{"id":12201,"date":"2016-08-31T10:46:58","date_gmt":"2016-08-31T08:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=12201"},"modified":"2020-06-22T13:50:45","modified_gmt":"2020-06-22T11:50:45","slug":"puedes-mejorar-retribucion-sin-cambiar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/puedes-mejorar-retribucion-sin-cambiar-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedes mejorar tu salario sin cambiar de empleo?"},"content":{"rendered":"

El 45% de los trabajadores espa\u00f1oles se siente satisfecho con su salario, seg\u00fan el Bar\u00f3metro Edenred-Ipsos 2016 <\/span>Employee Well-Being at Work<\/span><\/i><\/a><\/span>. Por tanto, existe otro <\/span>55% del capital humano que desear\u00eda beneficiarse de un incremento de sueldo<\/b>. <\/span><\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

Disponer de una retribuci\u00f3n acorde a las expectativas del profesional no es una cuesti\u00f3n exclusivamente econ\u00f3mica. Es cierto que con un mejor sueldo obtendr\u00e1s un mayor nivel adquisitivo, pero tambi\u00e9n<\/span> te har\u00e1 sentir importante para la compa\u00f1\u00eda y te mantendr\u00e1 motivado e implicado <\/strong>en tu puesto laboral. <\/span><\/p>\n

Tanto si no est\u00e1s conforme con lo que percibes por tu trabajo, como si tu ambici\u00f3n te hace perseguir metas m\u00e1s altas, debes tener en cuenta los siguientes <\/span>consejos para que, en el momento de solicitar el aumento de sueldo, tengas argumentos convincentes<\/b>. <\/span><\/p>\n

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<\/span>Ampl\u00eda tu formaci\u00f3n<\/b><\/span><\/h2>
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Índice de Contenidos<\/p>\n

  • Ampl\u00eda tu formaci\u00f3n<\/a><\/li>
  • Asume nuevos retos<\/a><\/li>
  • Potencia la retroalimentaci\u00f3n<\/a><\/li>
  • S\u00e9 constante<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n

    Lo primero que debes tener en cuenta a la hora de solicitar un incremento de sueldo es la<\/span> importancia de la mejora continua c<\/b>omo plataforma para conseguir mejorar tu retribuci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

    Por un lado, si te mantienes en el mismo puesto de trabajo, la capacitaci\u00f3n constante <\/span>te permitir\u00e1 ser m\u00e1s eficiente, lo que aumentar\u00e1 tu val\u00eda<\/b> para los empleadores y mejorar\u00e1 tu posici\u00f3n negociadora. Por otro, la formaci\u00f3n tambi\u00e9n te abrir\u00e1 las puertas para <\/span>asumir m\u00e1s responsabilidades y poder promocionar <\/b>dentro de la compa\u00f1\u00eda, con el consiguiente aumento de sueldo. <\/span><\/p>\n

    Puedes elegir desde peque\u00f1os cursos sobre competencias concretas hasta <\/span>m\u00e1steres<\/a><\/strong> o<\/span> c<\/strong>ursos expertos<\/strong><\/span><\/a> <\/span>con los que obtener una capacitaci\u00f3n empresarial integral. En este sentido, puedes <\/span>profundizar en este tema con el ebook del Grupo P&A <\/a><\/b>Tendencias 2016: retos y novedades en formaci\u00f3n y desarrollo<\/i><\/b><\/a>. <\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    <\/span>Asume nuevos retos<\/b><\/span><\/h2>\n

    No te quedes estancado<\/b> en una lista cerrada de funciones. Si durante toda tu trayectoria profesional en la empresa has llevado a cabo el mismo trabajo, la compa\u00f1\u00eda entender\u00e1 que mereces el mismo sueldo que tienes. <\/span><\/p>\n

    \u00c1brete a los nuevos retos y <\/span>asume de forma paulatina responsabilidades con las que demuestres que est\u00e1s creciendo <\/b>dentro de la organizaci\u00f3n, una s\u00f3lida raz\u00f3n que te servir\u00e1 para obtener la aprobaci\u00f3n respecto al incremento del sueldo. <\/span><\/p>\n

    <\/span>Potencia la retroalimentaci\u00f3n<\/b><\/span><\/h2>\n

    No se trata de que informes a tu superior de cada paso que das a lo largo de la jornada laboral, pero s\u00ed que resulta positivo <\/span>comunicar peri\u00f3dicamente los avances <\/b>que has logrado y cu\u00e1l ha sido tu rendimiento. <\/span><\/p>\n

    Por ejemplo, si te encargas de llevar las finanzas de la compa\u00f1\u00eda, puedes preparar un informe mensual en el que, no solo informes al jefe sobre el estado de las cuentas, sino tambi\u00e9n <\/span>c\u00f3mo tu desempe\u00f1o ha influido en la mejora de los resultados.<\/b><\/p>\n

    \u00bfEl plan crediticio que preparaste ha supuesto un cuantioso ahorro en intereses para la organizaci\u00f3n? \u00bfLa nueva contabilidad que has implantado ha eliminado por completo los peque\u00f1os descuadres? H\u00e1zselo saber a la Direcci\u00f3n y solicita su opini\u00f3n y sugerencias sobre tu labor. <\/span><\/p>\n

    <\/span>S\u00e9 constante<\/b><\/span><\/h2>\n

    Uno de los mayores errores a la hora de pedir un aumento de sueldo es que, si es rechazado, <\/span>los trabajadores tienden a disminuir su rendimiento <\/b>al sentirse frustrados y desmotivados, y si es aceptado, los empleados se acomodan en esa nueva situaci\u00f3n laboral. <\/span><\/p>\n

    Sin embargo, ambas conductas conllevar\u00e1n <\/span>efectos negativos a medio plazo.<\/b> En el primer caso, la bajada de la productividad limitar\u00e1 tus argumentos a la hora de <\/span>volver a intentar mejorar tu salario en el futuro<\/b>. En el segundo, tus superiores sentir\u00e1n que se han equivocado al mejorar tus condiciones salariales, lo que te har\u00e1 perder su confianza y respeto, y tambi\u00e9n <\/span>erradicar\u00e1 cualquier esperanza de seguir promocionando <\/b>dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    \"Enric-Fracesc<\/p>\n

    Enric-Francesc Oliveras, Responsable \u00e1rea e-learning y marketing on-line Grupo P&A<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los empleos m\u00e1s estables?<\/a><\/p><\/blockquote>\n