![\"\u00bfCu\u00e1les](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/empleos-mas-estables.jpg\")
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La crisis econ\u00f3mica, la mayor apuesta de las empresas por la externalizaci\u00f3n de servicios<\/a><\/span> <\/strong>o el creciente inter\u00e9s de los profesionales por el autoempleo est\u00e1n provocando un cambio sustancial en el mercado de trabajo<\/strong>, donde los empleos m\u00e1s estables -tal y como los conocemos hoy d\u00eda- pierden terreno frente a un nuevo modelo laboral que introduce mayor <\/strong>flexibilidad<\/strong> y autonom\u00eda en detrimento de la estabilidad<\/strong> del capital humano.<\/p>\n En mayor o menor medida, esta tendencia es generalizada en todos los pa\u00edses. De hecho, solo uno de cada cuatro trabajadores de todo el mundo est\u00e1 empleado hoy como asalariado a tiempo completo y de forma estable<\/strong>, seg\u00fan pone de manifiesto la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en su informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: El empleo en plena mutaci\u00f3n<\/em><\/a>,<\/span> en el que recoge que \u201cel modelo tradicional solo representa alrededor de la mitad del empleo mundial, mientras est\u00e1n creciendo el trabajo por cuenta propia y otras formas de empleo <\/strong>que quedan fuera del \u00e1mbito de los acuerdos suscritos tradicionalmente entre los empleadores y los asalariados\u201d.<\/p>\n Es m\u00e1s, un estudio de Ardent Partners, en colaboraci\u00f3n con Fieldglass, augura que este porcentaje del 54% de contratos \u2018cl\u00e1sicos\u2019 descender\u00e1 hasta el 41% en 2017<\/strong>, lo que consolidar\u00e1 la hegemon\u00eda de nuevas formas de acceso al mercado laboral y pondr\u00e1 sobre el tablero la necesidad de reestructuraci\u00f3n de la plantilla<\/a>. <\/span><\/p>\n No obstante, en Espa\u00f1a esta evoluci\u00f3n tardar\u00e1 algo m\u00e1s en implantarse y, por el momento, el 83% de los ocupados lo son por cuenta ajena<\/strong> y, de estos, tres de cada cuatro cuentan con un contrato indefinido en 2015, seg\u00fan los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/a><\/span><\/strong> del Instituto Nacional de Estad\u00edstica. Por el contrario, el 17% de los trabajadores son por cuenta propia, un porcentaje muy similar a 2006, justo antes de que la crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n Ahora bien, la estabilidad laboral en el mercado laboral espa\u00f1ol no se reparte de forma equitativa en los diferentes sectores de actividad. \u00bfCu\u00e1les son las \u00e1reas de trabajo que cuentan con empleos m\u00e1s estables?<\/strong><\/p>\n Si observamos la Encuesta de Ocupaci\u00f3n Laboral, el 27,2% de las empresas que desarrollan actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas no tienen tasa de temporalidad entre su plantilla<\/strong>, es decir, todos sus trabajadores disponen de contratos indefinidos. Le siguen las compa\u00f1\u00edas del sector financiero, asegurador e inmobiliario (con un 23,7% de organizaciones sin empleo temporal) y el comercio y la reparaci\u00f3n de veh\u00edculos (con un 18,1%).<\/p>\n En el lado contrario, las empresas de la construcci\u00f3n son donde la tasa de temporalidad afecta a entre el 80 y el 100% de la plantilla<\/strong>: en concreto, una de cada cuatro compa\u00f1\u00edas del sector de ladrillo se integran en esta horquilla estad\u00edstica. Las actividades art\u00edsticas y recreativas (con un 20,6% de empresas en esta franja) y el \u00e1mbito administrativo y de servicios auxiliares (con un 17%) completan el top 3 de \u00e1reas laborales con menor estabilidad.<\/p>\n Asimismo, la encuesta gubernamental tambi\u00e9n pone de manifiesto la relaci\u00f3n entre cualificaci\u00f3n laboral y temporalidad, pues a mayor formaci\u00f3n y responsabilidad dentro de la empresa, mayor estabilidad en el trabajo.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Enric-Francesc Oliveras, Responsable \u00e1rea e-learning y marketing on-line Grupo P&A<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los puestos mejor pagados?<\/a><\/p><\/blockquote>\nUn fen\u00f3meno mundial<\/strong><\/h2>\n
Empleos m\u00e1s estables<\/strong><\/h2>\n
![\"Enric-Fracesc](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/enric-oliveras.jpg\")
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