{"id":13349,"date":"2017-03-08T10:07:42","date_gmt":"2017-03-08T09:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=13349"},"modified":"2020-06-22T13:57:03","modified_gmt":"2020-06-22T11:57:03","slug":"tecnologia-empoderamiento-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, dos incre\u00edbles catalizadores del empoderamiento de la mujer"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\" data-essbisPostTitle=\"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, dos incre\u00edbles catalizadores del empoderamiento de la mujer\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13350\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/tecnologia-mujer.jpg\" alt=\"Tecnolog\u00eda, capacitaci\u00f3n y mujer. D\u00eda Internacional Mujer\" width=\"1200\" height=\"660\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/tecnologia-mujer.jpg 1200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/tecnologia-mujer-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/tecnologia-mujer-768x422.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/tecnologia-mujer-1024x563.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/tecnologia-mujer-812x447.jpg 812w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>Un catalizador es un elemento qu\u00edmico que posibilita o acelera una reacci\u00f3n qu\u00edmica incrementando su velocidad. Y dicho de una persona o cosa, es aquella que estimula el desarrollo de un proceso.<\/p>\n<p>Las \u00faltimas estad\u00edsticas de la <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/economia\/2017\/02\/20\/58aafb61e2704e33078b464d.html\"><strong>Encuesta de Estructura Salarial de 2014<\/strong><\/a> que sit\u00faan la <strong>brecha salarial<\/strong> levemente por encima del 23%, el valor m\u00e1s alto de los \u00faltimos seis a\u00f1os, no hacen m\u00e1s que confirmar lo evidente: la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo un reto por alcanzar. Ante eso, renace la pregunta: \u00bfexiste alg\u00fan catalizador que acelere el proceso de empoderamiento de la mujer? La tecnolog\u00eda en s\u00ed misma, y la capacitaci\u00f3n femenina en competencias tecnol\u00f3gicas, pueden ofrecernos algunas respuestas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivos-historicos-y-situacion-actual-en-equidad-de-genero\"><\/span><strong>Motivos hist\u00f3ricos y situaci\u00f3n actual en equidad de g\u00e9nero<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab542bc62028\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab542bc62028\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/#Motivos-historicos-y-situacion-actual-en-equidad-de-genero\" title=\"Motivos hist\u00f3ricos y situaci\u00f3n actual en equidad de g\u00e9nero\">Motivos hist\u00f3ricos y situaci\u00f3n actual en equidad de g\u00e9nero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/#Tecnologia-y-equidad-de-genero\" title=\"Tecnolog\u00eda y equidad de g\u00e9nero \">Tecnolog\u00eda y equidad de g\u00e9nero <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/#Otras-aliadas-las-titulaciones-tecnologicas\" title=\"Otras aliadas: las titulaciones tecnol\u00f3gicas\">Otras aliadas: las titulaciones tecnol\u00f3gicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/#Empleabilidad-de-la-mujer\" title=\"Empleabilidad de la mujer\">Empleabilidad de la mujer<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hay algunos motivos hist\u00f3ricos que causan la actual desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. Desde hace miles de a\u00f1os en que el estatus de la mujer estaba condicionado por su biolog\u00eda (capacidad reproductiva, fuerza, velocidad) y por el entorno, pasando por la Ley S\u00e1lica que con la instauraci\u00f3n del sedentarismo no permit\u00eda que las mujeres heredaran&nbsp;<em>\u201cterra s\u00e1lica\u201d<\/em>&nbsp;o poder pol\u00edtico, la vida de la mujer ha sido una constante carrera&nbsp;hacia la igualdad de g\u00e9nero legal, econ\u00f3mica, pol\u00edtica y social.<\/p>\n<p>Nuestro rol en la maternidad tambi\u00e9n ha contribuido a la ausencia de igualdad de oportunidades, aunque no lo explica totalmente. La diferencia en el acceso al mercado laboral es del 10% con el nacimiento del primer hijo, y aumenta hasta el 35% 20 a\u00f1os despu\u00e9s.<\/p>\n<p>Actualmente no se discute la existencia de desigualdades, con una tasa de contrataci\u00f3n femenina en descenso los \u00faltimos a\u00f1os que alcanza valores superiores a 40 puntos en los sectores de Agricultura y Ganader\u00eda, Construcci\u00f3n e Industria, o <a href=\"http:\/\/www.lavanguardia.com\/vangdata\/20150625\/54432518421\/salarios-espana-sexo-ocupacion-comunidad.html\">una brecha salarial superior al 20%.<\/a> Todo ello seg\u00fan datos de las Naciones Unidas, ya que es complicado encontrar datos recientes procedentes de fuentes oficiales que se encuentren desagregados.<\/p>\n<p>No solo el salario de la mujer es inferior. Adem\u00e1s, el <strong>paro aumenta el triple entre las mujeres<\/strong> que en los hombres. En&nbsp;t\u00e9rminos interanuales, el empleo ha aumentado, s\u00ed, pero lo ha hecho en mayor proporci\u00f3n en el caso de los hombres, ya que s\u00f3lo el 43% del nuevo empleo generado es femenino. Partiendo de un dato inicial de ocupaci\u00f3n menor, se acent\u00faan por tanto las noticias negativas.