado comportamiento, como tolerancia, respeto, igualdad,&#8230;<\/p>\n<p>De la suma de los dos elementos que hemos tratado hasta ahora (creencias + valores) obtenemos lo que se suele conocer como la ideolog\u00eda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Simbolos\"><\/span>S\u00edmbolos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los s\u00edmbolos suelen ser los modelos de comportamiento de los miembros de una empresa y personifican la ideolog\u00eda.<\/p>\n<p>Generalmente, cuando hablamos de s\u00edmbolos en la cultura empresarial de una organizaci\u00f3n, nos referimos a personas que se han comportado o se comportan que demuestran el potencial de la cultura y que son fuente de motivaci\u00f3n para el resto.<\/p>\n<p>Los s\u00edmbolos o h\u00e9roes tienen el rol de catalizadores de la cultura empresarial, por lo que su funci\u00f3n comunicadora, como en el liderazgo, es fundamental.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicaciones\"><\/span>Comunicaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la cultura es realmente compartida es fundamental que exista una red de comunicaciones que difunda todas las creencias y valores y que permita a los s\u00edmbolos mostrarse y ser mostrados para permitir a la cultura renovar su val\u00eda.<\/p>\n<p>Dentro de este elemento encontrar\u00edamos todos los&nbsp;medios formales e informales que se usan para transmitir informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitos\"><\/span>Mitos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los mitos son todas las historias, an\u00e9cdotas o \u201cf\u00e1bulas\u201d, que en ocasiones se cuentan en la empresa acerca de ciertos<br \/>\nacontecimientos del pasado, ciertas acciones de alguno de los s\u00edmbolos existentes y reflejan metaf\u00f3rica o directamente los valores de dicha cultura.<br \/>\nMuchos de los mitos se refieren a los fundadores o a esaetapa, transmitiendo las ideas originales sobre la misi\u00f3n, las<br \/>\ncreencias, los valores y los comportamientos ejemplares de los pioneros.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rituales\"><\/span>Rituales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Son las actividades sistem\u00e1ticas y programadas que se realizan en la empresa para se\u00f1alar ciertos momentos<br \/>\nclave. Constituyen&nbsp;una forma de comunicaci\u00f3n de los valores de la cultura, que se han formalizado en una expresi\u00f3n formal, que se puede repetir para ejercer mejor su valor did\u00e1ctico.<\/p>\n<p>En la empresa pueden existir, por ejemplo, rituales de iniciaci\u00f3n de las personas que se incorporan, rituales en los&nbsp;ascensos de los empleados, o incluso rituales de despedida de empleados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lenguaje\"><\/span>Lenguaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aprender un lenguaje es aprender una parte de la cultura de la organizaci\u00f3n que lo utiliza. Puede considerarse<br \/>\ncomo el pensamiento cristalizado de un grupo y por ello es una clave para comprender su cultura.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos-de-cultura-empresarial\"><\/span>Tipos de cultura empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque, como cada persona, cada empresa es un mundo, existen una serie de tipos de cultura bajos los que se puede incluir casi todos los modelos de actuaci\u00f3n. Son, fundamentalmente cuatro, aunque queremos incidir en que hay tanto como empresas en el mundo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura-autoritaria\"><\/span><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-12445 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/infografia-cultura-tipos.png\" alt=\"infografia-cultura-tipos\" width=\"620\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/infografia-cultura-tipos.png 620w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/infografia-cultura-tipos-300x110.png 300w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/>Cultura autoritaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este tipo de cultura se encuentra en empresas en las que el poder de decisi\u00f3n se encuentra muy concentrado. Si<br \/>\ntodos los procesos han de concluir en la decisi\u00f3n de cierta persona, la empresa encuentra un freno a su desarrollo en<br \/>\nla capacidad de esta persona.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura-burocratica\"><\/span>Cultura burocr\u00e1tica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Est\u00e1 basada en el procedimiento y su m\u00e9todo. Son necesarias unas normas que determinen el qu\u00e9 y el c\u00f3mo, y debe<br \/>\npresidir esta normativa toda la actuaci\u00f3n, definiendo niveles de libertad y eficacia. Se necesitar\u00e1 una norma nueva para dejar de aplicar la norma vigente.<\/p>\n<p>Este tipo de cultura suele provocar ineficacia, resistencia al cambio y desmotivaci\u00f3n pero, en cambio, tambi\u00e9n puede ser el mejor camino hacia el orden, el control, la seguridad en los procesos y la calidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura-por-objetivos\"><\/span>Cultura por objetivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se basa en participar de la competitividad y del \u00e9xito para conseguir los objetivos a costa de otros elementos. Su<br \/>\nrasgo caracter\u00edstico es la exigencia de resultados. Se considera que los objetivos son el origen de la actividad y, al mismo tiempo, su meta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura-de-motivacion\"><\/span>Cultura de motivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta cultura es una derivaci\u00f3n de la cultura por objetivos y tiene como objeto conseguir la motivaci\u00f3n y, por tanto, la<br \/>\nfelicidad de las personas que forman la empresa. Considera que los equipos motivados alcanzan los mejores resultados.<\/p>\n<p>El factor determinante del \u00e9xito de esta cultura es el estilo de direcci\u00f3n y la forma en que el mando percibe a los empleados desempe\u00f1ando labores de menor responsabilidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor-que-es-importante-la-cultura-empresarial\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la cultura empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando un estilo empresarial es bueno hay que intentar por todos los medios que prospere en el tiempo.<\/p>\n<p>Una buena cultura empresarial asegura que los empleados que salgan se lleven algo de la empresa en lo personal y que los nuevos empleados se adapten a la manera que la organizaci\u00f3n tiene de hacer las cosas.<\/p>\n<p>En nuestra opini\u00f3n, la cultura empresarial deber\u00eda basarse siempre en el respeto, la tolerancia, el esfuerzo, la meritocracia, la confianza y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la gesti\u00f3n de clientes es el signo externo m\u00e1s claro de la cultura de empresa. La organizaci\u00f3n debe pensar<br \/>\npermanentemente en su cliente y una cultura empresarial clara y duradera, convertir\u00e1 la gesti\u00f3n de relaciones con los clientes en una estrategia exitosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/cultura-empresarial-importancia\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial y por qu\u00e9 es tan importante?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":26284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[22249,22250,22251,22252,22253,22254,22255,22256,46,22257,22258,789],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial y por qu\u00e9 es tan importante? &bull; IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La cultura empresarial es el 80% de una empresa. 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