{"id":12446,"date":"2016-10-17T13:18:53","date_gmt":"2016-10-17T11:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=12446"},"modified":"2020-06-22T13:51:58","modified_gmt":"2020-06-22T11:51:58","slug":"tecnologia-gestion-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/tecnologia-gestion-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo usar la tecnolog\u00eda para mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/tecnologia-gestion-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo usar la tecnolog\u00eda para mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.smartycenter.com\/webservice\/embed\/10302\/1912894\/664\/399\/0\/0\/0\" width=\"664\" height=\"399\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda est\u00e1 causando sus efectos en los diferentes \u00e1mbitos sociales y tambi\u00e9n en las empresas. Los continuos avances tecnol\u00f3gicos y la velocidad vertiginosa con la que se producen, est\u00e1n obligando a cambiar la rutina empresarial. Tanto es as\u00ed que, la tecnolog\u00eda, se configura como la herramienta primordial para mejorar la gesti\u00f3n en cada uno de los departamentos de la empresa.&nbsp;En torno a este&nbsp;contexto gobernado por la era digital, <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Business School<\/a><\/strong> y el diario <strong><a href=\"http:\/\/www.elespanol.com\/\">El Espa\u00f1ol<\/a><\/strong> organizaron un desayuno donde los responsables de los departamentos de recursos humanos de&nbsp;empresas relevantes&nbsp;de cada sector reflexionaron acerca del papel que juegan las nuevas tecnolog\u00edas en la<strong> gesti\u00f3n de recursos humanos y del capital humano<\/strong>.<\/p>\n<p>El encuentro presentado y moderado por&nbsp;<strong>Carlos Mart\u00ednez<\/strong>, CEO de IMF Business School&nbsp;y&nbsp;<strong>John M\u00fcller<\/strong>, Director adjunto de El Espa\u00f1ol, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de&nbsp;<strong>Miguel \u00c1ngel Miranda<\/strong>,&nbsp;Director de Caporal Humano de Deloitte,&nbsp;<strong>Enrique Escalante<\/strong>, Director de Recursos Humanos de Havas Media,&nbsp;<strong>Jauma Gurt<\/strong>,&nbsp;Director de Recursos Humanos de Schisbted,&nbsp;<strong>Itxaso Larra\u00f1aga<\/strong>, Directora de Personas y RSC de SEUR,&nbsp;<strong>Ana Moh\u00edno<\/strong>, Directora de Recursos Humanos de Reclamador,&nbsp;<strong>Margarita P\u00e9rez<\/strong>,&nbsp;Directora Pol\u00edticas y Modelos de Recursos Humanos de Banc Sabadell,&nbsp;y&nbsp;<strong>Remedios Orrantia<\/strong>,&nbsp;Directora General de Recursos Humanos y Property de Vodafone.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo usar la tecnolog\u00eda para mejorar la gesti\u00f3n de los RRHH?<\/h2>\n<p>Durante este interesante&nbsp;desayuno, se analizaron los diferentes retos a los que se tiene que enfrentar las empresas, m\u00e1s concretamente desde la perspectiva de la gesti\u00f3n de los <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">recursos humanos<\/a><\/strong>. Tambi\u00e9n, desde el punto de vista de la formaci\u00f3n donde <strong>Carlos Mart\u00ednez<\/strong>, CEO de IMF Business School se\u00f1alaba la importancia del acercamiento de las empresas en el periodos formativo&nbsp;donde a\u00fan exist\u00eda una &#8220;falta de sinton\u00eda entre universidad y empresas&#8221;.<\/p>\n<p>Aunque durante la sesi\u00f3n pudimos contemplar diferentes impresiones, todos los responsable de recursos humanos afirmaban que la tecnolog\u00eda era fundamental para llevar a cabo una buena <strong>gesti\u00f3n de recursos humanos para la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Miguel \u00c1ngel Miranda<\/strong>,&nbsp;Director de Capital Humano de Deloitte, destacaba &#8220;que un 50% de los trabajadores son de la generaci\u00f3n Millennial&#8221;. Una generaci\u00f3n que tiene otros deseos y necesidades, otras inquietudes y que desde el departamento de recursos humanos es preciso ofrecerles un servicio y herramientas diferentes.