Korn Ferry Hay Group<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\nEl rol de una Consultor\u00eda de Recursos Humanos es ayudar a las empresas que les contratan a identificar sus necesidades en recursos humanos<\/strong> para mejorar el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Por lo general, estos esfuerzos se dividen en cuatro \u00e1reas clave:<\/p>\n\n- Plan \/ programas de recursos humanos<\/strong>: establecer el plan general de recursos humanos de la organizaci\u00f3n (lo que podr\u00eda incluir establecer o actualizar el paquete de recursos humanos de la empresa). La redefinici\u00f3n del programa de Recursos Humanos ayuda no solo a los empleados, sino tambi\u00e9n a la retenci\u00f3n y la contrataci\u00f3n futura. El plan de recursos humanos consistir\u00e1 en metas, objetivos y un mapa estrat\u00e9gico para alcanzar esos objetivos y metas.<\/li>\n
- Procesos<\/strong>: crear el protocolo y la documentaci\u00f3n necesarios que se deben seguir como parte de la implementaci\u00f3n de los programas de recursos humanos. Esto podr\u00eda incluir instrucciones para trazar el proceso de la entrevista, el proceso posterior a la entrevista, etc.<\/li>\n
- Pol\u00edticas<\/strong>: establecimiento de “reglas” y documentaci\u00f3n (desde orientaci\u00f3n hasta c\u00f3digos de conducta, acuerdos de confidencialidad, etc).<\/li>\n
- Pr\u00e1cticas<\/strong>: esto puede incluir aspectos como el desarrollo de descripciones de trabajo y la determinaci\u00f3n de las mejores v\u00edas para compartir ofertas de trabajo. Tambi\u00e9n incluir\u00eda crear cosas como un Manual del Empleado o los formularios de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n
En definitiva, el objetivo real de estas consultoras es el de ayudar en la gesti\u00f3n de recursos humanos y proporcionar el apoyo necesario mediante la creaci\u00f3n de procesos y pol\u00edticas dise\u00f1ados para mejorar la productividad<\/strong>, la eficiencia<\/strong>, la comunicaci\u00f3n<\/strong> y la moral de los empleados<\/strong>.<\/p>\n