{"id":11722,"date":"2016-04-19T10:06:16","date_gmt":"2016-04-19T08:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=11722"},"modified":"2020-06-22T13:46:56","modified_gmt":"2020-06-22T11:46:56","slug":"trabajadores-espanoles-descontentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/trabajadores-espanoles-descontentos\/","title":{"rendered":"El 78% de los trabajadores espa\u00f1oles, insatisfechos con su trabajo"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/trabajadores-espanoles-descontentos\/\" data-essbisPostTitle=\"El 78% de los trabajadores espa\u00f1oles, insatisfechos con su trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" id=\"longdesc-return-11723\" class=\"size-full wp-image-11723 aligncenter\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/satisfacion-trabajadores.jpg\" alt=\"encuesta satisfacci\u00f3n trabajadores\" width=\"640\" height=\"438\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo?longdesc=11723&amp;referrer=11722\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/satisfacion-trabajadores.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/satisfacion-trabajadores-300x205.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>El 78% de los trabajadores espa\u00f1oles, descontentos con su trabajo<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan los datos que arroja el I \u00cdndice de Felicidad Organizacional realizado en seis pa\u00edses, los empleados sienten que faltan pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar, y la mayor\u00eda cambiar\u00edan de trabajo. <\/strong><\/p>\n<p>Con motivo de la celebraci\u00f3n del <strong>D\u00eda Internacional de la Felicidad<\/strong> el pasado 20 de marzo, la Comunidad Laboral <a href=\"http:\/\/www.trabajando.es\">Trabajando.com \u2013 Universia<\/a>, en colaboraci\u00f3n con People First, y Reputaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n elaboraron un estudio a nivel iberoamericano con el objetivo de crear el <strong>I \u00cdndice de Felicidad Organizacional<\/strong> de Iberoam\u00e9rica.<\/p>\n<p>El estudio se ha realizado en Argentina, Chile, Colombia, Per\u00fa, M\u00e9xico y Espa\u00f1a, y se ha encuestado a un total de 7.571 personas. Si comparamos los resultados obtenidos en estos pa\u00edses, vemos las diferencias existentes: los colombianos se sit\u00faan a la cabeza con un 42% de empleados felices, seguidos por Chile y M\u00e9xico con un 39%, Per\u00fa con un 35%, para pasar al 24% y 22% de Argentina y Espa\u00f1a respectivamente.<\/p>\n<h2>Variables de satisfacci\u00f3n de los trabajadores<\/h2>\n<p>En el estudio se preguntaba a los participantes sobre diferentes aspectos para conocer el nivel de felicidad en el trabajo. Algunas de las variables que se manejan son el <strong>equilibrio entre la vida profesional y la personal<\/strong>; la&nbsp;confianza en la organizaci\u00f3n para la que trabajan;&nbsp;sus&nbsp;relaciones con compa\u00f1eros, o el grado de satisfacci\u00f3n con su&nbsp;trabajo.<\/p>\n<p>En el caso de Espa\u00f1a, un <strong>41,1% de los trabajadores est\u00e1n \u201cmuy en desacuerdo\u201d<\/strong> con la afirmaci\u00f3n de que en sus empresas se promueven <strong>pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar,<\/strong> y el 18,8% est\u00e1n \u201cen desacuerdo\u201d. Superan el 20% aquellos que ni est\u00e1n de acuerdo ni en desacuerdo, y algo m\u00e1s del 19% est\u00e1n de acuerdo o muy de acuerdo.<\/p>\n<p>La \u00faltima variable referente al estudio sobre la felicidad laboral deja latente el deseo de los encuestados por cambiar de empresa si se da dicha oportunidad. El <strong>7,1% de los espa\u00f1oles ser\u00edan fieles a su organizaci\u00f3n<\/strong> aunque recibieran propuestas de otras compa\u00f1\u00edas; la gran mayor\u00eda cambiar\u00eda.<\/p>\n<p>Y tras estos datos nos volvemos a preguntar porque no somos productivos en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Solo cuando alguien este a gusto en un sitio, solo cuando alguien se sienta realizado, solo cuando alguien sientan que le recompensan por lo mismo que \u00e9l aporta. Solo bajo estas premisas alguien lo da todo. Y seg\u00fan este estudio la percepci\u00f3n del espa\u00f1ol esta lejos de ello.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #993300;\">Pensamos que la crisis nos iba a ense\u00f1ar el camino de hacer bien las cosas pero volvemos a comprobar que no hemos aprendido.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pero \u00bfCu\u00e1l es el camino?<\/h2>\n<p>Solo aplicando pol\u00edticas de RRHH enfocadas a posicionar a las personas como el verdadero valor a\u00f1adido de las empresas podremos disfrutar en nuestra cuenta de resultados de estos beneficios. Hay cuatro tipos de soluciones: Protocolos de gesti\u00f3n dentro del \u00e1mbito de recursos humanos; pol\u00edticas de bien estar en el trabajo; desarrollar una cultura corporativa. Y, sobre todo, la implicaci\u00f3n de los mandos intermedios en la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n<p>Cuando hacemos part\u00edcipe de los objetivos de la empresa a nuestros colaboradores, cuando hay un plan de formaci\u00f3n, una comunicaci\u00f3n de los resultados de la empresa, se crea un clima de trabajo agradable, con pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad laboral, con un mando intermedio con el cual pueda hablar\u2026 todo esto hace que se trabaje con las emociones y esto hace que cada m\u00e1s duendes de la innovaci\u00f3n y la creatividad aparezcan en la noche y esto hace que las empresas est\u00e9n en la primera l\u00ednea del triunfo. \u00a1Empresas, productivas, responsables y emocionalmente sanas!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este es el camino pero visto lo visto, las empresas espa\u00f1olas aun est\u00e1n perdidas del camino de la felicidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/antonio-robles-garcia\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" id=\"longdesc-return-11063\" class=\"alignleft  wp-image-11063\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/antonio-robles.jpg\" alt=\"Antonio Robles, profesor en IMF Busienss School y COI\" width=\"115\" height=\"115\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo?longdesc=11063&amp;referrer=11722\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/antonio-robles.jpg 398w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/antonio-robles-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/antonio-robles-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/antonio-robles-200x200.jpg 200w, 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