{"id":11409,"date":"2018-06-29T00:00:00","date_gmt":"2018-06-28T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/mobbing-acoso-puesto-de-trabajo\/"},"modified":"2022-06-03T10:41:12","modified_gmt":"2022-06-03T08:41:12","slug":"mobbing-acoso-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/mobbing-acoso-trabajo\/","title":{"rendered":"Mobbing o acoso en el puesto de trabajo \u00bfsabes si lo est\u00e1s sufriendo?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/mobbing-acoso-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Mobbing o acoso en el puesto de trabajo \u00bfsabes si lo est\u00e1s sufriendo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Muchos de nosotros creemos que el acoso en entornos sociales acaba en las escuelas e institutos, donde, lamentablemente, en ocasiones encontramos bullying. Sin embargo, es posible sufrir <em>mobbing<\/em>, que es acoso en el lugar de&nbsp;trabajo.<\/p>\n<p>El departamento de <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/masters\/master-en-direccion-de-recursos-humanos\">recursos humanos<\/a> es quien tiene el deber de intervenir en estos temas, sobre todo mediante acciones de prevenci\u00f3n, ya que afectan de lleno a la compa\u00f1\u00eda en t\u00e9rminos de clima laboral, trabajo en equipo, incluso, a los resultados.<\/p>\n<p>Al margen de las medidas preventivas y de acci\u00f3n que debe llevar a cabo la empresa, es importante que el individuo sepa&nbsp;<strong>identificar el <em>mobbing<\/em><\/strong> y saber si lo est\u00e1 sufriendo sin darse cuenta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-es-el-Mobbing\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Mobbing?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab531b053289\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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mobbing o acoso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/mobbing-acoso-trabajo\/#Dificultades-en-la-comunicacion\" title=\"Dificultades en la comunicaci\u00f3n\">Dificultades en la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/mobbing-acoso-trabajo\/#Aislamiento-social\" title=\"Aislamiento social\">Aislamiento social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/mobbing-acoso-trabajo\/#Desprestigio-hacia-el-resto-de-los-trabajadores\" title=\"Desprestigio hacia el resto de los trabajadores\">Desprestigio hacia el resto de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/mobbing-acoso-trabajo\/#Perdida-de-prestigio-laboral\" title=\"P\u00e9rdida de prestigio laboral\">P\u00e9rdida de prestigio laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/mobbing-acoso-trabajo\/#Salud-fisica-o-psiquica\" title=\"Salud f\u00edsica o ps\u00edquica\">Salud f\u00edsica o ps\u00edquica<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El acoso moral en el trabajo (tambi\u00e9n conocido como <em>mobbing)<\/em> es la <strong>situaci\u00f3n en la que un trabajador o grupo de trabajadores realiza una serie de acciones psicol\u00f3gicas violentas de forma sistem\u00e1tica (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (m\u00e1s de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>El acoso en el lugar de trabajo puede aparecer en cualquier momento, afecta a hombres y mujeres por igual y no entiende de jerarqu\u00edas. Por lo que, si trabajas con otros, lo m\u00e1s probable es que seas intimidado en alg\u00fan momento de tu carrera.<\/p>\n<p>Los expertos dicen que hay una falta general de conocimiento sobre el acoso laboral. Esto impide que las personas se den cuenta de que un jefe o compa\u00f1ero de trabajo es un acosador.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicadores-de-que-puedes-padecer-mobbing-o-acoso\"><\/span>Indicadores de que puedes padecer mobbing o acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Independientemente de la pol\u00edtica individual de la empresa en la que trabajes, lo ideal es <strong>saber reconocer el problema antes de que vaya a m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n<p>Mientras que las se\u00f1ales m\u00e1s evidentes pueden incluir un jefe que tiene la costumbre de gritarte frente a tus compa\u00f1eros de trabajo o de menospreciar tu trabajo durante las reuniones, algunos comportamientos son m\u00e1s sutiles. Veamos los indicadores que pueden ayudarte a identificar si sufres alg\u00fan tipo de acoso laboral o <em>mobbing<\/em>:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dificultades-en-la-comunicacion\"><\/span>Dificultades en la comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los comportamientos que pueden causar <em>mobbing<\/em> son aquellos que <strong>limitan la comunicaci\u00f3n del trabajador<\/strong>: no se le da toda la informaci\u00f3n que deber\u00eda tener y, por lo tanto, el acoso est\u00e1 dirigido a reducir las oportunidades de la v\u00edctima para comunicarse adecuadamente con el resto del equipo.