<\/p>\n<p>En resumen, en estos tiempos modernos nadie discute que el acceso igualitario a la educaci\u00f3n es clave para la igualdad de oportunidades a la hora de conseguir un empleo y con \u00e9l, recursos para la independencia econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Pero \u00bfhasta qu\u00e9 punto la educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n <strong>en tecnolog\u00eda<\/strong> puede contribuir a eliminar ese techo de cristal que impide a la mujer alcanzar la equidad de g\u00e9nero plena?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia-y-equidad-de-genero\"><\/span><strong>Tecnolog\u00eda y equidad de g\u00e9nero <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La<strong> tecnolog\u00eda puede contribuir a la erradicaci\u00f3n de las desigualdades <\/strong>ya que ayuda a hacer las cosas m\u00e1s f\u00e1ciles para el ser humano. Es un agente de empoderamiento en cualquier contexto, personal, acad\u00e9mico o profesional.<\/p>\n<ul>\n<li>Simplifica los <strong>procesos<\/strong>, mejorando la <strong>productividad<\/strong> mediante la digitalizaci\u00f3n de las tareas y el trabajo en equipo<\/li>\n<li>Facilita la accesibilidad a documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n \u00fatil, y la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, cada vez la tecnolog\u00eda es m\u00e1s accesible gracias a los <em>smartphones<\/em> y las APPs m\u00f3viles de tan r\u00e1pido desarrollo en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>Muchas son las tecnolog\u00edas que pueden ayudarnos a ser m\u00e1s eficientes. Podemos asomarnos a la tienda o \u201c<em>store<\/em>\u201d de nuestro m\u00f3vil para descubrir todo un mundo de recursos a nuestro alcance. O bucear en Google para conocer otros muchos recursos:<\/p>\n<ul>\n<li>Herramientas como Trello, Slack o Google Drive nos ayudan a compartir ideas, al intercambio de informaci\u00f3n y a la gesti\u00f3n eficiente de proyectos colaborativos y almacenamiento de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En general existe un gran potencial en<strong> los recursos en la nube, tanto <\/strong>de ofim\u00e1tica en s\u00ed como herramientas que mejoran la gesti\u00f3n comercial o de relaciones con clientes (CRM), o incluso complejos sistemas de informaci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.<\/li>\n<li>En funci\u00f3n de nuestro \u00e1mbito de actividad, nos ser\u00e1 de utilidad profundizar o al menos conocer algunos de los campos de aplicaci\u00f3n del \u201c<em>big data<\/em>\u201d y del \u201cInternet de las cosas\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En esta misi\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zTAZLDfBBSI&amp;t=15s\">parecer excelentes adem\u00e1s de serlo<\/a>, tenemos un aliado para dar visibilidad a nuestro trabajo y capacidades: las redes sociales, que nos permiten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acceso a informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y conocimiento<\/strong>: Twitter es un arma poderosa para la b\u00fasqueda selectiva de noticias y canales de comunicaci\u00f3n m\u00e1s inclusivos<\/li>\n<li><strong>Networking<\/strong>, estableciendo relaciones y sinergias para buscar empleo u oportunidades de negocios<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n en grupos e iniciativas de empoderamiento de la mujer<\/strong><\/li>\n<li>Visibilidad y posicionamiento de la <strong>marca personal<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No olvidemos que no solo vendemos productos o servicios, superar ese pudor en comunicar los logros personales ayuda a vender la propia imagen profesional<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras-aliadas-las-titulaciones-tecnologicas\"><\/span><strong>Otras aliadas: las titulaciones tecnol\u00f3gicas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A la hora de <strong>optar por una carrera o especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> es vital verificar la demanda que hay de ello en el mercado en alguno de los much\u00edsimos portales y tambi\u00e9n nuevas Apps de empleo de donde obtener esa informaci\u00f3n. \u00bfApuesta segura de futuro?, nadie lo sabe, pero hay titulaciones con bastantes garant\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Las profesiones <strong>STEM<\/strong> (ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas);<\/li>\n<li>Profesiones en Ciencias de la Vida vinculadas a la tecnolog\u00eda como la <strong>biotecnolog\u00eda<\/strong>. O de <strong>Analista de Datos<\/strong> (<em>data mining, smart data, big data<\/em>\u2026).<\/li>\n<li>Los ingenieros inform\u00e1ticos, pieza clave en la llamada digitalizaci\u00f3n de las f\u00e1bricas o Industria 4.0<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, la <strong>innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> nos obliga a vivir en una permanente <strong>formaci\u00f3n continua. &nbsp;E<\/strong>stamos en medio de un campo de juego cuyas reglas debemos conocer, y eso supone dominar herramientas digitales personales y empresariales que nos sean \u00fatiles en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleabilidad-de-la-mujer\"><\/span><strong>Empleabilidad de la mujer<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Podemos considerar que la empleabilidad de la mujer <\/strong>es el principal \u00e1mbito para <strong>empoderamiento femenino<\/strong> mediante la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica maximiza las oportunidades de acceso al mercado laboral con garant\u00edas de encontrar un empleo. La industria demanda perfiles y<strong> competencias tecnol\u00f3gicas <\/strong>como la realidad virtual, rob\u00f3tica, comercio electr\u00f3nico y marketing digital, entre otras. Y seg\u00fan una reciente <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/sistemas\/aneca-confirma-la-oficialidad-del-master-en-direccion-de-sistemas\/\">noticia de IMF<\/a>, las empresas est\u00e1n demandando profesionales con aptitudes de CIO para ayudarles a desarrollar sus negocios, gracias a su conocimiento de tecnolog\u00edas, herramientas y metodolog\u00edas de desarrollo \u00c1gil, entre otras.