I 1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado laboral? <\/span><\/strong><\/p>\n Creo que en estos momentos es todav\u00eda m\u00e1s importante invertir en formaci\u00f3n, y que posiblemente sea el aspecto clave que marque la diferencia entre las empresas que superen esta \u201ccrisis\u201d y salgan reforzadas de ella y las que no.<\/p>\n 2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n Sobre todo su actitud y positividad, los conocimientos y la experiencia se pueden adquirir, y se adquieren m\u00e1s r\u00e1pidamente con una actitud positiva.<\/p>\n 3. \u00bfCu\u00e1les han sido las situaciones de cambio m\u00e1s importantes a las que te has enfrentado? \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tus trabajadores a la hora de enfrentarse a nuevos retos?<\/strong><\/span><\/p>\n Lo que m\u00e1s se valora es la iniciativa y proactividad, no quedarnos mirando a ver lo que pasa, sino m\u00e1s bien ponernos en marcha, adapt\u00e1ndonos y rectificando, hasta llegar a nuestros objetivos.<\/p>\n 4. Una apuesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es:<\/strong><\/span><\/p>\n Considero fundamental volver a retomar las formaciones que inculcan la orientaci\u00f3n al cliente ya sea externo o interno, considero que es fundamental para que las empresas perduren. Tambi\u00e9n creo que desde el \u00e1rea de RRHH van a primar mucho las formaciones sobre tendencias y pol\u00edticas de retribuci\u00f3n, con el objetivo de motivar a los equipos y alcanzar los objetivos.<\/p>\n 5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial? \u00bfY cu\u00e1les consideras que son los pr\u00f3ximos retos a medio plazo en tu actividad profesional en concreto?<\/strong><\/span><\/p>\n La venta por Internet ha crecido mucho y lo sigue haciendo, considero que un \u00e1rea que se consolidar\u00e1 en breve, y que puede dar mucho margen de beneficios.<\/p>\n 6. \u00bfQu\u00e9 sectores crees que saldr\u00e1n reforzados cuando se supere la recesi\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n El sector de la distribuci\u00f3n en mediana superficies creo que saldr\u00e1 reforzado, como tambi\u00e9n el turismo rural.<\/p>\n 7. \u00bfCu\u00e1les crees que saldr\u00e1n gravemente perjudicados despu\u00e9s de ella?<\/strong><\/span><\/p>\n Creo que el sector de la construcci\u00f3n todav\u00eda no ha tocado fondo, y que el sector de la banca puede que todav\u00eda sufra.<\/span><\/span><\/p>\n 8. \u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/strong><\/span><\/p>\n Con empresas, instituciones y clubes de deportivos.<\/p>\n 9. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa? <\/strong><\/span><\/p>\n Lo mejor de esta empresa es el ambiente de trabajo, y que sea una empresa joven que esta en continuo crecimiento y mejora.<\/p>\n 10. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n La incorporaci\u00f3n de nuevos compa\u00f1eros y su desarrollo dentro de la empresa.<\/p>\n 11. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/strong><\/span><\/p>\n Compartir y tener clara cual es la cultura de la empresa (Porque estamos aqu\u00ed), tener claros los objetivos (Hacia donde vamos, que es lo que queremos) y la innovaci\u00f3n y capacidad de adaptaci\u00f3n al mercado (Como la vamos a conseguir).<\/p>\n 12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/strong><\/span> 13. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/strong><\/span><\/p>\n Polivalencia.<\/p>\n 14. \u00bfCrees que actualmente se tiene m\u00e1s en cuenta la experiencia profesional del candidato, que los estudios acad\u00e9micos a la hora de acceder a un puesto de trabajo? \u00bfSe podr\u00eda dar esta cuesti\u00f3n de manera generalizada en todos los \u00e1mbitos productivos o crees que pueden existir algunas diferencias?<\/strong><\/span><\/p>\n En el momento actual, en el mercado encontramos muchos candidatos con muy poca o nula experiencia laboral, pero con mucha formaci\u00f3n y postgrados, o candidatos con mucha experiencia y formaci\u00f3n o no. Al final lo que debe decidir la balanza es la capacidad de seguir creciendo y la rapidez en que se adapta esa persona a la empresa.<\/p>\n 15. Un consejo para nuestro BLOG:<\/strong><\/span><\/p>\n Desearos suerte y continuidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[78],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"Iv\u00e1n](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2010\/04\/entrevista_levante.jpg\" "\\"Iv\u00e1n")
v\u00e1n Ant\u00f3n Coves,<\/span>
\nLicenciado en Psicolog\u00eda Industrial y de la Organizaci\u00f3n por la UNED y Master en RRHH. Trabajo actualmente en el Departamento de RRHH dentro del Grupo Sprinter en el \u00c1rea de selecci\u00f3n y Formaci\u00f3n<\/span>, anteriormente estuve realizando la mismas funciones en el Grupo Mora (empresa del sector de la construcci\u00f3n). <\/span>
\n<\/span><\/p>\n
\n\u201cEn todo hay oportunidades para crecer, nuestro trabajo consiste en detectarlas y aprovecharlas\u201d.<\/p>\n