<\/p>\n<p>Para lograr esto, el jefe o el acosador evitar\u00e1 que la v\u00edctima pueda comunicarse. \u00c9l ser\u00e1 continuamente interrumpido mientras habla y no podr\u00e1 expresarse.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los compa\u00f1eros pueden gritar e insultar a la v\u00edctima de forma p\u00fablica. Ellos criticar\u00e1n su vida privada y el trabajo que hace. Algunas veces lo amenazar\u00e1n verbalmente, por escrito o por tel\u00e9fono. Finalmente, ignorar\u00e1n su presencia, se dirigir\u00e1n a otras personas como si \u00e9l o ella no existieran y el contacto con la v\u00edctima ser\u00e1 rechazado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aislamiento-social\"><\/span>Aislamiento social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los trabajadores pueden llevar a cabo una serie de acciones para evitar que el trabajador tenga la posibilidad de mantener contactos sociales y fomentar el acoso psicol\u00f3gico. Los m\u00e1s frecuentes son no hablar con \u00e9l o permitirle hablar directamente con el jefe o un compa\u00f1ero o hablar con sus colegas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desprestigio-hacia-el-resto-de-los-trabajadores\"><\/span>Desprestigio hacia el resto de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El acoso en el lugar de trabajo tambi\u00e9n puede aparecer antes de las actividades que tienen el objetivo de <strong>desacreditar el trabajo o la reputaci\u00f3n personal<\/strong>. Para lograr esto, el agresor maldecir\u00e1, difamar\u00e1, inventar\u00e1 rumores, chismes o enfermedades de la v\u00edctima. Tambi\u00e9n lo ridiculizar\u00e1 imitando gestos, posturas o su voz, burl\u00e1ndose de su vida privada, su nacionalidad, sus or\u00edgenes o tratando de llevarlo al extremo, incluso atribuy\u00e9ndole enfermedades mentales.<\/p>\n<p>Puede ser obligado a realizar un trabajo humillante, su actividad ser\u00e1 monitoreada y registrada con malas intenciones y las decisiones tomadas por la v\u00edctima ser\u00e1n cuestionadas. Finalmente, tambi\u00e9n <strong>puede haber casos de acoso sexual con gestos y proposiciones<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perdida-de-prestigio-laboral\"><\/span>P\u00e9rdida de prestigio laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los hostigadores tambi\u00e9n pueden llevar a cabo acciones de acoso y actividades que buscan <strong>reducir la ocupaci\u00f3n de la v\u00edctima y su empleabilidad<\/strong> al desacreditarlo en el trabajo.<\/p>\n<p>Para lograr esto, el responsable no le asignar\u00e1 ning\u00fan trabajo, se le asignar\u00e1n tareas in\u00fatiles o absurdas, inferiores a su capacidad y competencias profesionales o, por el contrario, le impondr\u00e1n tareas que le obliguen a tener m\u00e1s experiencia. y conocimiento a sus competencias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salud-fisica-o-psiquica\"><\/span>Salud f\u00edsica o ps\u00edquica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Finalmente, los jefes o colegas pueden <strong>comprometer la salud de la v\u00edctima al obligarlo a realizar trabajos peligrosos o perjudiciales para la salud o integridad f\u00edsica<\/strong>. Si la situaci\u00f3n empeora, pueden amenazarlo f\u00edsicamente, asaltarlo, da\u00f1ar su trabajo o incluso atacarlo sexualmente. Todo esto puede llevar al trabajador a tener depresi\u00f3n o ansiedad.<\/p>\n<p>Recuerda evitar hacer aquello que no te gustar\u00eda que te hicieran a ti y, si detectas un caso de <em>mobbing<\/em> o lo sufres en tu propia piel, no dudes <strong>documentarlo y denunciarlo<\/strong> cuanto antes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/mobbing-acoso-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Mobbing o acoso en el puesto de trabajo \u00bfsabes si lo est\u00e1s sufriendo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":26663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[22389,22390,22391,22392,21712,21903,21990,22393,535,533],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobbing o acoso en el puesto de trabajo \u00bfsabes si lo est\u00e1s sufriendo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes lo que es el mobbing? 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