<\/p>\n<p>De esta forma, el informe de Mercado de Trabajo de la Mujer 2.015 del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE ofrece datos que <strong>justificar\u00edan el desempleo femenino<\/strong>: entre las veinte titulaciones de mayor contrataci\u00f3n del colectivo Mujeres no hay <strong>ni una sola<\/strong> titulaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en las carreras universitarias. Y solo aparecen dos en las de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s hay una clara <strong>correlaci\u00f3n entre el nivel salarial<\/strong> y el tipo de profesi\u00f3n. Seg\u00fan datos del INE los puestos t\u00e9cnicos son, despu\u00e9s de los directivos, los de sueldos m\u00e1s altos. En el lado opuesto se encuentran la hosteler\u00eda y atenci\u00f3n al p\u00fablico, t\u00edpicamente de mayor penetraci\u00f3n femenina.<\/p>\n<p>Se empieza a hablar mucho de violencia de g\u00e9nero, pero la <a href=\"http:\/\/www.ugt-andalucia.com\/c\/document_library\/get_file?uuid=328fdbb9-7915-4b61-bdcf-ff438904b12e&amp;groupId=10157\">violencia econ\u00f3mica<\/a> por raz\u00f3n de sexo ejercida en nuestra sociedad con la excusa de la crisis ha supuesto llevar a la pr\u00e1ctica pol\u00edticas econ\u00f3micas que han empeorado la discriminaci\u00f3n laboral de la mujer en nuestro mercado de trabajo debido, por ejemplo al desmantelamiento de los recursos p\u00fablicos destinados al cuidado de menores y personas dependientes.<\/p>\n<p>\u00bfUn consejo? El 80%&nbsp; de los demandantes de empleo lo buscan a trav\u00e9s de internet, por lo que ah\u00ed se concentran tambi\u00e9n las ofertas de trabajo. \u00a1Hay que saber encontrarlas!<\/p>\n<p>Las mujeres est\u00e1n eligiendo titulaciones relacionadas con direcci\u00f3n y administraci\u00f3n de empresas, pero en muchos casos ocupar\u00e1n <strong>posiciones que ahora mismo no existen<\/strong> y que con mucha probabilidad se apoyar\u00e1n en gran medida en la tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n que ser capaces de <strong>proponer nuevos modelos de negocio digitales generadores de empleo<\/strong>, tanto por cuenta propia como ajena. Modelos que tendremos que analizar y gestionar con ayuda, una vez m\u00e1s, de la tecnolog\u00eda.<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zTAZLDfBBSI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/auroralopezgarcia\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-13130 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/aurora-lopez.jpg\" alt=\"Aurora L\u00f3pez\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/aurora-lopez.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/aurora-lopez-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/aurora-lopez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/auroralopezgarcia\">Aurora L\u00f3pez Garc\u00eda<\/a><\/strong>, Directora de Red Comercial, Marketing y Comunicaci\u00f3n en Nettit \u2013 Grupo Everis y alumna del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-financiera\">MBA Especialidad en Direcci\u00f3n Financiera<\/a><\/strong> de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Business School<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #00ccff;\"><a class=\"ProfileHeaderCard-screennameLink u-linkComplex js-nav\" style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/BorealVenture\">@<span class=\"u-linkComplex-target\">BorealVenture<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\" data-essbisPostTitle=\"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, dos incre\u00edbles catalizadores del empoderamiento de la mujer\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":13350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[878,102,101,114,647,919],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, catalizadores de empoderamiento de la mujer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un catalizador es un elemento qu\u00edmico que posibilita o acelera una reacci\u00f3n qu\u00edmica incrementando su velocidad. Y dicho de una persona o cosa, es aquella\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, dos incre\u00edbles catalizadores del empoderamiento de la mujer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un catalizador es un elemento qu\u00edmico que posibilita o acelera una reacci\u00f3n qu\u00edmica incrementando su velocidad. Y dicho de una persona o cosa, es aquella\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-03-08T09:07:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T11:57:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/tecnologia-mujer.