{"id":17076,"date":"2018-10-18T13:02:50","date_gmt":"2018-10-18T11:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=17076"},"modified":"2020-06-22T14:44:24","modified_gmt":"2020-06-22T12:44:24","slug":"mesa-redonda-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/","title":{"rendered":"Mesa Redonda en IMF: Reflexiones sobre discriminaci\u00f3n del talento senior"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/\" data-essbisPostTitle=\"Mesa Redonda en IMF: Reflexiones sobre discriminaci\u00f3n del talento senior\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La reticencia de las empresas para contratar a mayores de 40 contin\u00faa siendo un problema en el mercado laboral. Por ello, junto a <a href=\"http:\/\/plus40net.com\/web\/\"><strong>Plus40net<\/strong><\/a> hemos celebrado en nuestro <a href=\"http:\/\/plus40net.com\/web\/\"><strong>Campus de IMF Madrid<\/strong><\/a> una jornada sobre la discriminaci\u00f3n que existe hacia los profesionales senior y la necesidad de pol\u00edticas de retenci\u00f3n y contrataci\u00f3n de estos perfiles en las empresas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Percepcion-de-los-mayores-de-40-en-el-mercado-laboral\"><\/span>Percepci\u00f3n de los mayores de 40 en el mercado laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab51c890dd2d\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab51c890dd2d\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/#Percepcion-de-los-mayores-de-40-en-el-mercado-laboral\" title=\"Percepci\u00f3n de los mayores de 40 en el mercado laboral\">Percepci\u00f3n de los mayores de 40 en el mercado laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/#Reflexiones-sobre-la-discriminacion-del-talento-senior\" title=\"Reflexiones sobre la discriminaci\u00f3n del talento senior\">Reflexiones sobre la discriminaci\u00f3n del talento senior<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/#Mesa-redonda-de-autores\" title=\"Mesa redonda de autores\">Mesa redonda de autores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/#Mesa-redonda-de-expertos\" title=\"Mesa redonda de expertos\">Mesa redonda de expertos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/#Como-ganar-el-libro-recuperandoeltalentoinvisible\" title=\"C\u00f3mo ganar el libro #recuperandoeltalentoinvisible\">C\u00f3mo ganar el libro #recuperandoeltalentoinvisible<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/#Normativa-para-concursar\" title=\"Normativa para concursar\">Normativa para concursar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/mesa-redonda-talento-senior\/#Mesa-Redonda-en-IMF\" title=\"Mesa Redonda en IMF\">Mesa Redonda en IMF<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Iniciamos las reflexiones con las interrogantes \u00bf<em>Qui\u00e9n y por qu\u00e9 se percibe una falta de capacidades a partir de esa edad? \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas, las instituciones y la sociedad para cambiar ese escenario y recuperar este talento?<\/em>, planteadas por <strong>Ana Fern\u00e1ndez-Ardavin<\/strong>, Decana de <strong>IMF Business School<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflexiones-sobre-la-discriminacion-del-talento-senior\"><\/span>Reflexiones sobre la discriminaci\u00f3n del talento senior<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesa-redonda-de-autores\"><\/span>Mesa redonda de autores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para responder estas dudas desde diferentes puntos de vista, se establecieron dos mesas redondas en las que contamos con la asistencia de expertos en la materia. En la primera, figuras como <strong>\u00c1ngela Gorostizu<\/strong>, Directora de Consultor\u00eda de <strong>Master Value People Espa\u00f1a, Juan Carlos Delrieu<\/strong>, Director de Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de la <strong>Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Banca, Jos\u00e9 Ignacio Casas<\/strong>, Socio-fundador de <strong>Jomial Research &amp; Consultants<\/strong> y <strong>Miguel L\u00f3pez<\/strong>, Socio Consultor de Plus40net profundizaron en el contenido del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/viejo-a-los-40-presentacion-del-libro-rescatando-el-talento-invisible\/\"><strong>libro<\/strong>&nbsp;<strong>#recuperandoeltalentoinvisible<\/strong><\/a> e indicaron c\u00f3mo erradicar los prejuicios a los mayores de 40.