{"id":15229,"date":"2017-10-31T11:51:44","date_gmt":"2017-10-31T10:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=15229"},"modified":"2020-06-22T14:04:52","modified_gmt":"2020-06-22T12:04:52","slug":"habiliades-cargos-responsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/","title":{"rendered":"Habilidades m\u00e1s valoradas para cargos de responsabilidad"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Habilidades m\u00e1s valoradas para cargos de responsabilidad\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-15231 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/habilidades-demandadas-cargos-de-responsabilidad.jpg\" alt=\"habilidades demandadas por las empresas para cargos de responsabilidad\" width=\"3512\" height=\"1932\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/habilidades-demandadas-cargos-de-responsabilidad.jpg 3512w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/habilidades-demandadas-cargos-de-responsabilidad-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/habilidades-demandadas-cargos-de-responsabilidad-768x422.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/habilidades-demandadas-cargos-de-responsabilidad-1024x563.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/habilidades-demandadas-cargos-de-responsabilidad-1624x894.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/habilidades-demandadas-cargos-de-responsabilidad-812x447.jpg 812w\" sizes=\"(max-width: 3512px) 100vw, 3512px\" \/><\/p>\n<p>El mundo empresarial evoluciona de manera r\u00e1pida y con \u00e9l se transforman quienes las lideran. El mercado laboral cambia a un ritmo vertiginoso y ya no vale con ser el mejor, tambi\u00e9n hay que ser el m\u00e1s r\u00e1pido. Con estos ingredientes ocupar el cargo de mayor responsabilidad se convierte en todo un desaf\u00edo al alcance de muy pocos.<\/p>\n<p>El perfil ideal para un trabajo as\u00ed puede ser diferente en funci\u00f3n de las necesidades espec\u00edficas del puesto, pero siempre hay factores necesarios que el candidato debe tener.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El-mito-del-liderazgo\"><\/span><strong>El mito del liderazgo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab54340ba2a2\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab54340ba2a2\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/#El-mito-del-liderazgo\" title=\"El mito del liderazgo\">El mito del liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/#Factores-para-tener-un-cargo-de-responsabilidad\" title=\"Factores para tener un cargo de responsabilidad\">Factores para tener un cargo de responsabilidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/#Ser-leal\" title=\"Ser leal\">Ser leal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/#Claridad-y-enfoque\" title=\"Claridad y enfoque\">Claridad y enfoque<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/#Comunicador-asertivo\" title=\"Comunicador asertivo\">Comunicador asertivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/#Formacion-continua\" title=\"Formaci\u00f3n continua\">Formaci\u00f3n continua<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/#Enfrentar-adversidades\" title=\"Enfrentar adversidades\">Enfrentar adversidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/#La-clave-de-ser-un-buen-jefe\" title=\"La clave de ser un buen jefe\">La clave de ser un buen jefe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><em>&#8220;Un jefe no nace si no que se hace&#8221;;<\/em> todo es cuesti\u00f3n de formaci\u00f3n y motivaci\u00f3n. Es momento de romper con el t\u00f3pico de que la clave para tener un cargo de responsabilidad se basa en ser un &#8220;l\u00edder innato&#8221;.<\/p>\n<p>No es tan importante el hecho de &#8220;<strong>liderar<\/strong>&#8221; si no el de &#8220;<strong>tener iniciativa<\/strong>&#8221; (apostando por nuevos proyectos o mec\u00e1nicas de funcionamiento, por ejemplo).<\/p>\n<p>Esto \u00faltimo debe incluir <strong>una gran capacidad para transmitir mensajes<\/strong> (en un marco m\u00e1s amplio, hablar\u00edamos de &#8220;habilidades sociales&#8221;), <strong>conocimientos del negocio<\/strong>, <strong>capacidad resolutiva<\/strong> y mucha <strong>positividad<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores-para-tener-un-cargo-de-responsabilidad\"><\/span>Factores para tener un cargo de responsabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del sentido del liderazgo, hay otros factores determinantes para poder obtener un cargo de responsabilidad:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ser-leal\"><\/span>Ser leal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los buenos l\u00edderes son siempre fieles a sus principios y compromisos, esto se traduce en lealtad a sus equipos y compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Un buen l\u00edder siempre hace part\u00edcipe de los \u00e9xitos a su equipo, apropiarse el m\u00e9rito va en contra de toda regla del buen jefe.