En la misma fecha en que se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, encontr\u00e9 una noticia en Prevention World que llam\u00f3 mi atenci\u00f3n. Me sorprende que sigan sucediendo estas cosas, pero me admira la valent\u00eda de la mujer que es capaz de denunciar situaciones como esta.<\/p>\n
“Castigada por ser madre
\nArias acab\u00f3 relegada y sola en una nave de Guadalajara, sucia, vac\u00eda y a 48 kil\u00f3metros del puesto de trabajo que hab\u00eda tenido hasta entonces. Una inspecci\u00f3n del Ministerio de Trabajo avala la versi\u00f3n de la empleada. En un duro informe, califica lo ocurrido como <<una situaci\u00f3n de acoso discriminatorio>>. La empresa ha presentado alegaciones al escrito de la inspecci\u00f3n. Arias comenz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral con la que todav\u00eda es su empresa, con sede en San Sebasti\u00e1n de los Reyes, en 1988. En octubre de 2007, pocos d\u00edas antes de reincorporarse al trabajo tras su primera baja maternal, la trabajadora pidi\u00f3 una reducci\u00f3n de jornada para poder cuidar de su hija. Asegura que desde que ejerci\u00f3 ese derecho legislado (trabajar menos con la consiguiente reducci\u00f3n de salario para cuidar de un hijo) fue apartada de sus funciones habituales como auxiliar administrativa. “Pas\u00e9 a coger el tel\u00e9fono y a abrir la puerta”, asegura la trabajadora.<\/p>\n
La mujer call\u00f3. “Ten\u00eda miedo de empeorar las cosas. Me quise conformar”, se justifica. “El trabajador, aunque sabe que no ha hecho nada malo, tiende a pensar que empeorar\u00e1 su situaci\u00f3n si reclama sus derechos”, puntualiza Mari Cruz Espartosa, la abogada del sindicato UGT que lleva su caso.<\/p>\n
La reducci\u00f3n de funciones continu\u00f3 para Arias. Cuando llegaron las vacaciones anuales de 2008 la empresa le oblig\u00f3 a tomarlas en la \u00faltima semana de mayo y las tres primeras de junio, lo que, seg\u00fan la empleada, le imped\u00eda conciliar con su vida familiar. Por eso pidi\u00f3 una excedencia desde el 28 de julio hasta el 3 de septiembre. Al regresar al trabajo sigui\u00f3 con sus tareas anteriores de abrir la puerta y coger el tel\u00e9fono. Y al a\u00f1o siguiente, m\u00e1s de lo mismo. As\u00ed, en 2009, por la misma imposici\u00f3n de vacaciones fuera de la temporada habitual, solicit\u00f3 otra excedencia de los dos meses veraniegos. En ese lapso la mujer se qued\u00f3 embarazada y recibi\u00f3 un burofax con el que se le notific\u00f3 que desde el 1 de septiembre y “hasta nuevo aviso” iba a ser trasladada en solitario a una nave de la empresa, ubicada en un pol\u00edgono a las afueras de Guadalajara, a 48 kil\u00f3metros de distancia de su anterior puesto de trabajo, en San Sebasti\u00e1n de los Reyes. A partir de ese momento, el cometido de Arias iba a ser la realizaci\u00f3n de un inventario exhaustivo del material existente en la nave y el control de las entradas y salidas de los art\u00edculos almacenados.<\/p>\n
Cuando Mar\u00eda Teresa vio las condiciones de su nuevo lugar de trabajo, sucio y polvoriento, interpuso una denuncia ante la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo que envi\u00f3 a una inspectora. La funcionaria aval\u00f3 las quejas de la empleada. La visita se sald\u00f3, adem\u00e1s, con un acta de infracci\u00f3n por el incumplimiento de las condiciones m\u00ednimas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n
El informe de la inspectora, de 10 folios, hace un requerimiento a la empresa para que recoloque a su empleada inmediatamente. La inspectora describe as\u00ed la oficina donde fue destinada Mar\u00eda Teresa: “La nave se encuentra muy sucia, llena de polvo, con telara\u00f1as en el techo. Hay varias latas vac\u00edas de pintura para recoger el agua que se filtra y gotea. La oficina, habilitada como puesto de trabajo, se ha construido con unas planchas de pladur”.<\/p>\n
“Estaba rodeada de los trastos que sobraban del otro almac\u00e9n. Ten\u00eda una calculadora y un bote con cuatro bolis. Hasta me recomendaron que cerrase la puerta con llave mientras estuviese dentro”, resume Arias. “Volv\u00eda a casa llorando todos los d\u00edas”, a\u00f1ade. Estuvo all\u00ed casi tres meses. El escrito de la inspectora, que habla de una “falta absoluta de ocupaci\u00f3n efectiva” de Arias, su “total aislamiento” y “\u00f3rdenes de realizar tareas in\u00fatiles y repetitivas”, constata “la situaci\u00f3n de acoso discriminatorio sufrido por la trabajadora”, lo que le ha llevado a dos bajas m\u00e9dicas por ansiedad. Situaci\u00f3n en la que, a punto de dar a luz a su segundo hijo, todav\u00eda se encuentra. Con las conclusiones del informe de la inspecci\u00f3n bajo el brazo, Mar\u00eda Teresa Arias pidi\u00f3 el despido tras 12 a\u00f1os de relaci\u00f3n laboral y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios de m\u00e1s de 35.000 euros. La empresa no ha accedido y todo indica que al final ser\u00e1 el juez de lo social quien decida.<\/p>\n
El gerente de la compa\u00f1\u00eda niega que se haya discriminado por raz\u00f3n de sexo a Arias ni a ning\u00fan otro trabajador de la compa\u00f1\u00eda. La empresa ha presentado alegaciones al acta redactada por la inspectora de Trabajo y este procedimiento administrativo tardar\u00e1 meses en concluir, previsiblemente.<\/p>\n
A punto de dar a luz, Mar\u00eda Teresa Arias se siente liberada y asustada. “Las empresas saben que el 90% de los trabajadores se despiden por su cuenta ante situaciones as\u00ed, lo raro es lo que ha aguantado ella”, la anima su abogada, Mari Cruz Espartosa, convencida de que ganar\u00e1n el caso\u201d.<\/p>\n
Conozco situaciones como estas, sufridas por MADRES de mi entorno, pero todas ellas prefieren callar por miedo a quedarse sin trabajo, por eso pienso en lo mal que deb\u00eda estar pas\u00e1ndolo esta trabajadora para animarse a denunciarlo.<\/p>\n
Soy mujer y madre, los 5 \u00faltimos a\u00f1os he podido conciliar mi vida laboral con mi vida familiar y no he sufrido ning\u00fan trato discriminatorio por parte de las empresas en las que he trabajado, por ello utilizo esta noticia para darles mis m\u00e1s sinceras gracias a todas las personas que lo hicieron posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1],"tags":[231,304,54,52,21837],"acf":[],"yoast_head":"\n