1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n en tiempos en las actuales condiciones del mercado laboral? <\/span><\/strong><\/p>\n M\u00e1s que la formaci\u00f3n, creo que lo importante es la mejora de competencias profesionales. La formaci\u00f3n la entiendo como una de las v\u00edas para conseguir la mejora de esas competencias. Hago la distinci\u00f3n porque no creo en la formaci\u00f3n por s\u00ed misma, no veo positivo realizar cursos por el simple hecho de hacer formaci\u00f3n sino encaminada y orientada hacia un proyecto profesional determinado y si est\u00e1 acreditado, mejor.<\/p>\n 2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n Creo que la selecci\u00f3n es una de las \u00e1reas m\u00e1s dif\u00edciles de RRHH. Ser\u00eda simplificar la realidad y adem\u00e1s una obviedad decir s\u00f3lo valoro la adecuaci\u00f3n al perfil. Personalmente, he valorado (y creo que no ha ido demasiado mal) experiencias laborales complicadas o con colectivos dif\u00edciles que, aunque no aporten demasiado al perfil profesional, han \u201ccurtido\u201d a nivel de competencias, de vivencias a la persona.<\/p>\n 3. \u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/strong><\/span><\/p>\n Decididamente no. Todo lo que tiene que ver con las interacciones humanas son sistemas complejos, cambiantes, con m\u00faltiple informaci\u00f3n de distintas fuentes que creo que, al menos en la actualidad, no se puede reproducir con la riqueza con que existe en la realidad. Toda la formaci\u00f3n en competencias cada vez tiene m\u00e1s que ver con vivir experiencias y analizar y reflexionar sobre ellas. Por ejemplo, comercializo un producto llamado T-Coaching que consiste en una forma innovadora de realizar coaching grupal a trav\u00e9s de\u2026 el tenis con la idea de vivir esa experiencia para poder analizar en sala las conductas y actitudes con la que hemos hecho frente a los distintos ejercicios en la pista.<\/p>\n 4. Una apuesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es:<\/strong><\/span><\/p>\n Certificados profesionales para puestos operativos, TIC\u2019s para cualquier colectivo en general.<\/p>\n 5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/span><\/strong><\/p>\n Creo que desde RRHH no siempre hemos actuado con proactividad y no hemos sido capaces de adelantarnos a los cambios y necesidades futuras. De cara a los retos a largo plazo, creo que el reto consiste en preparar a las distintas generaciones que conviven en la empresa a los retos y las demandas de las organizaciones. Puede aparecer el contrasentido de que la organizaci\u00f3n demande cada vez m\u00e1s movilidad geogr\u00e1fica y funcional pero cada vez las personas les cuesten m\u00e1s renunciar a los privilegios de la comodidad de no cambiar.<\/p>\n 6. \u00bfQu\u00e9 sectores crees que saldr\u00e1n reforzados cuando se supere la recesi\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n Creo que las TIC y espero que tambi\u00e9n la formaci\u00f3n.<\/p>\n 7. \u00bfCu\u00e1les crees que saldr\u00e1n gravemente perjudicados en un futuro despu\u00e9s de ella?<\/strong><\/span><\/p>\n Grandes consultoras<\/p>\n 8. \u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/strong><\/span><\/p>\n Otros sectores de servicios (gas, electricidad\u2026)<\/p>\n 9. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n Valoro mucho la capacidad de reconocerse. Hasta ahora, los valores en los que se ha basado y que ha transmitido han sido claros y coherentes con las pol\u00edticas estrat\u00e9gicas de la compa\u00f1\u00eda. Valores basados y centrados en las personas; tanto en los usuarios finales del servicio como las que componen la organizaci\u00f3n. Con los cambios que se est\u00e1n produciendo y lo que se avecina, no s\u00e9 si se conservar\u00e1 esa virtud.<\/p>\n 10. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n El reconocimiento de que invertir en el desarrollo de las personas contribuye directamente en la ayuda en la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n 11. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/strong><\/span><\/p>\n En cuanto las tenga claras, escribir\u00e9 un best-seller sobre ellas. En ese sentido, quiz\u00e1 una de ellas es saber ver y aprovechar las oportunidades que se presenten.<\/p>\n 12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/strong><\/span><\/p>\n \u201cCuando seas martillo pega y cuando seas yunque aguanta\u201d.<\/p>\n 13. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/strong><\/span><\/p>\n Primero hay que hacer un an\u00e1lisis de uno mismo. Saber reconocerse y muchos casos autodescubrirse.<\/p>\n 14. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras con m\u00e1s salidas profesionales?<\/strong><\/span><\/p>\n Ingenier\u00edas medioambientales<\/p>\n 15. \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades \u00f3 actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n Actitud y capacidad para el Aprendizaje constante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[78],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2010\/07\/catalunya.jpg\" "\\"catalunya\\"")
Artur L\u00e1zaro<\/span> trabaja como Responsable de Formaci\u00f3n de Sorea (Grupo AGBAR)<\/span>, aunque, previamente, ha pasado por varias entidades en las que ha desempe\u00f1ado labores directas de formador y coordinador.<\/span><\/p>\n