{"id":16011,"date":"2018-03-15T11:58:18","date_gmt":"2018-03-15T10:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=16011"},"modified":"2020-06-22T14:09:26","modified_gmt":"2020-06-22T12:09:26","slug":"actitud-ambito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/actitud-ambito-empresarial\/","title":{"rendered":"La actitud en el \u00e1mbito empresarial: \u00bflo es todo?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/actitud-ambito-empresarial\/\" data-essbisPostTitle=\"La actitud en el \u00e1mbito empresarial: \u00bflo es todo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Si hubieses naufragado y te encontrases solo en una isla, aislado, en medio del Pac\u00edfico: con qu\u00e9 otra persona n\u00e1ufraga te gustar\u00eda tambi\u00e9n encontrarte: \u00bfcon un ingeniero naval, depresivo y ap\u00e1tico, o con un camarero sin estudios, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-ser-positivo-en-el-trabajo\/\">positivo<\/a> y din\u00e1mico? Pi\u00e9nsalo. A mi entender, no hay una buena soluci\u00f3n al dilema, pero la cuesti\u00f3n requiere una cierta reflexi\u00f3n.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, conoceremos la importancia de los t\u00e9rminos: actitud y aptitud en el mundo empresarial y la <a href=\"http:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-recursos-humanos\/\"><strong>gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/strong><\/a> como eje del \u00e9xito de toda organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la vida, la actitud lo es (casi) todo. La aptitud, tambi\u00e9n, pero hay diferencias entre una y otra. Ve\u00e1moslo.<\/p>\n<h2>Diferencia entre actitud y aptitud<\/h2>\n<p>La aptitud est\u00e1 relacionada con la capacidad, con los atributos t\u00e9cnicos, o con lo que sabemos.<\/p>\n<p>La actitud, en cambio, es la disposici\u00f3n mental que tenemos antes los retos y est\u00e1 vinculada con la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>La actitud y la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/h2>\n<p>La actitud <strong>es la predisposici\u00f3n psicol\u00f3gica para enfrentarnos a las cosas<\/strong>. Y proviene de acci\u00f3n, es decir, de actuar. Es la forma como las personas reaccionamos a lo que nos vamos encontrando, a los retos de la vida. Es, por tanto, la <strong>manera como nos relacionamos con lo cotidiano<\/strong>.<\/p>\n<p>Las actitudes son elementos de la personalidad, est\u00e1n ancladas a la cultura y, por descontado, a nuestros referentes m\u00e1s inmediatos. Es un campo de la psicolog\u00eda relacionado con la conducta.<\/p>\n<p>En la gesti\u00f3n de los recursos humanos la actitud es un elemento determinante. Somos muchos los que consideramos que, en muchas ocasiones, <strong>una buena actitud puede llegar a ser mejor que una buena aptitud<\/strong>, sin que ello suponga que con voluntad, predisposici\u00f3n y ganas se superen todas las dificultades.<\/p>\n<p>En el dilema que planteamos m\u00e1s arriba, un n\u00e1ufrago en una isla desierta con aptitudes para construir un barco, como es el caso del ingeniero naval, pero sin la actitud para hacerlo, es casi peor que otro, por ejemplo, como el camarero, sin esos conocimientos, pero con voluntad para superar obst\u00e1culos.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1 ninguno de los dos consiga salir de la isla, pero, si pudiese elegir, quiz\u00e1, preferir\u00eda estar con el segundo. Las actitudes que me parecen m\u00e1s adecuadas en nuestro tr\u00e1nsito vital son las actitudes abiertas y proactivas, que se diferencian de sus opuestas, las cerradas e inm\u00f3viles.<\/p>\n<h2>Toma de decisiones empresariales<\/h2>\n<p>En la gesti\u00f3n de los <a href=\"http:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a>, en el mundo de la empresa, la relaci\u00f3n entre actitud y conducta es el eje central de muchas decisiones, porque las actitudes s\u00f3lo son observables en sus consecuencias.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que alguien con aptitudes para hacer algo, pero sin la actitud de pasar a la acci\u00f3n, no genera consecuencias, no provoca resultados.<\/p>\n<p>No hay duda que el que le echa horas, el que se dedica, o el que se esfuerza, siempre merece nuestra aprobaci\u00f3n, ya que su comportamiento implica sacrificio y voluntad de superaci\u00f3n, Sin ganas o compromiso, o sin implicaci\u00f3n personal, no hay acci\u00f3n posible.<\/p>\n<p>Pero, al tanto: un tonto, aunque muy motivado y energ\u00e9tico, y que trabaje muchas horas, pero mal dirigidas, puede acabar siendo m\u00e1s desastroso que un insigne profesional depresivo y ap\u00e1tico.<\/p>\n<p>Las empresas del presente y del futuro seguir\u00e1n reclamando, sobre todo, aptitudes. Es decir: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/10-competencias-y-habilidades-que-te-ayudaran-si-tienes-un-perfil-tecnico\/\"><strong>conocimientos y competencias<\/strong><\/a> para conseguir objetivos y resolver problemas, pero, exigir\u00e1n, adem\u00e1s, que la actitud de esos individuos sea la m\u00e1s adecuada. Destacando, entre las m\u00e1s importantes, por gen\u00e9ricas: proactividad, un cierto optimismo vital,&nbsp; motivaci\u00f3n, amabilidad, habilidades sociales, o iniciativa.<\/p>\n<p>La actitud lo es (casi) todo.<\/p>\n<p><strong>Dr. Rom\u00e1n Castro<\/strong>, Profesor de habilidades directivas del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-empresas\/\">Master en Direcci\u00f3n de Empresas<\/a>&nbsp;de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.coi.es\/\">Cela Open Institute.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/actitud-ambito-empresarial\/\" data-essbisPostTitle=\"La actitud en el \u00e1mbito empresarial: \u00bflo es todo?\" 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