{"id":12878,"date":"2020-09-02T10:00:48","date_gmt":"2020-09-02T08:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eipe.es\/?p=12878"},"modified":"2022-06-08T11:14:32","modified_gmt":"2022-06-08T09:14:32","slug":"recursos-humanos-gamificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n y recursos humanos: la combinaci\u00f3n perfecta"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Gamificaci\u00f3n y recursos humanos: la combinaci\u00f3n perfecta\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la gamificaci\u00f3n con los recursos humanos de las empresas? Esta herramienta est\u00e1 siendo cada vez m\u00e1s utilizada por ser sumamente pr\u00e1ctica y valiosa para<strong> optimizar el desempe\u00f1o de los e<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-5-razones-para-favorecer-el-trabajo-en-equipo\/\">quipos de trabajo<\/a><\/strong>. \u00bfQuieres saber por qu\u00e9? Sigue leyendo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-es-la-gamificacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab528d419cdf\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab528d419cdf\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#%C2%BFQue-es-la-gamificacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n?\">\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#%C2%BFQue-ventajas-ofrece\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece?\">\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#Ejemplos-de-empresas-que-aplican-la-gamificacion\" title=\"Ejemplos de empresas que aplican la gamificaci\u00f3n\">Ejemplos de empresas que aplican la gamificaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#1-BBVA\" title=\"1. BBVA\">1. BBVA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#2-Correos\" title=\"2. Correos\">2. Correos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#3-M-Ms\" title=\"3. M&amp;M&#8217;s\">3. M&amp;M&#8217;s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#%C2%BFComo-aplicar-la-gamificacion-en-el-Departamento-de-RRHH\" title=\"\u00bfC\u00f3mo aplicar la gamificaci\u00f3n en el Departamento de RRHH?\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la gamificaci\u00f3n en el Departamento de RRHH?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#Recursos-Humanos-la-importancia-de-la-formacion\" title=\"Recursos Humanos: la importancia de la formaci\u00f3n\">Recursos Humanos: la importancia de la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/#Especializate-en-Direccion-de-RRHH-con-IMF\" title=\"Especial\u00edzate en Direcci\u00f3n de RRHH con IMF\">Especial\u00edzate en Direcci\u00f3n de RRHH con IMF<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>B\u00e1sicamente, la gamificaci\u00f3n &#8211; o\u00a0<em>gamification<\/em>\u00a0&#8211; es una <strong>t\u00e9cnica de aprendizaje que aplica y aprovecha la mec\u00e1nica de los juegos al terreno empresarial<\/strong>\u00a0<strong>o\u00a0profesional<\/strong>, con el prop\u00f3sito de obtener mejores resultados.<\/p>\n<p>El juego ha sido y es una fuente de aprendizaje desde el d\u00eda en el que nacemos. Y gamificar implica aprovechar esa <strong>tendencia ancestral que todos tenemos para aprender mejor cuando lo l\u00fadico envuelve el proceso<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-ventajas-ofrece\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Veamos los beneficios que reporta la gamificaci\u00f3n a las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n m\u00e1s interesante:<\/strong>\u00a0la mejor manera de aprender es divirti\u00e9ndonos. En el juego\u00a0la naturalidad es la base del aprendizaje, te lo pasas bien, la capacidad de retenci\u00f3n aumenta y se agiliza este proceso imprescindible para las empresas.<\/li>\n<li><strong>Mayor motivaci\u00f3n e implicaci\u00f3n<\/strong>. Cuando se lleva a cabo cualquier tipo de formaci\u00f3n empresarial, el objetivo es cualificar a la plantilla para mejorar sus resultados. La motivaci\u00f3n es imprescindible.<br \/>\nPor eso el entretenimiento, la cohesi\u00f3n y, cuando lo hay, el sistema de recompensas vinculado a la gamificaci\u00f3n te permite <strong>reforzar a los equipos humanos<\/strong> y motivarlos de manera eficaz.<\/li>\n<li><strong>Imagen de marca optimizada.<\/strong> Dado que los empleados son el rostro de tu imagen corporativa, si estos est\u00e1n\u00a0<strong>mejor formados, m\u00e1s implicados y satisfechos, tu marca se ver\u00e1 potenciada.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Fomento del trabajo en equipo<\/strong>. Los trabajadores se acostumbran a resolver problemas en grupo.\u00a0Adem\u00e1s, conocen mejor a sus compa\u00f1eros y conf\u00edan m\u00e1s en ellos.<\/li>\n<li><strong>Fidelidad adicional<\/strong>. Retener el talento es una\u00a0exigencia\u00a0clave en los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/eeuu\/escuela\/recursos-humanos\">departamentos de RRHH<\/a>\u00a0actuales.<br \/>\nGracias a las t\u00e9cnicas de aprendizaje\u00a0gamificado\u00a0bien aplicadas, tus empleados percibir\u00e1n que avanzan, se entretienen y se relacionan mejor con sus compa\u00f1eros. Consecuentemente, ser\u00e1n m\u00e1s fieles a la empresa y <strong>desarrollar\u00e1n v\u00ednculos emocionales<\/strong> con ella.<\/li>\n<li><strong>Mayor productividad.