{"id":16171,"date":"2018-04-23T11:05:45","date_gmt":"2018-04-23T09:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=16171"},"modified":"2020-06-22T14:48:22","modified_gmt":"2020-06-22T12:48:22","slug":"mujeres-stem-belen-arcones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/mujeres-stem-belen-arcones\/","title":{"rendered":"Mujeres en profesiones STEM. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n? Entrevista a Bel\u00e9n Arcones"},"content":{"rendered":"

Bel\u00e9n Arcones es la actual Directora General de IMF Business School<\/strong>, instituci\u00f3n que ha revolucionado la formaci\u00f3n de postgrado, con m\u00e1s de 125.000 alumnos y 5.000 empresas formadas en sus 17 a\u00f1os de trayectoria. Arcones es Doctora en Econom\u00eda, Empresa y Finanzas por la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela,<\/strong> Mag\u00edster en Innovaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Conocimiento, y Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda por la Universidad Complutense de Madrid<\/strong>. A lo largo de su trayectoria profesional ha ejercido tanto en la empresa privada como en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Tras siete a\u00f1os en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, fund\u00f3 junto a Carlos Mart\u00ednez<\/strong>, Presidente de IMF Business School.<\/a><\/strong><\/p>\n

Durante su etapa en IMF, Bel\u00e9n ha sido premiada con la Medalla de Oro al M\u00e9rito Profesional con Distintivo Rojo<\/strong> por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, la Medalla de Oro al M\u00e9rito Profesional de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo<\/strong> con Distintivo Rojo por el Consejo General de Relaciones Industriales y Licenciados en Ciencias del Trabajo, y la Medalla de Oro al M\u00e9rito Profesional por el Foro Europa 2001. Adem\u00e1s, ha sido reconocida entre las 10 Mejores Directivas de nuestro pa\u00eds en la 6\u00aa edici\u00f3n de Las Top 100 Mujeres L\u00edderes en Espa\u00f1a<\/strong>, y recibi\u00f3 el T\u00edtulo Honor\u00edfico de Embajadora de la Paz<\/strong> por la Organizaci\u00f3n de las Am\u00e9ricas para la \u00c9tica en la Educaci\u00f3n (ODAEE).<\/strong><\/p>\n

En su trayectoria como Directora General de la Instituci\u00f3n, con su car\u00e1cter social, ha promovido la conciliaci\u00f3n de sus trabajadores con pol\u00edticas de igualdad y flexibilidad. Este hecho  le vali\u00f3 a IMF Business School<\/strong> para estar entre las 100 primeras compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a en gesti\u00f3n de personas<\/strong>, con los mejores programas de conciliaci\u00f3n y formaci\u00f3n, por sus pol\u00edticas de retribuci\u00f3n y crecimiento y con un inmejorable ambiente laboral, seg\u00fan el Ranking publicado por el diario Expansi\u00f3n.<\/p>\n

IMF Business School<\/a> <\/strong>promueve el estudio del contexto social y laboral, con el fin de ofertar programas que minimicen la distancia entre las necesidades de las empresas y la cualificaci\u00f3n de sus egresados. En esta labor dota de una especial importancia al papel de la mujer en el contexto laboral y hoy nos habla de la presencia de la mujer en profesiones STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"evento<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfFaltan profesionales en \u00e1reas stem, faltan mujeres en \u00e1reas stem o depende de las carreras o del cargo…?<\/h2>\n

Faltan profesionales en algunas carreras stem; faltan mujeres en algunas carreras de esas carreras stem y existe brecha de g\u00e9nero y salario en algunas mujeres y en algunos puestos. En general, la presencia activa -y directiva- de mujeres<\/strong> en los llamados \u00e1mbitos profesionales STEM<\/strong> (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, por sus siglas en ingl\u00e9s) es m\u00e1s escasa<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la causa de que falten mujeres en estas carreras?<\/h2>\n

Porque las ni\u00f1as no saben que pueden llegar a ejercer algunas profesiones, porque no se ven mujeres en esas profesiones.<\/b><\/p>\n