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"660\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@imf_education\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\"},\"author\":{\"name\":\"El Blog de IMF Business School\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca\"},\"headline\":\"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, dos incre\u00edbles catalizadores del empoderamiento de la mujer\",\"datePublished\":\"2017-03-08T09:07:42+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:57:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\"},\"wordCount\":1494,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"keywords\":[\"brecha salarial\",\"empleabilidad\",\"empleo\",\"igualdad\",\"mujer\",\"mujeres\"],\"articleSection\":[\"Igualdad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\",\"name\":\"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, catalizadores de empoderamiento de la mujer\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-03-08T09:07:42+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:57:03+00:00\",\"description\":\"Un catalizador es un elemento qu\u00edmico que posibilita o acelera una reacci\u00f3n qu\u00edmica incrementando su velocidad. Y dicho de una persona o cosa, es aquella\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"name\":\"El blog de IMF\",\"description\":\"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca\",\"name\":\"El Blog de IMF Business School\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"caption\":\"El Blog de IMF Business School\"},\"description\":\"Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en las distintas \u00e1reas de negocio del mundo empresarial y del mundo acad\u00e9mico. IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. Escuela de Negocios N\u00ba1 del mundo en el EFQM Global Index.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\",\"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/imf_smart_education\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/school\/imf-smart-education\",\"https:\/\/twitter.com\/imf_education\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfFq6iLB5-kHKbPE4fhIHXg?sub_confirmation=1\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, catalizadores de empoderamiento de la mujer","description":"Un catalizador es un elemento qu\u00edmico que posibilita o acelera una reacci\u00f3n qu\u00edmica incrementando su velocidad. Y dicho de una persona o cosa, es aquella","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, dos incre\u00edbles catalizadores del empoderamiento de la mujer","og_description":"Un catalizador es un elemento qu\u00edmico que posibilita o acelera una reacci\u00f3n qu\u00edmica incrementando su velocidad. Y dicho de una persona o cosa, es aquella","og_url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/","og_site_name":"El blog de IMF","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/","article_published_time":"2017-03-08T09:07:42+00:00","article_modified_time":"2020-06-22T11:57:03+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":660,"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/tecnologia-mujer.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"El Blog de IMF Business School","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@imf_education","twitter_site":"@IMFFORMACION","twitter_misc":{"Escrito por":"El Blog de IMF Business School","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/"},"author":{"name":"El Blog de IMF Business School","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca"},"headline":"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, dos incre\u00edbles catalizadores del empoderamiento de la mujer","datePublished":"2017-03-08T09:07:42+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:57:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/"},"wordCount":1494,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"keywords":["brecha salarial","empleabilidad","empleo","igualdad","mujer","mujeres"],"articleSection":["Igualdad"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/","name":"Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n, catalizadores de empoderamiento de la mujer","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website"},"datePublished":"2017-03-08T09:07:42+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:57:03+00:00","description":"Un catalizador es un elemento qu\u00edmico que posibilita o acelera una reacci\u00f3n qu\u00edmica incrementando su velocidad. Y dicho de una persona o cosa, es aquella","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/tecnologia-empoderamiento-mujer\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","name":"El blog de IMF","description":"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca","name":"El Blog de IMF Business School","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png","caption":"El Blog de IMF Business School"},"description":"Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en las distintas \u00e1reas de negocio del mundo empresarial y del mundo acad\u00e9mico. IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. Escuela de Negocios N\u00ba1 del mundo en el EFQM Global Index.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com","https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/","https:\/\/www.instagram.com\/imf_smart_education\/","https:\/\/www.linkedin.com\/school\/imf-smart-education","https:\/\/twitter.com\/imf_education","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfFq6iLB5-kHKbPE4fhIHXg?sub_confirmation=1"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13349"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13349\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}