{"id":13047,"date":"2020-12-08T09:20:12","date_gmt":"2020-12-08T07:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eipe.es\/?p=13047"},"modified":"2022-05-30T12:55:20","modified_gmt":"2022-05-30T10:55:20","slug":"gestion-del-talento-y-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-del-talento-y-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos humanos y gesti\u00f3n del talento: nuevos escenarios laborales"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-del-talento-y-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos humanos y gesti\u00f3n del talento: nuevos escenarios laborales\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La captaci\u00f3n y la <strong> gesti\u00f3n del talento <\/strong>es una apuesta segura por parte de las empresas, la diferencia est\u00e1 en las personas y las compa\u00f1\u00edas son conscientes de que tienen que <strong> contar con los mejores.<\/strong> Sin embargo, actualmente es un recurso escaso y demandado por todos, por lo que se ha convertido en uno de los mayores retos de recursos humanos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oportunidades-en-la-gestion-del-talento\"><\/span>Oportunidades en la gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab543e4ad4c3\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab543e4ad4c3\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-del-talento-y-recursos-humanos\/#Oportunidades-en-la-gestion-del-talento\" title=\"Oportunidades en la gesti\u00f3n del talento\">Oportunidades en la gesti\u00f3n del talento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-del-talento-y-recursos-humanos\/#Nuevos-escenarios-laborales\" title=\"Nuevos escenarios laborales\">Nuevos escenarios laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-del-talento-y-recursos-humanos\/#Teletrabajo-y-gestion-del-talento\" title=\"Teletrabajo y gesti\u00f3n del talento\">Teletrabajo y gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-del-talento-y-recursos-humanos\/#Formacion-en-Gestion-del-Talento\" title=\"Formaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Talento\">Formaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Si has conseguido reunir el talento necesario en tus equipos, debes ser capaz de sacarle partido. En este sentido, podemos determinar la gesti\u00f3n del talento como una <strong>herramienta de productividad y diferenciaci\u00f3n<\/strong> <strong>corporativa <\/strong>que puede conducir al \u00e9xito de tu empresa.<\/p>\n<p>Estas son las oportunidades que tu empresa no debe dejar pasar para el pr\u00f3ximo a\u00f1o:<\/p>\n<ol>\n<li>Las personas son activos de tu organizaci\u00f3n.<br \/>\n<strong>Invierte en ellas<\/strong> y el talento no tardar\u00e1 en amortizar ese gasto.<\/li>\n<li>Convierte el departamento de recursos humanos en un elemento central de tu estrategia.<br \/>\n<strong>Atraer y retener el talento<\/strong> ser\u00e1 tu arma m\u00e1s poderosa y una gran ventaja competitiva.<\/li>\n<li>Apuesta por un <strong>liderazgo humanizado, <\/strong>con vocaci\u00f3n de servicio y basado en la naturalidad y el bien com\u00fan.<\/li>\n<li>Fomenta el autoliderazgo, <strong>convirtiendo a<\/strong> <strong>cada empleado en su principal jefe, supervisor y cr\u00edtico.<\/strong><\/li>\n<li>Conf\u00eda en una selecci\u00f3n profesional basada en <strong>la pasi\u00f3n, el potencial y la capacidad de aprender, <\/strong>no tanto en la experiencia.<br \/>\nEs una cantera much\u00edsimo m\u00e1s amplia, y creativa, del talento.<\/li>\n<li>Practica el <strong>salario emocional.<br \/>\n<\/strong>Remunera a tu personal de acuerdo con lo que te aportan y no te centres solo en el dinero: los v\u00ednculos afectivos y los beneficios adicionales (horarios flexibles, teletrabajo voluntario, servicios como guarder\u00eda, gimnasio o formaci\u00f3n personalizada, etc.) son m\u00e1s importantes para retener ese talento.<\/li>\n<li>Conforma una cultura organizativa de colaboraci\u00f3n y compromiso.<br \/>\n<strong>Impulsa el <em>win-win<\/em><\/strong>&nbsp;para consolidar tus equipos y fomentar la&nbsp;cooperaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Fomenta la curiosidad, <\/strong>la experimentaci\u00f3n y la adopci\u00f3n de ciertos riesgos, solo as\u00ed conformar\u00e1s un verdadero ambiente creativo en tu empresa.<\/li>\n<li>Rinde culto al cambio, pero no des la espalda a la conformidad.<br \/>\n<strong>Cambiar es imprescindible para mejorar, <\/strong>pero mantener la esencia es tambi\u00e9n fundamental.<\/li>\n<li><strong>Elogia y disfruta.