S\u00ed, quiero reivindicar que, en muchas situaciones, las mujeres nunca hemos estado ausentes, hemos estado ocultas. Por eso lucho cada d\u00eda de mi vida por la visibilidad de las mujeres, como lo hago por la visibilidad de las injusticias, que intentamos meter debajo de la alfombra<\/p>\n

Si las ni\u00f1as visibilizan a mujeres en consejos, en su entorno m\u00e1s cercano o en la luna, podr\u00e1n, incluso por imitaci\u00f3n saber que se puede estar en \u00f3rganos directivos, ser bomberas o estar cerca de las estrellas<\/p>\n

En esta etapa de la vida de una mujer, ya hay cierto bagaje…<\/p>\n

En general, me inclino a pensar que existe una falta de visibilidad de mujeres en algunas carreras o grados concretos. Quiz\u00e1 arrastradas por la percepci\u00f3n que se tiene de esas carreras (horas de dedicaci\u00f3n, dificultad…), quiz\u00e1 por la percepci\u00f3n que se tiene de las capacidades de una misma en este tipo de estudios t\u00e9cnicos (hay un estudio que afirma que las ni\u00f1as se creen m\u00e1s estudiosas pero menos brillantes que los ni\u00f1os) Hay tambi\u00e9n encuestas que concluyen que hay ciertos prejuicios…, que se ha estigmatizado estas carreras de tal manera que no muestran su servicio social a la comunidad (factor importante a la hora de elegir una forma de vida en las mujeres -podemos observar qu\u00e9 hay carreras claramente \u201cfeminizadas\u201d, como medicina y en la que a\u00fan existe una carencia de referentes femeninos).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas crees necesarias? \u00bfDesde qu\u00e9 \u00e1mbitos?<\/h2>\n

La educaci\u00f3n<\/b> basada en la igualdad de sexos, para eliminar los roles actuales (vendr\u00eda de maravilla una revisi\u00f3n de los libros de texto). La corresponsabilidad y <\/b>La visibilidad<\/b> de las mujeres.<\/p>\n

Y revisar\u00eda los conceptos de machismo y feminismo. Creo que la gente a\u00fan desconoce que el machismo no es lo contrario al feminismo. Que el feminismo es igualdad y el machismo supremac\u00eda\u2026<\/p>\n

El feminismo debe llegar e instalarse en nuestras vidas. Para liberarnos a todos. Una reducci\u00f3n de las brechas no solo generar\u00eda beneficios, sino tambi\u00e9n mayores ingresos en las familias.<\/p>\n

Hemos conquistado la igualdad en el ordenamiento jur\u00eddico, pero no en la realidad. Hay normas, \u201ccreadas para las mujeres\u201d que no dejan de ser un tiro en el pie\u2026<\/p>\n

Las administraciones p\u00fablicas, las patronales y los sindicatos<\/strong> juegan un papel muy importante ya que pueden impulsar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/strong> que ayuden a las empresas del sector a captar el inter\u00e9s de perfiles femeninos, minimizar las largas jornadas de trabajo y mejorar las condiciones para convertirlas en profesiones m\u00e1s atractivas.<\/p>\n

Sin duda, las mujeres necesitamos m\u00e1s visibilidad<\/strong>. Los medios de comunicaci\u00f3n<\/strong> son un factor clave en ello. Y la clave es la formaci\u00f3n<\/strong> y la educaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Ocupar estos puestos de trabajo por parte de las mujeres, reducir\u00eda la brecha salarial<\/strong>, la brecha de g\u00e9nero <\/strong>y tendr\u00eda consecuencias muy positivas tanto a corto, como a medio y largo plazo (mejora de las jubilaciones, aumento del PIB y, con ello, mejora de nuestro estado de bienestar)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":19027,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[123],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nFalta dotar de visibilidad a mujeres en carreras stem<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"M\u00e1s mujeres en estos puestos reducir\u00eda la brecha salarial,\u00a0la brecha de g\u00e9nero y tendr\u00eda consecuencias muy positivas a corto, medio y largo plazo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/mujeres-stem-belen-arcones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mujeres en profesiones STEM. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n? 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