<\/p>\n<p>Por su parte,<strong> Enrique Escalante<\/strong>, Director de RRHH&nbsp;de Havas Media, apuntaba que la tecnolog\u00eda afectaba a la manera de c\u00f3mo buscar a los candidatos, en c\u00f3mo, d\u00f3nde e incluso en el mensaje. En este sentido, &#8220;el departamento de recursos humanos debe posicionarse&#8221; como un departamento que genera beneficios y no como un departamento administrativo como antes se percib\u00eda.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo,<strong> Jauma Gurt<\/strong>,&nbsp;Director de RRHH&nbsp;de Schisbted, afirmaba que &#8220;el futuro es todo aquello que pueda hacerse con una m\u00e1quina ser\u00e1 sustituido&#8221;. Tanto es as\u00ed que, seg\u00fan nos coment\u00f3, &#8220;el mundo colectivo m\u00e1s demandado son los tecnol\u00f3gos&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Itxaso Larra\u00f1aga<\/strong>, Directora de Personas y RSC de SEUR, destacaba que &#8220;la transformaci\u00f3n digital nos ha tra\u00eddo una forma de relacionarnos diferente&#8221;. Tambi\u00e9n a\u00f1ad\u00eda &#8220;este cambio, afecta a la manera de relacionarnos con los empleados y ello hace que en la direcci\u00f3n de recursos humanos debemos empezar a hablar de otras competencias diferentes. Ya no hace la presencia f\u00edsica&#8221;.<\/p>\n<p>No cabe duda de que la tecnolog\u00eda no permite una mayor flexibilidad en los trabajos.<strong>&nbsp;<\/strong>En este sentido,<strong> Ana Moh\u00edno<\/strong>, Directora de Recursos Humanos de Reclamador, comentaba que &#8220;la gesti\u00f3n de los recursos humanos ha cambiado poco en el sentido que la gente se mantiene en su trabajo porque se siente a gusto&#8221;. Los empleados cada vez m\u00e1s valoran la flexibilidad, por encima de otras cuestiones.<\/p>\n<p>Internet lo ha invadido todo.<strong> Margarita P\u00e9rez<\/strong>,&nbsp;Directora Pol\u00edticas y Modelos de Recursos Humanos de Banc Sabadell, hablaba de que, aunque &#8220;todo est\u00e1 en Internet&#8221;, &#8220;no todo sirve. Es necesario darle valor al conocimiento&#8221;. Y, buscando el equilibrio, ser\u00eda el mayor reto para los recursos humanos en la actualidad.<\/p>\n<p>Entre tanto avance, a\u00fan existen compa\u00f1\u00edas que se resisten al cambio. No todo el mundo est\u00e1 prepararlo para asumirlo y, desde luego, cada vez se hace m\u00e1s necesario encontrar el camino para involucrar a todo la organizaci\u00f3n en este proceso.<strong>&nbsp;Remedios Orrantia<\/strong>,&nbsp;Directora General de RRHH&nbsp;y Property de Vodafone, &#8220;la tecnolog\u00eda aporta simplicidad en los procesos de negocio, adem\u00e1s de permitirte ser disruptivo y diferenciarte&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Big Data, la robotizaci\u00f3n y otras muchas herramientas que a\u00fan est\u00e1n por venir suponen una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n en el entorno empresarial. Herramientas que cabalgan en sinton\u00eda con una nueva generaci\u00f3n de profesionales, los millenials, quienes se erigen como la&nbsp;generaci\u00f3n m\u00e1s independiente, flexible y tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/tecnologia-gestion-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo usar la tecnolog\u00eda para mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":12470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[253],"tags":[34,46,1200,550],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - 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