{"id":1408,"date":"2010-05-31T17:50:40","date_gmt":"2010-05-31T15:50:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=1408"},"modified":"2020-06-22T12:47:55","modified_gmt":"2020-06-22T10:47:55","slug":"la-posible-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/la-posible-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La posible reforma laboral"},"content":{"rendered":"

El Gobierno entreg\u00f3 a los agentes sociales el documento que recoge los resultados que se han alcanzado en el marco del Di\u00e1logo Social en relaci\u00f3n a la propuesta que se formul\u00f3 el 5 de febrero.<\/p>\n

El texto especifica que resultar\u00eda necesario para un adecuado funcionamiento del mercado de trabajo recuperar en la pr\u00e1ctica la causalidad del despido y el derecho a la tutela judicial efectiva, ofreciendo al mismo tiempo certidumbre y seguridad jur\u00eddica tanto para empresarios como para trabajadores a la hora de abordar las extinciones de los contratos de trabajo. Ello aconsejar\u00eda profundizar en c\u00f3mo objetivar con mayor claridad las causas de los despidos econ\u00f3micos y en c\u00f3mo deber\u00edan regularse ciertas pr\u00e1cticas que han desnaturalizado los procedimientos de extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

La necesidad de una reforma laboral lleva sobre la mesa m\u00e1s de un a\u00f1o, y la semana pasada se dio un paso que parece relevante.<\/p>\n

El Gobierno entiende que la negociaci\u00f3n deber\u00eda articularse alrededor de cinco ejes:<\/p>\n

    \n
  1. Dualidad y temporalidad del mercado laboral.<\/li>\n
  2. Revisi\u00f3n de la pol\u00edtica de bonificaciones a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Programa de empleo de j\u00f3venes.<\/li>\n
  4. Intermediaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  5. Fomento de la reducci\u00f3n de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.<\/li>\n<\/ol>\n

    De las ocho l\u00edneas propuestas inicialmente, hay tres que por diferentes razones ser\u00e1n abordadas a trav\u00e9s de otros instrumentos o instancias como:<\/p>\n

      \n
    1. La negociaci\u00f3n colectiva y la flexibilidad interna, de forma bilateral.<\/li>\n
    2. La igualdad y no discriminaci\u00f3n en el trabajo entre mujeres y hombres como una materia transversal de cada uno de los acuerdos.<\/li>\n
    3. El control de los procesos de incapacidad temporal en el marco del di\u00e1logo social derivado del Pacto de Toledo.<\/li>\n<\/ol>\n

      Adem\u00e1s, se busca “hacer visible en la legislaci\u00f3n laboral” la posibilidad de realizar expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en la reducci\u00f3n de jornada. Por ello, tanto el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores como el Real Decreto 43\/1996 que regula el procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo deber\u00edan referirse expresamente a los expedientes de reducci\u00f3n de jornada. Se conceptuar\u00eda como reducci\u00f3n de jornada la disminuci\u00f3n temporal del tiempo de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, mensual o anual.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n dentro de la legislaci\u00f3n laboral deber\u00eda aclararse, seg\u00fan el documento del Ejecutivo, que los umbrales m\u00ednimos de trabajadores afectados que establece el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores para los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo de extinci\u00f3n de contratos no son de aplicaci\u00f3n en los supuestos de suspensi\u00f3n temporal o de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

      Dentro de la legislaci\u00f3n en materia de protecci\u00f3n por desempleo, y como ya sucede en la legislaci\u00f3n vigente, se considerar\u00e1, conforme a las previsiones, desempleo total la prestaci\u00f3n recibida por un d\u00eda completo no trabajado y desempleo parcial cuando se perciba prestaci\u00f3n por el porcentaje de un d\u00eda natural no trabajado. Pero se establecer\u00eda un l\u00edmite m\u00ednimo, inferior al actual, y un l\u00edmite m\u00e1ximo para la reducci\u00f3n de jornada que da lugar al desempleo parcial. Junto a ello, se analizar\u00e1 la posibilidad de que el c\u00f3mputo del periodo de prestaci\u00f3n consumido en caso de desempleo parcial sea equivalente al porcentaje de jornada efectivamente compensado por la prestaci\u00f3n y no un d\u00eda completo como se hace en la actualidad; en ese caso, a efectos de la generaci\u00f3n de un nuevo periodo de prestaci\u00f3n de desempleo se computar\u00eda tan s\u00f3lo el porcentaje de jornada efectivamente cotizado por la empresa.<\/p>\n

      Para favorecer una mayor uso de los expedientes de suspensi\u00f3n de contratos y de reducci\u00f3n de jornada, se reforzar\u00edan coyunturalmente las medidas que fueron incluidas en el Real Decreto-ley 2\/2009 y posteriormente en la Ley 27\/2009.<\/p>\n

      Por un lado, se ampliar\u00eda la reposici\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo (actualmente fijada en 120 d\u00edas) para los supuestos de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n temporal que sean seguidos de una extinci\u00f3n de los contratos de trabajo.<\/p>\n

      Por otro, se ampliar\u00eda la bonificaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n empresarial por el mantenimiento de los trabajadores afectados por el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (actualmente fijada en el 50%), vinculando la ampliaci\u00f3n a la inclusi\u00f3n en el plan social de medidas formativas para los trabajadores afectados durante este periodo y condicionada a la efectiva realizaci\u00f3n de dichas medidas.<\/p>\n

      Adem\u00e1s se propone que el Fondo de Garant\u00eda Salarial pague parte de los costes del despido de forma temporal. Ampl\u00eda el uso de la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas en los contratos de fomento del empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[54,52,128],"acf":[],"yoast_head":"\nLa posible reforma laboral • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Gobierno entreg\u00f3 a los agentes sociales el documento que recoge los resultados que se han alcanzado en el marco del Di\u00e1logo Social en relaci\u00f3n a la\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/la-posible-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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