{"id":11945,"date":"2016-06-29T11:07:44","date_gmt":"2016-06-29T09:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=11945"},"modified":"2020-06-22T13:49:05","modified_gmt":"2020-06-22T11:49:05","slug":"generacion-y-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/generacion-y-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Y: flexibilidad, teletrabajo y zapatillas de deporte"},"content":{"rendered":"
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Nacieron con Naranjito, escucharon el rugir de los primeros router de Internet, enviaron su primer CV por fax y comenzaron a descargar las canciones de operaci\u00f3n triunfo en MP3. Se engancharon al llama\/cuelga, despu\u00e9s al SMS y ahora al Whatsapp\u2026 \u00a1Son los Millennials! O tambi\u00e9n llamados Generaci\u00f3n Y. <\/strong><\/p>\n
Dejar las calles, las canicas y las peonzas y pasar a las consolas y las actividades extraescolares hace que esta generaci\u00f3n comparta caracter\u00edsticas comunes en lo referente a filosof\u00eda de vida<\/strong> que, l\u00f3gicamente, incluye los planes de desarrollo profesional. Terminar la carrera, tener un t\u00edtulo profesional y viajar para perfeccionar idiomas o ganar experiencias son las principales prioridades de la Generaci\u00f3n Y<\/strong>. S\u00f3lo despu\u00e9s de esto pensar\u00e1n en buscar trabajo pero para eso las empresas tienen que estar preparadas. Y recursos humanos debe saber encarar esa circunstancia.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 necesidades tienen la Generaci\u00f3n Y?<\/h2>\n
Contestatarios y \u201crebeldes\u201d es la primera marca de referencia de esta generaci\u00f3n. Din\u00e1micos y creativos las segunda. En una constante b\u00fasqueda de retos las empresas deben empezar a funcionar como la \u201cargamasa\u201d<\/strong> que compacte las expectativas profesionales y los placeres de la vida personal. Y todo ello con flexibilidad<\/strong> y posibilidad de aplicar la creatividad en el trabajo.<\/p>\n
Crecieron con la llave de casa colgada en el cuello mientras iban del colegio a casa para merendar con cuidadoras o abuelos mientras sus padres dedicaban la vida entera al trabajo, llegando tarde a casa y sacrificando el tiempo libre por estar en la oficina. Esa vida no es la suya y buscan empresas que les permitan horarios flexibles<\/strong> para desarrollar otro tipo de actividades con buenos ingresos y donde se valoren sus habilidades y su persona.<\/p>\n
Gestionar el talento de estos profesionales que aportan el verdadero nuevo conocimiento a la productividad del mercado es, sin duda, el objetivo estrat\u00e9gico de los departamentos de recursos humanos en las empresas que quieran ser atractivas y competitivas.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo trabajan los millennials?<\/h2>\n
Son personas que buscan la inmediatez en los resultados<\/strong>, que deben ser a su vez concretos, tangibles, y alcanzables<\/strong> en un corto periodo de tiempo. Quieren autonom\u00eda y libertad de actuaci\u00f3n<\/strong> y buscan en el grupo el lugar de crear riqueza multidisciplinar sin sentimiento de pertenencia. Necesitan saber por qu\u00e9 y para qu\u00e9 hacen lo que hacen. Han estado toda la vida de actividad en actividad, de videojuego en videojuego, de canal en canal por lo que si no puedes aportarles variedad pueden sentirse aburridos, y buscar siempre nuevos desaf\u00edos, dentro o fuera de la organizaci\u00f3n. Y este dentro o fuera suele ser muy importante porque no temen dejar su empleo, pues est\u00e1n seguros que pronto encontrar\u00e1n otro, e incluso mejor.<\/strong><\/p>\n
Clima laboral sano, informal y distendido. Referentes profesionales a los que admirar y de quien aprender. Flexibilidad, teletrabajo y zapatillas de deporte para trabajar es el ecosistema ideal para desarrollar ese talento<\/strong>. Y esto no hace que los resultados se vean alterados, esto hace que el potencial vaya a m\u00e1s y la productividad con ello.<\/p>\n
\u00a1Motiva a los millennials!<\/h2>\n
Es el momento en que el estilo profesional de paso al estilo relacional y la empresa que mejor sepa relacionarse con su entorno de consumo ganar\u00e1 la batalla y el entorno comienza por nuestro primer cliente, nuestros empleados. Crea empresas donde el Millennials se quieran desarrollar y el crear\u00e1 productos que devorar\u00e1 la sociedad.<\/p>\n
![\"Teletrabajo,](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/teletrabajo-millennials.jpg\")
<\/p>\n![\"Antonio](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/antonio-robles.jpg\")
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