{"id":1528,"date":"2010-06-18T16:51:59","date_gmt":"2010-06-18T14:51:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=1528"},"modified":"2020-06-22T12:48:18","modified_gmt":"2020-06-22T10:48:18","slug":"azucena-arce-andres-directora-de-calidad-prevencion-y-medio-ambiente-en-la-zona-norte-de-sice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/azucena-arce-andres-directora-de-calidad-prevencion-y-medio-ambiente-en-la-zona-norte-de-sice\/","title":{"rendered":"Azucena Arce Andr\u00e9s – Directora de Calidad, Prevenci\u00f3n y Medio Ambiente en la zona Norte de SICE"},"content":{"rendered":"
Azucena Arce<\/strong> Andr\u00e9s<\/strong> es Diplomada en Relaciones Laborales, T\u00e9cnico Superior en PRL<\/span>, Experto en asesor\u00eda medioambiental y seguridad laboral y Auditora de sistemas. Actualmente desarrolla su labor profesional en SICE<\/span>, una empresa dedicada, desde 1921, a la prestaci\u00f3n de servicios de valor a\u00f1adido, integradora de tecnolog\u00edas en el campo de los Sistemas Inteligentes para el Transporte y Sistemas de Control Medioambiental. Dirije el Departamento de Calidad, Prevenci\u00f3n y Medio Ambiente en su zona Norte.<\/span><\/p>\n
1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado laboral?<\/strong><\/span><\/p>\n
Si, aunque ser\u00eda necesario matizar un respuesta afirmativa tan rotunda. La formaci\u00f3n debe proporcionar al alumno unos conocimientos te\u00f3rico-pr\u00e1cticos y tambi\u00e9n, la posibilidad de “pulir” esos conocimientos en situaciones reales de empresa. Es decir las empresas deber\u00edan involucrarse con los centros formativos.<\/p>\n
Es importante potenciar las pr\u00e1cticas en empresas para evitar la disociaci\u00f3n tan clara, en ocasiones, entre los conocimientos adquiridos y la realidad empresarial.<\/p>\n
2. A la hora de hacer una entrevista personal, qu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n
Evidentemente hay puestos en los necesariamente deben contar con una formaci\u00f3n acad\u00e9mica determinada. Pero las competencias personales, la actitud ante el desarrollo de una labor profesional, la capacidad de adaptaci\u00f3n y el af\u00e1n de superaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose por la iniciativa personal a seguir desarrollando habilidades, son muy importantes. .<\/p>\n
3. \u00bfCu\u00e1les han sido las situaciones de cambio m\u00e1s importantes a las que te has enfrentado? \u00bfQu\u00e9 es lo que valoras de de tus trabajadores a la hora de enfrentarse a nuevos retos?<\/strong><\/span><\/p>\n
Pasar de dirigir tu propia empresa, dejando de lado una trayectoria profesional muy interesante y dedicarme a dirigir mi “empresa familiar”. Fueron 5 a\u00f1os en los que aprend\u00ed mucho, no desaprovech\u00e9 las oportunidades que se me presentaron de seguir form\u00e1ndome, adquirir nuevas competencias personales y prepararme para reincorporarme al mercado laboral.<\/p>\n
Sobre todo la ilusi\u00f3n, el inter\u00e9s por adquirir nuevas habilidades, la proactividad que pone de manifiesto la implicaci\u00f3n con su trabajo y con la empresa.<\/p>\n
4. Una apuesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n
El a\u00f1o pasado realic\u00e9 un curso sobre Gesti\u00f3n de RRHH por competencias y me gustar\u00eda seguir profundizando en el tema. Aunque no dejo de lado el reciclaje constante en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales desde que comenc\u00e9 en este \u00e1mbito en el a\u00f1o 95.<\/p>\n
5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial? \u00bfY cu\u00e1les consideras que son los pr\u00f3ximos retos a medio plazo en tu actividad profesional en concreto?<\/strong><\/span><\/p>\n
Creo que los RRHH tienen un camino muy interesante. Es evidente que el modelo tradicional de gesti\u00f3n de “personal”, debe cambiar y las empresas deben adoptar nuevos modelos de gesti\u00f3n y aprovechar al m\u00e1ximo las habilidades, las actitudes, en definitiva, las competencias personales del capital humano de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Como en cualquier \u00e1mbito, considero la mejora contin\u00faa como un reto diario.<\/p>\n
6. \u00bfQu\u00e9 sectores crees que saldr\u00e1n reforzados cuando se supere la recesi\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n
La crisis ha afectado de manera desigual a diversos sectores. Sectores como la Energ\u00eda, el Medio Ambiente o las Biociencias han demostrado una gran fortaleza ante la coyuntura actual. Se tratan de sectores que han internacionalizado mucho su actividad y en este sentido parece que van continuar experimentando fuertes crecimientos.<\/p>\n
En cualquier caso, al margen de sectores, ser\u00e1n las empresas capaces de adoptar un cambio cultural en sus estrategias, que potencie valores vinculados -por ejemplo- a la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n, a la igualdad de g\u00e9nero, a la diversidad, a la participaci\u00f3n, a la calidad del empleo, a la responsabilidad social con su entorno m\u00e1s pr\u00f3ximo, y otros como la creatividad, la audacia, la curiosidad, el esp\u00edritu explorador de nuevas y mejores alternativas (el esp\u00edritu emprendedor), etc..<\/p>\n
7. \u00bfCu\u00e1les crees que saldr\u00e1n gravemente perjudicados despu\u00e9s de ella?<\/strong><\/span><\/p>\n
Creo que el sector de la construcci\u00f3n dif\u00edcilmente volver\u00e1 a conocer la bonanza econ\u00f3mica que tuvo antes de la crisis. El sector financiero puede sufrir todav\u00eda nuevos azotes, en la medida en la que no se han terminado de acometer los cambios estructurales que el sector demanda.<\/p>\n
8. Con qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/strong><\/span><\/p>\n
Con el sector de las Energ\u00edas Renovables.<\/p>\n
9. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n
Buen ambiente de trabajo y la oportunidad de aprendizaje diario.<\/p>\n
10. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n
El contacto diario con los trabajadores.<\/p>\n
11. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/strong><\/span><\/p>\n\n
Fidelizar al cliente<\/li>\n
Buen equipo de profesionales<\/li>\n
Capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios<\/li>\n<\/ol>\n
12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n
Si realmente quieres, puedes.<\/p>\n
13. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n
Depende mucho de la edad y de la situaci\u00f3n personal de cada uno, pero me parece fundamental invertir en la b\u00fasqueda de un trabajo que te guste.<\/p>\n
14. \u00bfCrees que actualmente se tiene m\u00e1s en cuenta la experiencia profesional del candidato, que los estudios acad\u00e9micos a la hora de acceder a un puesto de trabajo? \u00bfSe podr\u00eda dar esta cuesti\u00f3n de manera generalizada o crees que pueden existir algunas diferencias?<\/strong><\/span><\/p>\n
Creo que la formaci\u00f3n acad\u00e9mica en s\u00ed misma, es fundamental e imprescindible en puestos muy concretos, pero el valor a\u00f1adido que aporta un candidato con experiencia laboral, aunque sea en otro \u00e1mbito diferente al del puesto al que opta marca una diferencia muy importante. Por eso se debe facilitar el acceso a la experiencia desde los centros de formaci\u00f3n en convenio con la empresa.<\/p>\n
15. \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades \u00f3 actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n
La participaci\u00f3n, para as\u00ed poder tener otros puntos de vista.<\/p>\n