Cada vez m\u00e1s los m\u00e9dicos est\u00e1n empezando a acostumbrarse a recibir en su consulta m\u00e9dica a un tipo de paciente que est\u00e1 insatisfecho con su trabajo, maneja s\u00edntomas que ni \u00e9l mismo sabe explicar, tiene problemas de insomnio, malestar generalizado y terror por acudir al trabajo. En Espa\u00f1a, las bajas laborales por estr\u00e9s y depresi\u00f3n tienen un coste de 90.000 millones de euros, seg\u00fan el Psiquiatra Enrique Rojas (datos de 2009) y afectan a un 54% de la poblaci\u00f3n. Estos trastornos se convierten en la principal antesala de los trastornos de depresi\u00f3n cr\u00f3nica.<\/p>\n
Pero a\u00fan estas \u201cenfermedades psicosociales\u201d no han sido reconocidas dentro del listado, por lo en lo que respecta al tipo de retribuciones de la Seguridad Social, se contabilizan como Accidentes de Trabajo. El sistema de Listas de enfermedades profesionales se inicia en Espa\u00f1a en 1936 y hasta 1961 no entra en vigor la nueva lista. En los ochenta se adapta a las exigencias taxon\u00f3micas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ( OIT) y en el 2006 tenemos el \u00faltimo RD que consiste en una transposici\u00f3n de la lista europea (2003\/670\/CE) y adaptaci\u00f3n del TRLGSS 1\/1994. (RD 1299\/2006).<\/p>\n
Seg\u00fan la definici\u00f3n, enfermedad de trabajo es la contra\u00edda a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican. La enfermedad profesional o enfermedad del trabajo se diferencia del accidente en cuanto a que \u00e9ste es un suceso imprevisto e inesperado. En cambio, la enfermedad profesional consiste en un padecimiento que se contrae y desarrolla durante el ejercicio de la profesi\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 entonces un cuadro sintom\u00e1tico de estr\u00e9s cr\u00f3nico ocasionado por el tipo de trabajo se considera accidente laboral? Y m\u00e1s cuando ese cuadro de estr\u00e9s laboral puede ocasionar patolog\u00edas psicol\u00f3gicas m\u00e1s agudas: episodios de estr\u00e9s postraum\u00e1tico o simplemente desembocar en cuadros de depresi\u00f3n cr\u00f3nica.<\/p>\n
Reciente mente se oye que se modificar\u00e1 y actualizar\u00e1 el RD 1299\/2006 y que a partir del verano del 2010 entrar\u00e1n dentro del listado de enfermedades profesionales otras nuevas de corte psicosocial, como el estr\u00e9s laboral, depresi\u00f3n, s\u00edndrome de Burnout,<\/strong> etc. \u00a1Ya era hora! Con esto, se apuesta porque las condiciones de clima organizacional y tienen una clara repercusi\u00f3n en la salud laboral y por lo tanto en la productividad.<\/p>\n Durante la crisis econ\u00f3mica actual, la falta desmotivaci\u00f3n y sobre todo las dificultades financieras han aumentado de manera desorbitada la insatisfacci\u00f3n laboral y las tasas de absentismo, habiendo alcanzado ya un 10% frente a la media europea, que est\u00e1 alrededor del 3%. Es el momento de incluir el factor psicosocial y humano en la concepci\u00f3n m\u00e9dica laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1],"tags":[481,304,54,21836],"acf":[],"yoast_head":"\n