{"id":15328,"date":"2017-11-28T11:19:16","date_gmt":"2017-11-28T10:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=15328"},"modified":"2020-06-22T14:05:38","modified_gmt":"2020-06-22T12:05:38","slug":"claves-fidelizar-talento-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/claves-fidelizar-talento-empresa\/","title":{"rendered":"Claves para captar y fidelizar el talento en tu empresa"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/claves-fidelizar-talento-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para captar y fidelizar el talento en tu empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ivI1D4PHeoU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\"><strong>IMF Business School<\/strong><\/a>&nbsp;y en colaboraci\u00f3n con&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.manpowergroup.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ManpowerGroup<\/a><\/strong>, organizaron una mesa redonda \u201c<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"><strong>Recursos Humanos y Nuevo Talento<\/strong><\/a>\u201d en la que expertos del sector debatieron sobre c\u00f3mo deben afrontar los profesionales de los Recursos Humanos y las empresas la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n del talento que necesitan sus organizaciones para afrontar la transformaci\u00f3n del entorno econ\u00f3mico. Seducirlo, potenciarlo, fidelizarlo, transformarlo y en definitiva, liderarlo. Esta es la palabra de nuestro tiempo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hay-que-fidelizar-el-talento-no-retenerlo\"><\/span>Hay que fidelizar el talento, no retenerlo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab52f28747c0\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab52f28747c0\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/claves-fidelizar-talento-empresa\/#Hay-que-fidelizar-el-talento-no-retenerlo\" title=\"Hay que fidelizar el talento, no retenerlo\">Hay que fidelizar el talento, no retenerlo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/claves-fidelizar-talento-empresa\/#Transformacion-del-talento\" title=\"Transformaci\u00f3n del talento\">Transformaci\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/claves-fidelizar-talento-empresa\/#El-nuevo-perfil-del-profesional\" title=\"El nuevo perfil del profesional\">El nuevo perfil del profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/claves-fidelizar-talento-empresa\/#Redes-sociales-para-buscar-empleo\" title=\"Redes sociales para buscar empleo\">Redes sociales para buscar empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/claves-fidelizar-talento-empresa\/#Como-superar-los-retos-en-materia-de-recursos-humanos\" title=\"C\u00f3mo superar los retos en materia de recursos humanos\">C\u00f3mo superar los retos en materia de recursos humanos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Dec\u00eda <strong>Juan Carlos Cubeiro<\/strong> en el encuentro, que prefer\u00eda cambiar el t\u00e9rmino \u201cretener el talento\u201d por el de \u201cfidelizar el talento\u201d. El Head of Talent de<strong> Manpower Group<\/strong> cre\u00eda que el primer concepto implicaba una especie de &#8220;secuestro&#8221;, mientras que el segundo podr\u00eda implicar m\u00e1s una &#8220;seducci\u00f3n&#8221;. Un peque\u00f1o cambio de nomenclatura que puede suponer la gran transformaci\u00f3n de nuestra empresa. Porque, en el terreno de los Recursos Humanos, la clave est\u00e1 en eso: en una gran transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta ha sido una de las principales conclusiones a las que han llegado los expertos convocados por IMF con los que quiso reflexionar sobre los retos empresariales a los que nos enfrentamos cuando hablamos de Nuevo Talento y el papel que van a jugar dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Pablo F\u00e9lix del Cueto<\/strong>, Head of Talent de<a href=\"http:\/\/www.acciona-infraestructuras.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> Acciona Infraestructuras<\/strong><\/a>, <strong>Teresa Cervera<\/strong>, directora de RRHH de <strong>Grupo Bodybell<\/strong>, <strong>Jorge Guelbenzu<\/strong>, Director General de <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Infoempleo<\/strong> <\/a>y el citado Cubeiro, nos dejaron una serie de reflexiones que deber\u00edan ser una bit\u00e1cora para todas las empresas que quieren mirar hacia delante.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformacion-del-talento\"><\/span>Transformaci\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estamos en una revoluci\u00f3n. Y el mercado de trabajo tambi\u00e9n se est\u00e1 transformando. Los candidatos de hoy en nada se parecen a los de ayer y esto obliga a las empresas a buscar nuevas f\u00f3rmulas de atracci\u00f3n e integraci\u00f3n del talento que las obliga a cambiar desde dentro: Nuevos conceptos sobre el <strong>horario<\/strong>, la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, los incentivos o la propia <strong>cultura empresarial<\/strong>.<\/p>\n<p>Para ello, la mayor\u00eda de los ponentes abog\u00f3 por la creaci\u00f3n de planes de talento dentro de las organizaciones que permitiesen, por un lado, ser mucho m\u00e1s competitivos en una &#8220;<strong>guerra de talento<\/strong>&#8221; ante la escasez del mismo y, por otro, responder con el candidato adecuado a las necesidades futuras de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El-nuevo-perfil-del-profesional\"><\/span>El nuevo perfil del profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-15338 size-medium\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento6-300x200.jpg\" alt=\"Pablo Felix del Cueto Acciona\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento6-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento6-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento6-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento6.