{"id":15158,"date":"2017-10-24T09:03:02","date_gmt":"2017-10-24T07:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=15158"},"modified":"2020-06-22T14:04:28","modified_gmt":"2020-06-22T12:04:28","slug":"gestion-cambio-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/gestion-cambio-organizaciones\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n del cambio en las organizaciones"},"content":{"rendered":"

\"como<\/p>\n

Habitualmente o\u00edmos decir que cambiar es siempre para mejorar. Sin embargo, si as\u00ed fuera claramente no tendr\u00edamos tanta aversi\u00f3n y miedo al cambio.<\/p>\n

En general, nuestro cerebro est\u00e1 programado para que disfrute de nuestra zona de confort, de saber lo que va a suceder, sin sorpresas y con gran control sobre todo lo que nos rodea.<\/p>\n

Cambiar pero, \u00bfpara qu\u00e9?<\/h2>\n

Pero vivimos en un mundo organizacional en que el cambio es constante y r\u00e1pido, present\u00e1ndose como fundamental para la subsistencia de la empresa.<\/p>\n

Ante esta contradicci\u00f3n se plantea la cuesti\u00f3n: \u00bfc\u00f3mo alcanzar el cambio perfecto en las organizaciones?<\/p>\n

Sobre esta tem\u00e1tica existe una inmensa bibliograf\u00eda que expone paso a paso cu\u00e1l es la mejor estrategia para aplicar en cada situaci\u00f3n (existe incluso el libro “cambio for dummies”).<\/p>\n

No obstante, desde un punto de vista simple, pero no simplista, considero que la soluci\u00f3n a un proceso de cambio exitoso se encuentra en su problema: \u00a1la gente! S\u00ed, una vez m\u00e1s el personal del RH con este clich\u00e9.<\/p>\n

C\u00f3mo alcanzar el cambio en las organizaciones<\/h2>\n

El \u00e9xito de un cambio se basa en gran medida en la implicaci\u00f3n de todas las partes en el proceso de toma de decisiones. Este empowerment de los colaboradores (si as\u00ed lo queremos llamar) tiene de base 4 grandes pilares:<\/p>\n