{"id":12701,"date":"2020-05-04T17:36:24","date_gmt":"2020-05-04T15:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eipe.es\/?p=12701"},"modified":"2022-06-06T21:48:34","modified_gmt":"2022-06-06T19:48:34","slug":"multiculturalidad-empresas-globalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/multiculturalidad-empresas-globalizacion\/","title":{"rendered":"La multiculturalidad en las empresas, avance y fruto de la globalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/multiculturalidad-empresas-globalizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"La multiculturalidad en las empresas, avance y fruto de la globalizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>A medida que la globalizaci\u00f3n avanza consigo tambi\u00e9n crece la inmigraci\u00f3n, que, entre otras cosas, genera un <strong>flujo de talento entre los pa\u00edses de origen y destino<\/strong> de la poblaci\u00f3n. Muchas de estas personas logran integrarse de manera eficiente en la sociedad y las organizaciones, generando as\u00ed la <strong>valiosa multiculturalidad<\/strong> que tantas empresas persiguen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-multiculturalidad-en-las-empresas\"><\/span>La multiculturalidad en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab51e165f937\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab51e165f937\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/multiculturalidad-empresas-globalizacion\/#La-multiculturalidad-en-las-empresas\" title=\"La multiculturalidad en las empresas\">La multiculturalidad en las empresas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/multiculturalidad-empresas-globalizacion\/#Mas-estilos-de-liderazgo-mayores-beneficios\" title=\"Mas estilos de liderazgo, mayores beneficios\">Mas estilos de liderazgo, mayores beneficios<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/multiculturalidad-empresas-globalizacion\/#%C2%BFPor-que-las-empresas-deben-buscar-ser-multiculturales\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 las empresas deben buscar ser multiculturales?\">\u00bfPor qu\u00e9 las empresas deben buscar ser multiculturales?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/multiculturalidad-empresas-globalizacion\/#Crear-valor-a-traves-de-los-equipos\" title=\"Crear valor a trav\u00e9s de los equipos\">Crear valor a trav\u00e9s de los equipos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/multiculturalidad-empresas-globalizacion\/#%C2%BFQue-se-necesita-para-alcanzar-la-multiculturalidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se necesita para alcanzar la multiculturalidad?\">\u00bfQu\u00e9 se necesita para alcanzar la multiculturalidad?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cada vez m\u00e1s empresas logran aprovechar ese caudal de talento y potenciar lo mejor de ellos. Estas organizaciones en su mayor\u00eda son startups y empresas tecnol\u00f3gicas que buscan no solo expandir sus mercados internacionalmente sino nutrirse del talento local.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio de <strong>Boston Consulting Group<\/strong> (<em>The Mix That Matters: Innovation Through Diversity<\/em>) las empresas multiculturales <strong>logran un 19% m\u00e1s ingresos que las otras<\/strong>. Este importante beneficio parece ser un factor en com\u00fan en empresas donde la innovaci\u00f3n es fundamental. Al tener oficinas en varios lugares estrat\u00e9gicos logran formar grupos de investigaci\u00f3n y gestionar mejor sus proyectos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas-estilos-de-liderazgo-mayores-beneficios\"><\/span>Mas estilos de liderazgo, mayores beneficios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sin duda alguna, tener tanta variedad cultural y estilos de liderazgo diferentes dentro de las empresas acarrea cambios significativos. Est\u00e1 demostrado que no solo facilita el trabajo, sino que se logra una mejor cohesi\u00f3n de los equipos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor-que-las-empresas-deben-buscar-ser-multiculturales\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 las empresas deben buscar ser multiculturales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ya hemos comentado el crecimiento econ\u00f3mico que puede experimentarse al agregar diversidad cultural a lasa organizaciones, pero algunos otros beneficios de contar con una diversidad multicultural son:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor <strong>flexibilidad por parte de la organizaci\u00f3n a la hora de la toma de decisiones<\/strong>. Esto permite menos burocracia y poder tomar decisiones en el momento.<\/li>\n<li>M\u00e1s <strong>inclusi\u00f3n y mejor convivencia<\/strong>. Al involucrar a cada uno de sus colaboradores, estos desarrollan un mayor sentido de pertenencia, logrando reducir la rotaci\u00f3n y abandono de trabajo. Esto permite que la <strong>retenci\u00f3n de talento<\/strong> sea m\u00e1s f\u00e1cil.<\/li>\n<li>M\u00e1s <strong>apertura a la innovaci\u00f3n<\/strong>. Estas empresas logran desarrollar varios proyectos en diferentes regiones del planeta, abasteci\u00e9ndose del talento local y logran mejor\u00edas en sus productos y servicios. Creando productos y servicios que est\u00e9n mejor dise\u00f1ados para sus usuarios.