<br \/>\n<\/strong>Debemos valorar lo que est\u00e1 bien, sobre todo a las personas, y estimular el trabajo como fuente de satisfacci\u00f3n y buen rollo. Quien disfruta&nbsp;rinde mucho m\u00e1s e incrementa su fidelidad a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevos-escenarios-laborales\"><\/span>Nuevos escenarios laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La evoluci\u00f3n de internet y las redes sociales ha derivado en la progresiva aparici\u00f3n de nuevos escenarios y entornos de trabajo. Uno de los movimientos m\u00e1s caracter\u00edsticos ha sido la <strong>implementaci\u00f3n de la libertad y la flexibilidad en las relaciones laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Los horarios abiertos, la evaluaci\u00f3n por objetivos, las reuniones a distancia, la externalizaci\u00f3n de tareas parciales o completas y, sobre todo, la interconexi\u00f3n a trav\u00e9s de las nuevas tecnolog\u00edas <strong>han cambiado por completo el panorama relacional en las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfLa consecuencia? <strong>Cualquier trabajador es, ante todo, una marca personal.<\/strong> Por lo que su evoluci\u00f3n profesional dif\u00edcilmente estar\u00e1 relacionada a una \u00fanica organizaci\u00f3n o empresa.<\/p>\n<p>Y ya no es suficiente dominar el cara a cara o la actividad en los despachos para triunfar profesionalmente. La gesti\u00f3n del talento actual exige el dominio de las tecnolog\u00edas, la correcta interpretaci\u00f3n el <em>big data <\/em>y el <strong>\u00f3ptimo desenvolvimiento en la comunicaci\u00f3n digital<\/strong> y todas sus facetas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletrabajo-y-gestion-del-talento\"><\/span>Teletrabajo y gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/blog\/teletrabajo-ha-llegado-para-quedarse\/\">teletrabajo <\/a>ven\u00eda siendo una tendencia progresiva en el \u00e1mbito laboral contempor\u00e1neo. Como consecuencia de la pandemia de la Covid-19, <strong>su auge ha sido exponencial<\/strong> y se ha convertido en una realidad masivamente consolidada.<\/p>\n<p>Se trata de una realidad incuestionable que, en t\u00e9rminos de la gesti\u00f3n del talento, nos proporciona <strong>atractivas potencialidades<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Facilita la <strong>conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral.<\/strong><\/li>\n<li>Disminuyen los tiempos perdidos en <strong>desplazamientos.<\/strong><\/li>\n<li>Desaparecen las <strong>barreras geogr\u00e1ficas y f\u00edsicas<\/strong> para poder contar con profesionales espec\u00edficos altamente cualificados.<\/li>\n<li>Descienden los <strong>costes f\u00edsicos<\/strong> necesarios para habilitar los espacios laborales.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Una correcta pol\u00edtica de teletrabajo, con una estrategia cuidada y atractiva, se convierte en un factor de<strong> im\u00e1n para las personas talentosas<\/strong>. Con todo, debes tener presente c\u00f3mo <strong>compensar los riesgos y las carencias que el trabajo a distancia puede ocasionar, <\/strong>como la soledad, la reducci\u00f3n de las relaciones laborales, la sensaci\u00f3n de estancamiento o el riesgo de no desconectar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion-en-Gestion-del-Talento\"><\/span>Formaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Teniendo en cuenta la enorme importancia del talento en el \u00e9xito empresarial actual y la complejidad de las decisiones y estrategias a implementar, solo los <strong>profesionales especializados<\/strong> pueden desempe\u00f1ar esta labor directiva y\/o t\u00e9cnica de un modo eficaz.<\/p>\n<p>Son muchos los conocimientos y las competencias necesarias para gestionar el talento de forma correcta. Contar con una <strong>formaci\u00f3n espec\u00edfica de calidad<\/strong>, como con el <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/masters\/master-en-direccion-de-recursos-humanos\"><strong>m\u00e1ster <em>online<\/em> de EIPE sobre Recursos Humanos<\/strong><\/a>, es una ventaja diferencial que te aproxima al \u00e9xito.<\/p>\n<p>No olvides, por \u00faltimo, que la gesti\u00f3n del talento ofrece actualmente <strong>m\u00faltiples salidas laborales, <\/strong>tanto en el \u00e1mbito empresarial como en el institucional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-del-talento-y-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos humanos y gesti\u00f3n del talento: nuevos escenarios laborales\" 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