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Un nuevo talento que Pablo F\u00e9lix del Cueto ha descrito como &#8220;criado en entornos acomodados y que trata de continuar en ese estado, buscando entornos en donde el jefe parezca m\u00e1s un coach&#8221;. Sin embargo, tambi\u00e9n se ha querido reivindicar al <strong>talento<\/strong> <strong><em>senior<\/em><\/strong> dentro de las compa\u00f1\u00edas y el gran reto que supone integrarlo con las nuevas generaciones.<\/p>\n<p>Para ello insist\u00edan en una reorientaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento dentro de las mismas e incluso se reivindicaba que la medici\u00f3n del desempe\u00f1o saliese de los departamentos de <strong>RRHH<\/strong>, y fuese asumida por los <strong>l\u00edderes<\/strong> de la organizaci\u00f3n. Unos l\u00edderes que no necesariamente tienen que ser los <strong>jefes<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redes-sociales-para-buscar-empleo\"><\/span>Redes sociales para buscar empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los expertos no quisieron dejar de lado el papel de las <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-marketing-comunicacion\"><strong>redes sociales<\/strong><\/a> (rrss)en este proceso: son una herramienta fundamental para la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de candidatos. Con respecto al uso de las <strong>redes profesionales<\/strong>, se trata de la mejor forma de hacer una preselecci\u00f3n por competencias y ser m\u00e1s eficiente en el proceso de b\u00fasqueda. Nuestro perfil en otras <strong>rrss<\/strong> puede implicar dos cosas: que nuestra actitud personal nos baje del proceso de selecci\u00f3n o que las competencias que decimos tener en nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/con-o-sin-ideas-sobre-poner-foto-en-el-curriculum-vitae\/\"><strong>Curr\u00edculum Vitae<\/strong><\/a> no tengan una equivalencia real en nuestras redes.<\/p>\n<p>Precisamente de redes, pero de las de contacto, se habl\u00f3 de una manera clara y directa en la mesa de debate de <strong>IMF<\/strong>: en Espa\u00f1a no sabemos aprovechar el <strong><em>networking<\/em><\/strong> de una manera eficiente.<\/p>\n<p>Debemos tener claro, desde muy pronto, cuales son nuestros planes de carrera. Adem\u00e1s, todav\u00eda arrastramos un problema de conceptos entre candidatos referenciados y el manido enchufismo de las empresas. Debemos abandonar ciertos prejuicios sobre la red de contactos que tenemos, tanto si nos resultan \u00fatiles a nosotros como si le resultan a un tercero.<br \/>\n<a class=\"boton-rojo2\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/claves-captar-talento-en-empresa\/\">\u00a1Quiero ver la Masterclass completa!<\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como-superar-los-retos-en-materia-de-recursos-humanos\"><\/span>C\u00f3mo superar los retos en materia de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Son muchos los desaf\u00edos que las empresas tienen por delante si lo que quieren es fidelizar a los candidatos que necesitan para transformar su compa\u00f1\u00eda. Como dec\u00eda Juan Carlos Cubeiro, debe imponerse la cultura (y procesos) del <strong><em>talentismo<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Aprovechar las herramientas digitales y ser mucho m\u00e1s eficientes en la integraci\u00f3n de talentos intergeneracionales. Procesos modernos, algunos m\u00e1s complejos, otros m\u00e1s sencillo pero que, como todos han querido recordar,&nbsp; nunca debemos olvidar que los candidatos quieren ver un rostro humano y hablar con \u00e9l. No queramos deshumanizar un proceso de selecci\u00f3n en la b\u00fasqueda del candidato perfecto.<\/p>\n<div id=\"kad-wp-gallery78\" class=\"kad-wp-gallery kt-gallery-column-3 kad-light-gallery clearfix row-margin-small\"><div class=\"col-xxl-25 col-xl-3 col-lg-4 col-md-4 col-sm-4 col-xs-6 col-ss-12 g_item\"><div class=\"grid_item gallery_item\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento_ponentes.jpg\" data-rel=\"lightbox\" class=\"gallery-link\"><div class=\"kt-intrinsic\" style=\"padding-bottom:100%;\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><img src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento_ponentes-400x400.jpg\" width=\"400\" height=\"400\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento_ponentes-400x400.jpg 400w, 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento1.jpg\" data-rel=\"lightbox\" class=\"gallery-link\"><div class=\"kt-intrinsic\" style=\"padding-bottom:100%;\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><img src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento1-400x400.jpg\" width=\"400\" height=\"400\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento1-400x400.jpg 400w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento1-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento1-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/eventotalento1-80x80.jpg 80w, 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