<\/li>\n<li>Mayor <strong>aprovechamiento de los recursos<\/strong>. Al conocer mejor su mercado y territorio saben d\u00f3nde comprar materia prima, como atraer el mejor recurso humano, y mejor a\u00fan, como retenerlo. Esto tambi\u00e9n les permite desarrollar mejores estrategias los cuales tienen un impacto favorable en los estados de resultados.<\/li>\n<li>Mayor <strong>adaptabilidad al cambio<\/strong>. Estas empresas logran romper paradigmas y hacer cambios en sus organizaciones para sobrevivir y evolucionar, llevando a sus equipos a niveles de plenitud y sobre todo responder bien al cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crear-valor-a-traves-de-los-equipos\"><\/span>Crear valor a trav\u00e9s de los equipos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de estas organizaciones buscan a trav\u00e9s de sus equipos generar valor ya sea creando productos que cumplan con las caracter\u00edsticas de los usuarios o bien a trav\u00e9s de la diferenciaci\u00f3n, generando ideas que les permita a las empresas <strong>tener productos diferentes y \u00fanicos en el mercado<\/strong>.<\/p>\n<p>Las empresas organizan proyectos con ubicaci\u00f3n en diferentes oficinas, quiz\u00e1s algunos est\u00e9n en pa\u00edses con econom\u00edas emergentes. <strong>Esta es una mec\u00e1nica que se ha visto ha ido en auge<\/strong>, especialmente en pa\u00edses como Brasil, India, China, M\u00e9xico e Indonesia.<\/p>\n<p>Cada uno de estos equipos suelen tener responsables, conocidos como <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/blog\/salidas-profesionales-direccion-proyectos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>project managers<\/strong><\/a>, que son quienes comunican los resultados a la direcci\u00f3n ejecutiva \u00a0y coordinan la comunicaci\u00f3n con otros equipos, generalmente mediante reuniones virtuales.<\/p>\n<p>Parte de estos equipos eval\u00faan <strong>recursos<\/strong>, \u00bfd\u00f3nde obtenerlos?, \u00bfa cu\u00e1nto?. Otros quiz\u00e1s eval\u00faen la <strong>calidad del producto<\/strong>, otros eval\u00faan aspectos relacionados con el <strong>marketing<\/strong>. Muchos de estos equipos buscan la mayor transparencia en cuanto a la informaci\u00f3n y buscan que cada uno se involucre y participe. En sus reuniones buscan que todos aporten ideas y aporten soluciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-se-necesita-para-alcanzar-la-multiculturalidad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se necesita para alcanzar la multiculturalidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para conseguir este modelo y ser eficiente con \u00e9l es esencial poseer ciertas habilidades, m\u00e1s relacionadas con las <em><strong>soft skills<\/strong><\/em>, como el <strong>empoderamiento<\/strong>, el <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/blog\/lenguaje-no-verbal-lider-consejos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>liderazgo<\/strong><\/a> o la <strong>escucha activa<\/strong>.<\/p>\n<p>Cada uno de los integrantes del proyecto es due\u00f1o del proyecto y se identifica con los objetivos y valores de la empresa. Por lo general, estas empresas tienen una <strong>filosof\u00eda de puertas abiertas<\/strong>, donde el colaborador <strong>debe tener la oportunidad de expresarse ante el jefe de \u00e1rea<\/strong>, sobre alguna inquietud o sugerencia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Sin embargo, una mejor gesti\u00f3n diplom\u00e1tica por parte de los gobiernos, tanto de donde proviene la empresa como donde hace negocios, les puede permitir tener acceso a mejores tratados econ\u00f3micos y agilizar sus ambiciones de expansi\u00f3n en otros pa\u00edses.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n el gobierno juega un papel importante, ya que, si m\u00e1s recursos son destinados a la inclusi\u00f3n social y atracci\u00f3n de talento, las empresas pueden beneficiarse de una importante fuente de talento y perfiles. Hemos visto importantes avances en esto en pa\u00edses como Finlandia y Dinamarca.<\/p>\n<p>Por ello hoy en d\u00eda, atraer el mejor talento es tarea fundamental de los departamentos de recursos humanos y <strong>las empresas multiculturales est\u00e1n teniendo un mejor rendimiento econ\u00f3mica que las otras<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-12702 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/autor-blog-eipe-rudy-stanley-150x150.png\" alt=\"Autor blog Rudolph Stanley\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/autor-blog-eipe-rudy-stanley-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/autor-blog-eipe-rudy-stanley-300x300.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/autor-blog-eipe-rudy-stanley.png 500w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Rudolph Stanley<\/strong>, alumno del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Master en Recursos Humanos<\/a> de IMF. Graduado en Administraci\u00f3n de Empresas, Rudolph es especialista en planificaci\u00f3n y direcci\u00f3n \u00a0estrat\u00e9gica. Actualmente trabaja como HR Business Partner en iTutorGroup y es due\u00f1o de la start-up que \u00e9l mismo fund\u00f3, Blu Octopi, que pretende concienciar a los m\u00e1s j\u00f3venes sobre el cuidado del medio ambiente. <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/in\/ruddy-stanley-bba36931\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/multiculturalidad-empresas-globalizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"La multiculturalidad en las empresas, avance y fruto de la globalizaci\u00f3n\" 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