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claridad-y-enfoque\"><\/span>Claridad y enfoque<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es importante que a pesar del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-ser-un-buen-lider\/\">\u00e9xito el l\u00edder<\/a> mantenga el foco en lo que est\u00e1 por venir.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicador-asertivo\"><\/span>Comunicador asertivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Saber manejar los conflictos y equilibrar la balanza en las situaciones dif\u00edciles es tarea de un buen l\u00edder.<\/p>\n<p>Comprender que no todos son iguales, saber hablarle al que tienes delante o analizar qu\u00e9 es lo mejor para la compa\u00f1\u00eda en cada momento, es tarea del l\u00edder.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion-continua\"><\/span>Formaci\u00f3n continua<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un buen l\u00edder debe <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">formarse<\/a> continuamente, en el momento en el que deje de hacerlo su equipo le adelantar\u00e1 en conocimientos y dejar\u00e1 de ser un buen l\u00edder.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enfrentar-adversidades\"><\/span>Enfrentar adversidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Estar en lo bueno, pero sobre todo en lo malo.<\/p>\n<p>Es muy importante que el l\u00edder sea quien lleve las riendas en las situaciones adversas, si no es capaz de hacerlo no est\u00e1 preparado para ser el l\u00edder.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-clave-de-ser-un-buen-jefe\"><\/span>La clave de ser un buen jefe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En conclusi\u00f3n: definir a un buen jefe no es nada f\u00e1cil y los caminos para llegar a \u00e9l pueden ser muchos e igualmente v\u00e1lidos. Es necesario tener muy presente que no todo es cuesti\u00f3n de liderazgo, ni simplemente de delegar trabajo.<\/p>\n<p>La clave es <strong>entender a los empleados<\/strong>, <strong>valorar el esfuerzo<\/strong> y crear v\u00ednculos para poder <strong>reforzar<\/strong> el esp\u00edritu de empresa.<\/p>\n<div class=\"main-container\">\n<div id=\"page\" class=\"single\">\n<article class=\"article\">\n<div id=\"content_box\">\n<div id=\"post-13773\" class=\"g post post-13773 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-empleo-y-practicas tag-curriculum tag-empleo tag-marca-personal tag-trabajo has_thumb\">\n<div class=\"single_post essbis-hover-container\" data-essbishovercontainer=\"\" data-essbisposttitle=\"\u00bfQu\u00e9 te hace mejor que el resto de candidatos para un puesto de trabajo?\" data-essbisposturl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/te-mejor-resto-candidatos-puesto-trabajo\/\" data-essbispostcontainer=\"\">\n<div class=\"post-single-content box mark-links\">\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-thumbnail wp-image-13777 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/JobToday_icon_1024-150x150.png\" alt=\"Job Today, portal de empleo\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/JobToday_icon_1024-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/JobToday_icon_1024-200x200.png 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/JobToday_icon_1024-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Portal de Empleo <strong><a href=\"https:\/\/jobtoday.com\/es\/\">Job Today&nbsp;<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/empleo-y-practicas\/habiliades-cargos-responsabilidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Habilidades m\u00e1s valoradas para cargos de responsabilidad\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":15231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1197],"tags":[866,149,1028,936,615,1456,144],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Habilidades m\u00e1s valoradas para cargos de responsabilidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con estas habilidades ocupar el cargo de mayor responsabilidad se convierte en todo un desaf\u00edo al alcance de muy pocos. \u00a1Con\u00f3celas al detalle! 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