![\"Igualdad](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/desigualdad-salarial.jpg\")
<\/a><\/p>\nLa Desigualdad Salarial,<\/strong> representa un problema complejo y no es otra cosa que un reflejo o una manifestaci\u00f3n de la asentada desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>. Este Derecho Fundamental, es contemplado tambi\u00e9n por los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/span><\/a><\/strong> por su transcendencia. El 22 de febrero es un d\u00eda que conmemora el fin de todos los tipos de discriminaci\u00f3n que padecen las mujeres alrededor de todo el mundo.<\/p>\n Con el objetivo de poder comprender lo que ha supuesto la desigualdad salarial y lo que sigue suponiendo a d\u00eda de hoy en numerosos pa\u00edses, resulta imprescindible el remontarse a la informaci\u00f3n que proporciona cada uno de ellos en referencia a la equidad de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan Naciones Unidas<\/strong>, multitud de mujeres y ni\u00f1as siguen sufriendo discriminaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos, como por ejemplo el acceso restringido a la educaci\u00f3n b\u00e1sica en <\/strong>\u00c1frica Subsahariana, Ocean\u00eda y Asia Occidental. <\/strong><\/p>\n El derecho a un trabajo decente <\/strong>sigue siendo tambi\u00e9n un reto al que hay que hacer frente y para ello es necesario que se fomente la participaci\u00f3n de las mujeres en el mundo laboral y as\u00ed se encuentren en igualdad de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n A ra\u00edz de lo citado anteriormente, las mujeres se enfrentan a un doble dilema; por una parte, combatir el techo de cristal<\/strong> al que se hallan sometidas, y por otra, batallar contra la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n Resulta curioso que la mujer atraviese estas situaciones a nivel personal y laboral a pesar de ser las que obtienen mejores resultados acad\u00e9micos en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/strong> Si nos remitimos a la fuente de datos que proporciona EUROSTAT<\/strong> (Herramienta de la Uni\u00f3n Europea para el Desarrollo Sostenible), las ciudadanas de la Uni\u00f3n Europea siguen ganando en torno a un 16% por hora menos que los hombres<\/strong>. Hay que tener en cuenta que la brecha salarial no es la misma en todos los pa\u00edses, pero los peores resultados se\u00f1alan a Portugal o Hungr\u00eda <\/strong>en los que se ha incrementado la cifra.<\/p>\n Parece que a pesar de que se han hecho progresos, en muchas localidades siguen sin ser conscientes de los efectos que puede causar la desigualdad salarial<\/strong> ya que es un fen\u00f3meno que \u00edndice a corto, a medio y a largo plazo ya que se obtienen menos ingresos<\/strong> y este hecho deriva en pensiones bajas. <\/strong><\/p>\n Llegados a este punto, podemos preguntarnos \u00bfSe infravalora el trabajo de la mujer?<\/strong> La respuesta es un s\u00ed rotundo. Sin lugar a duda, la mujer se encuentra a peores condiciones de remuneraci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 podemos contemplar para eliminar esta brecha salarial entre hombres y mujeres? <\/strong><\/p>\n Es fundamental que la sociedad se convierta en equitativa y m\u00e1s igualitaria<\/strong>, traduci\u00e9ndose en empleos decentes y de calidad<\/strong>. En definitiva, hombres y mujeres deben luchar al un\u00edsono para que en la sociedad prime la igualdad a todos los niveles, una igualdad de oportunidades y de g\u00e9nero<\/strong> que permita que se cree un ambiente de trabajo positivo y beneficioso para todos.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a1Conoce el blog de Desarrollo Sostenible<\/a><\/strong><\/span> de IMF Business School<\/a><\/span><\/strong>!<\/p>\n <\/p>\n Blanca Ros<\/a>,<\/strong> tutora del \u00c1rea de Desarrollo Sostenible<\/a><\/strong> de IMF Business School<\/a><\/strong><\/p>\n @BlancaRosR<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n