conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organizaci\u00f3n<\/strong>. Es decir, todo aquello que contribuye a crear un h\u00e1bitat espec\u00edfico, \u00fanico e incomparable, en cada empresa.<\/p>\nParad\u00f3jicamente, la influencia es bidireccional<\/strong>. Por una parte, son los individuos, las personas que interact\u00faan en la compa\u00f1\u00eda, los que con sus acciones, decisiones y circunstancias personales la determinan d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\nPor otra parte, esta cultura corporativa influye en cada uno de ellos<\/strong>. Los condiciona, para bien o para mal. Tanto es as\u00ed que puede estimular la creatividad, la comunicaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n y el af\u00e1n de innovar, entre otros aspectos.<\/p>\n<\/span>Excelentes ejemplos de cultura empresarial<\/span><\/h2>\nNo hay dos empresas, ni dos plantillas, ni dos contextos iguales. Por ende, tampoco vas a encontrar dos culturas corporativas id\u00e9nticas. Eso no quita, sin embargo, que podemos inspirarnos en los casos de \u00e9xito y tomar como referencia su pautas, enfoques y caracter\u00edsticas<\/strong>.<\/p>\nSiendo conscientes de que el resultado final ser\u00e1 distinto, s\u00ed pueden servirnos esos ejemplos para fijar a d\u00f3nde queremos llegar<\/strong>, seleccionar caminos y empezar a trabajar en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n<\/span>Coca Cola<\/em><\/span><\/h3>\nUno de los grandes hitos en la historia de la cultura organizativa lo protagoniz\u00f3 la publicaci\u00f3n del denominado Manifiesto para el crecimiento<\/em>. En \u00e9l, esta m\u00edtica compa\u00f1\u00eda plasm\u00f3 por escrito su voluntad de convertirse en una empresa m\u00e1s transparente, cercana y directa<\/strong>.<\/p>\nCon un enfoque positivo y una imagen de marca que se asocia al optimismo<\/strong>, la diversi\u00f3n, la satisfacci\u00f3n y la imaginaci\u00f3n, se aferra tambi\u00e9n a estos valores en el d\u00eda a d\u00eda de sus empleados. Liderazgo positivo, responsabilidad, colaboraci\u00f3n, diversidad, calidad y pasi\u00f3n son atributos irrenunciables para la empresa que comercializa la marca m\u00e1s consumida del mundo.<\/p>\n<\/span>Chevron<\/em><\/span><\/h3>\nUna compa\u00f1\u00eda petrolera no parece, en principio, una organizaci\u00f3n referente al hablar de culturas organizativas. \u00bfQu\u00e9 la hace diferente? Su apuesta por la seguridad, el respaldo a sus profesionales y el trabajo en equipo.<\/p>\n
El cuidado de la salud de sus trabajadores se ha convertido en una prioridad para esta empresa<\/strong>, que cuenta con servicios de fitness <\/em>y salud, descansos peri\u00f3dicos y una sincera preocupaci\u00f3n por el bienestar de sus profesionales. No es de extra\u00f1ar que se sientan tan c\u00f3modos en ella y presuman de ello en sus entornos.<\/p>\n