<\/p>\n<p>Por su parte, Jes\u00fas Vega, Conferenciante exdirectivo de multinacionales indic\u00f3 que el \u201c70% de las empresas no ha contratado a ning\u00fan mayor de 55 a\u00f1os\u201d y afirm\u00f3 que \u201cestamos expulsando del mercado laboral a un colectivo de gente que ha demostrado que puede hacer las cosas muy bien\u201d.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesa-redonda-de-expertos\"><\/span>Mesa redonda de expertos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La segunda mesa, estuvo conformada por <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, Director General <strong>Fundaci\u00f3n Adecco &amp; RSE Adecco Group Iberia y Latam<\/strong>; <strong>Alicia Coronil J\u00f3nsson<\/strong>, Directora del departamento de Econom\u00eda del <strong>C\u00edrculo de Empresarios<\/strong>; <strong>Manuel Naharro Arteche<\/strong>, Project Manager de la <strong>Plataforma SAVIA<\/strong>,<strong> Marian Paredes Polo<\/strong>, Directora de HR en <strong>GT Motive<\/strong>. Un tema importante ha sido el aspecto demogr\u00e1fico, en el que han destacado que la baja tasa de natalidad y la esperanza de vida conllevar\u00e1n un futuro a corto plazo en el que los seniors ser\u00e1n clave para el consumo y para el mercado laboral.<\/p>\n<p><em><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\u201cNi los millennials son tan tecnol\u00f3gicos ni los seniors analfabetos digitales\u201d<\/span><\/strong><\/em>, ha concluido Manuel Naharro.<\/p>\n<p>Sin duda, se trat\u00f3 de un encuentro muy interesante cuyo objetivo principal fue dar un mensaje de concienciaci\u00f3n a la sociedad y a las empresas para rescatar todas las ventajas que estos perfiles profesionales pueden aportar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como-ganar-el-libro-recuperandoeltalentoinvisible\"><\/span>C\u00f3mo ganar el libro #recuperandoeltalentoinvisible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-17085 size-medium\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/P1044229-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/P1044229-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/P1044229-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/P1044229-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/P1044229-225x150.jpg 225w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/P1044229-1300x867.jpg 1300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/P1044229-128x86.jpg 128w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/P1044229.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todas estas consideraciones est\u00e1n reflejadas en el libro que podr\u00e1s ganarte de forma totalmente gratuita, participando en el concurso que hemos organizado sobre el talento senior.<\/p>\n<p>Para conseguirlo, es necesario que hagas un comentario (abajo en la secci\u00f3n de comentarios) indicando cu\u00e1les consideras que son las ventajas de esta generaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normativa-para-concursar\"><\/span>Normativa para concursar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Comenta este art\u00edculo<\/strong><\/span> respondiendo a la pregunta (con un m\u00e1ximo de 50 palabras)&nbsp;????????<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 aportan los mayores de 40 a\u00f1os a las empresas?<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Concurso de dos libros (dos ganadores).<\/li>\n<li>Solo podr\u00e1s participar una sola vez. Solo se tendr\u00e1 en cuenta el primer comentario por orden cronol\u00f3gico.<\/li>\n<li>El concurso terminar\u00e1 el d\u00eda 2 de noviembre a las 12:00 hora local en Madrid.<\/li>\n<li>Limitado a residentes en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Los ganadores del concurso conocer\u00e1n el veredicto a trav\u00e9s de nuestras redes sociales y en este art\u00edculo.<\/li>\n<li>IMF Business School y la Asociaci\u00f3n Plus 40 Net determinar\u00e1n los ganadores del concurso valorando<span style=\"font-size: 14pt;\"><strong> el mejor comentario<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesa-Redonda-en-IMF\"><\/span>Mesa Redonda en IMF<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DJ5u_CDF4Lk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n[wonderplugin_carousel 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