<\/strong> Motivaci\u00f3n, implicaci\u00f3n y preparaci\u00f3n redundan en una mejora incuestionable de la productividad y el rendimiento de los empleados. En consecuencia, la empresa mejorar\u00e1 la calidad de sus productos o servicios y aumentar\u00e1 sus ventas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos-de-empresas-que-aplican-la-gamificacion\"><\/span>Ejemplos de empresas que aplican la gamificaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Son muchas las compa\u00f1\u00edas y organizaciones que han apostado por la gamificaci\u00f3n<\/strong>, y debes saber que su implantaci\u00f3n ha sido todo un \u00e9xito.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-BBVA\"><\/span>1. BBVA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Utiliz\u00f3 este enfoque para <strong>incrementar el uso de su plataforma digital<\/strong>. Para ello cre\u00f3 el juego\u00a0BBVA\u00a0Game, que permit\u00eda acumular puntos para ganar\u00a0premios directos o participar en sorteos cada vez que se empleaban sus servicios\u00a0<em>online<\/em>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Correos\"><\/span>2. Correos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Con el prop\u00f3sito de <strong>actualizar su web<\/strong>, lanz\u00f3 un reto a sus empleados: revisar en 13 d\u00edas las m\u00e1s de 160.000 p\u00e1ginas que la formaban. Se reunieron m\u00e1s de 50.000 ideas, casi un tercio de las cuales fueron \u00fatiles.<\/p>\n<p>El ahorro en costes alcanz\u00f3 un 70 % y<strong> los empleados recibieron premios y el reconocimiento<\/strong> de ver sus ideas llevadas a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-M-Ms\"><\/span>3. M&amp;M&#8217;s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Terminamos esta selecci\u00f3n de casos pr\u00e1cticos con el juego para\u00a0Facebook\u00a0que plante\u00f3 M&amp;M&#8217;s\u00a0Eye-Spy\u00a0Pretzel\u00a0bas\u00e1ndose en el\u00a0archiconocido\u00a0<em>Buscando a\u00a0Wally<\/em>. Hab\u00eda que encontrar una\u00a0galletita\u00a0salada escondida en una imagen de infinidad de M&amp;M&#8217;s de colores.<\/p>\n<p>\u00bfEl resultado? 25.000\u00a0<em>likes<\/em>, 100.000 comentarios y por encima de los 5.000\u00a0<em>shares<\/em>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo-aplicar-la-gamificacion-en-el-Departamento-de-RRHH\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo aplicar la gamificaci\u00f3n en el Departamento de RRHH?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Son muchos los <strong>usos que puedes dar a la gamificaci\u00f3n desde el departamento de recursos humanos de una organizaci\u00f3n<\/strong>. Te presentamos un listado de posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Convertir los objetivos individuales en misiones claras y espec\u00edficas<\/strong>. Gracias a esto evitaremos malentendidos y favoreceremos la concentraci\u00f3n del esfuerzo en los \u00e1mbitos que aportan valor.<\/li>\n<li><strong>Proporcionar <em>feedback\u00a0<\/em>y reconocimiento a los empleados<\/strong>. La\u00a0informaci\u00f3n\u00a0que ofrecen los juegos sobre c\u00f3mo hemos hecho las cosas forma\u00a0parte de su poder adictivo.<\/li>\n<li><strong>Identificar \u00e1reas en las que es necesario mejorar<\/strong>. Los datos aportados por el juego son muy valiosos para aprovechar al m\u00e1ximo las cualidades de cada profesional.<\/li>\n<li><strong>Aprovechar y retener el talento<\/strong>. Al identificar el verdadero talento en tu organizaci\u00f3n, podr\u00e1s mimarlo y protegerlo.<\/li>\n<li><strong>Fomentar el sentimiento de grupo y los v\u00ednculos emocionales<\/strong>. En consecuencia, mejorar\u00e1s el clima de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Incrementar el rendimiento de los equipos<\/strong>. Por su cohesi\u00f3n y por la mayor cualificaci\u00f3n de cada uno de sus miembros.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos-Humanos-la-importancia-de-la-formacion\"><\/span>Recursos Humanos: la importancia de la formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En los recursos humanos, como en la <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/blog\/responsable-de-calidad-funciones\/\">gesti\u00f3n de calidad\u00a0<\/a>o cualquier otra actividad directiva, la preparaci\u00f3n es fundamental.\u00a0<strong>Solo los profesionales formados, que est\u00e1n al d\u00eda y han desarrollado todas las competencias necesarias pueden tomar las mejores decisiones en los momentos cr\u00edticos<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Especializate-en-Direccion-de-RRHH-con-IMF\"><\/span>Especial\u00edzate en Direcci\u00f3n de RRHH con IMF<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En IMF ponemos a tu disposici\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/masters\/master-en-direccion-de-recursos-humanos\"><strong>un m\u00e1ster 100% Online en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong>,<\/a> una herramienta decisiva para formarte y potenciar al m\u00e1ximo tus posibilidades de \u00e9xito profesional. \u00a1Aprovecha esta oportunidad y prep\u00e1rate para triunfar en este \u00e1mbito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-gamificacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Gamificaci\u00f3n y recursos humanos: la combinaci\u00f3n perfecta\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":26786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[646,822,22794,46,535],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This 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