{"id":15001,"date":"2017-10-02T09:36:09","date_gmt":"2017-10-02T07:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=15001"},"modified":"2020-06-22T14:03:29","modified_gmt":"2020-06-22T12:03:29","slug":"me-compensa-cambiarme-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/me-compensa-cambiarme-trabajo\/","title":{"rendered":"Me han ofrecido un nuevo puesto trabajo, \u00bfMe compensa cambiarme?"},"content":{"rendered":"
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A la hora de analizar un cambio del puesto trabajo, no s\u00f3lo hay que analizar las condiciones econ\u00f3micas como factor determinante para tomar una buena decisi\u00f3n.<\/em><\/p>\n
Ante una oferta para realizar un cambio de trabajo, ya sea dentro de la misma empresa, o bien, en una empresa diferente, para tomar una buena decisi\u00f3n debemos analizar muchas factores que ser\u00e1n determinantes para conseguir el objetivo de la autorrealizaci\u00f3n en nuestra vida profesional.<\/p>\n
Factores que influyen en la motivaci\u00f3n<\/h2>\n
Para analizar los diversos factores nos basaremos en la teor\u00eda de los dos factores<\/strong> formulada por Frederick Herzberg<\/em> relacionada con los factores que influyen en la motivaci\u00f3n de cada individuo para el desempe\u00f1o de su trabajo. Esta teor\u00eda establece que existen dos factores que influyen en el comportamiento de las personas. Estos factores son:<\/p>\n
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Factores higi\u00e9nicos o extr\u00ednsecos<\/em>, que est\u00e1n relacionados con la insatisfacci\u00f3n <\/strong>en nuestro entorno laboral.<\/li>\n
Factores motivacionales o intr\u00ednsecos, <\/em>estos factores influyen en la satisfacci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Estos dos factores est\u00e1n relacionados con una serie de condicionantes y variables que nos influir\u00e1n en nuestra actitud y motivaci\u00f3n en nuestro entorno laboral, por tanto, identificar y considerar estos factores <\/strong>es determinante para valorar nuestras opciones y ayudar\u00e1n a determinar nuestra decisi\u00f3n del posible cambio de nuestro puesto laboral.<\/p>\n
Factores higi\u00e9nicos<\/h3>\n
Los factores higi\u00e9nicos<\/strong> son los condicionantes ambientales que nos encontramos en nuestro entorno laboral, es decir, los incentivos externos que nos ofrece la empresa por nuestro desempe\u00f1o profesional, estos factores son:<\/p>\n
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Factores econ\u00f3micos:<\/em> Sueldo y prestaciones.<\/strong><\/li>\n
Condiciones laborales:<\/em> Entorno laboral seguro y c\u00f3modo.<\/strong><\/li>\n
Seguridad:<\/em> Ventajas laborales, estabilidad laboral, pol\u00edticas internas de la empresa favorables.<\/strong><\/li>\n
Factores sociales:<\/strong><\/em> Convivencia con los compa\u00f1eros de trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Estos factores determinar\u00e1n nuestra insatisfacci\u00f3n dentro de la empresa, pero no elevan nuestra satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n personal, o lo hacen a muy corto plazo.<\/p>\n
Es importante recalcar, que si \u00fanicamente obtenemos mejoras en estas condiciones no nos ayudar\u00e1n a conseguir una motivaci\u00f3n en nuestro entorno laboral, ni la consecuci\u00f3n de nuestras metas profesionales, nos ayudar\u00e1n a estar \u201cc\u00f3modos\u201d y \u201cestables\u201d en nuestro trabajo y a largo plazo nos llevar\u00e1 a encadenar tareas rutinarias que impedir\u00e1n nuestro crecimiento profesional y puede llevarnos a caer en el des\u00e1nimo y desmotivaci\u00f3n laboral. Por este motivo, debemos considerar como un factor determinante los factores de motivaci\u00f3n<\/strong> y comparar tambi\u00e9n estas variables y condiciones, que nos ayudar\u00e1n a conseguir la satisfacci\u00f3n en nuestro puesto de trabajo.<\/p>\n
Factores motivacionales<\/h3>\n
Los factores de motivaci\u00f3n<\/strong> por tanto, est\u00e1n relacionadas con la satisfacci\u00f3n del cargo y con las funciones que vayamos a realizar en nuestro nuevo puesto, dependen directamente de nuestro empe\u00f1o y nuestras necesidades de crecimiento y desarrollo personal, es decir, que los factores de motivaci\u00f3n est\u00e1n compuestos por:<\/p>\n
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Trabajo estimulante: <\/em>Posibilidad de desarrollo profesional.<\/strong><\/li>\n
Sentimiento de autorrealizaci\u00f3n:<\/em> Realizaci\u00f3n de algo de valor.<\/strong><\/li>\n
Reconocimiento del trabajo: <\/em>La confirmaci\u00f3n del trabajo bien hecho.<\/strong><\/li>\n
Responsabilidad:<\/em> Consecuci\u00f3n de nuevas tareas y labores que ampl\u00eden nuestro puesto.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Estos factores son los indicadores que nuestro crecimiento, desarrollo y realizaci\u00f3n profesional est\u00e1n siendo considerados en nuestro puesto laboral y nos ayudar\u00e1n a conseguir nuestra satisfacci\u00f3n <\/strong>en nuestro entorno de trabajo, por lo que, debemos de procurar en la medida de los posible conocerlos cuando nos realizan la propuesta de un nuevo puesto labora e incluirnos en nuestra valoraci\u00f3n final.<\/p>\n
Como conclusi\u00f3n a lo mencionado; el an\u00e1lisis de todos estos factores, tanto intr\u00ednsecos como extr\u00ednsecos, puede ser una ayuda importante a la hora de determinar una decisi\u00f3n sobre el cambio de puesto laboral, puesto que la combinaci\u00f3n de ellos nos llevar\u00e1 a entorno profesional adecuado para nuestras aspiraciones laborales. Ser\u00eda un error por tanto, atender exclusivamente a unas mejores condiciones econ\u00f3micas o laborales, sin tener en consideraci\u00f3n los factores que nos ayuden a conseguir nuestra satisfacci\u00f3n personal que nos ayudar\u00e1n a obtener un mejor desempe\u00f1o, mejor motivaci\u00f3n y autorrealizaci\u00f3n profesional.<\/p>\n
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Juan Antonio Gonz\u00e1lez Recio<\/strong><\/em><\/p>\n
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Juan Antonio Gonz\u00e1lez Recio<\/strong><\/em><\/p>\n