![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/adaptarnos-nuevo-trabajo.jpg\")
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Dicen que en la vida de todo profesional suele haber 4 tipos de empresas. Las empresas de las que te enamoras, las empresas de las que te desilusionas, las empresas donde desarrollar una vida y en las que te vas a jubilar. En nuestra elecci\u00f3n previa habr\u00e1 mucha culpa de lo que pase despu\u00e9s y entre tanto ensayo y error a veces puede pasar que tengamos que atravesar un duro duelo.<\/p>\n
Al cambiar de trabajo, iniciamos la etapa con muchas expectativas y podemos encontremos ante una situaci\u00f3n distinta a lo que esper\u00e1bamos. Si esto ocurre, debemos actuar como en el amor: Evitar apalancarnos, buscar una visi\u00f3n positiva, y crearnos alternativas que nos devuelva la ilusi\u00f3n.<\/p>\n
Los cambios, aun deseados, nunca son f\u00e1ciles y en el cambio empresarial o de proyecto empresarial tampoco. Aprender nuevas funciones, una nueva cultura que trae procedimientos nuevos, conocer nuevas personas con las que interactuar y un largo etc., hacen que nos podamos sentir desorientados e incluso con niveles de estr\u00e9s altos.<\/p>\n
Si a todo esto le sumamos que al salir del c\u00edrculo de confort puede que fuera haga fr\u00edo y que hay ciertos aspectos que no resultan como esper\u00e1bamos, podemos estar ante una situaci\u00f3n complicada. \u00bfQu\u00e9 hacer ante esto? Tenemos dos opciones: aceptar la situaci\u00f3n evitando caer en la frustraci\u00f3n, tener la capacidad de adaptaci\u00f3n a las nuevas circunstancias, o dar un paso adelante para solucionarlo.<\/p>\n
El problema es que no siempre se acepta esta situaci\u00f3n de manera optimista. Un nuevo reto laboral puede llevar a tanta ansiedad que la persona puede llegar a caer en depresi\u00f3n, cuestion\u00e1ndose incluso su profesi\u00f3n. \u00bfSoluci\u00f3n? La capacidad de adaptaci\u00f3n al nuevo trabajo<\/strong>.<\/p>\n Esta cuesti\u00f3n es un punto clave y fundamental a la hora de encarar los cambios a los que nos enfrentamos. Tener la mente activa y saber que pensar las emociones nos lleva a los sentimientos y son los sentimientos los que m\u00e1s nos hacen \u201cvibrar\u201d nuestra imaginaci\u00f3n.<\/p>\n Es por ello que, cuando cambiamos de trabajo, debemos adoptar este nuevo reto como una cuesti\u00f3n positiva que nos ayudar\u00e1 a crecer y mejorar profesionalmente. Debemos, principalmente, darnos tiempo.<\/p>\n Entrenar nuestra mente nos puede permitir ser m\u00e1s fuertes emocionalmente y estar mas preparados para la superaci\u00f3n de cualquier reto. Ser resiliente, ser proactivo y ser creativo nos dar\u00e1 el plus necesario para seguir adelante en los proyectos.<\/p>\n 1. Si tras un tiempo no consigues adaptarte y esto empieza a ser un problema para ti, deber\u00e1s entonces mantener una conversaci\u00f3n con tu superior para exponerle tu situaci\u00f3n y ver en qu\u00e9 \u00e1reas se podr\u00eda mejorar. Busca aqu\u00ed valores que puedan servirte como motivos para seguir trabajando<\/strong> para esta nueva compa\u00f1\u00eda, y analiza tambi\u00e9n los contras para hacer tu balance.<\/p>\n 2. Con o sin empleo, debemos ser conscientes de que con cada nueva experiencia vital siempre aprendemos nuevas lecciones<\/strong>. Analizar los errores que hemos podido cometer en el pasado en procesos de selecci\u00f3n o a lo largo de nuestra trayectoria profesional nos ser\u00e1 de gran ayuda para no repetirlos.<\/p>\n 3. Por su parte, las personas desempleadas deben intentar mantener una rutina<\/strong>, como la que se tiene cuando tenemos trabajo. Realizar una b\u00fasqueda estrat\u00e9gica de empleo, mejorar nuestra formaci\u00f3n, y tratar de ampliar nuestra red de contactos nos ayudar\u00e1n a mantener una actitud positiva.<\/p>\n 4. \u00bfHas pensado alguna vez que las personas que has conocido a lo largo de tu vida pueden ser provechosas para encontrar o cambiar de trabajo? Acude a tu red de contactos<\/strong> para que puedan saber que est\u00e1s buscando nuevas oportunidades laborales, sin importar su cargo o rol dentro de la empresa. <\/p>\n <\/p>\n Antonio Robles Garc\u00eda<\/a> Responsable selecci\u00f3n HR-Consulting.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":12793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1197],"tags":[101,46,533],"acf":[],"yoast_head":"\nPensamiento + Emoci\u00f3n = Sentimiento<\/h3>\n
Claves para mantener \u201cel deseo laboral\u201d<\/h2>\n
\nY todo lo dem\u00e1s es seguir caminando.<\/p>\n![\"C\u00f3mo-debe-ser-la-reforma-laboral](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Antonio-Robles-150x150.jpg\" "\\"\\"")
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