{"id":17530,"date":"2019-02-07T14:16:46","date_gmt":"2019-02-07T13:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=17530"},"modified":"2020-06-22T14:41:54","modified_gmt":"2020-06-22T12:41:54","slug":"belen-arcones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/","title":{"rendered":"Bel\u00e9n Arcones: seamos feministas, pidamos lo posible"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/\" data-essbisPostTitle=\"Bel\u00e9n Arcones: seamos feministas, pidamos lo posible\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><strong>Bel\u00e9n Arcones<\/strong>, Directora General de <strong>IMF Business Schoo<\/strong>l y Presidenta de<strong> Cela Open Institute<\/strong> contin\u00faa siendo referente y portavoz en temas de visibilidad del talento femenino.<\/p>\n<p>Durante su trayectoria profesional, destaca el car\u00e1cter social en la gesti\u00f3n de Bel\u00e9n a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n de sus trabajadores mediante pol\u00edticas de flexibilidad e igualdad. Este hecho, ha convertido a <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Business School<\/a> en una de las 100 primeras compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a en gesti\u00f3n del talento, y ha sido el motivo por el que Bel\u00e9n ha sido considerada en 2018 entre las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-top-100\/\">TOP 10 directivas y Top 100 mujeres l\u00edderes de Espa\u00f1a<\/a>. Un hecho que ha provocado mucho inter\u00e9s por parte de los medios de comunicaci\u00f3n, quienes le han realizado numerosas entrevistas. Una de las \u00faltimas, esta de&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.elnortedecastilla.es\/castillayleon\/error-sigan-tratando-20190209202421-nt.html\">El Diario de Castilla<\/a><\/strong>, donde podemos conocer su postura en materia de igualdad m\u00e1s profundamente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ha sido premiada con la Medalla de Oro al M\u00e9rito Profesional de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo con Distintivo Rojo por el Consejo General de Relaciones Industriales y Licenciados en Ciencias del Trabajo, la Medalla de Oro al M\u00e9rito Profesional con Distintivo Rojo por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, y la Medalla de Oro al M\u00e9rito Profesional por el Foro Europa 2001.<\/p>\n<p>Con motivo de la celebraci\u00f3n del <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/strong>, desde IMF hemos querido entrevistar a un gran ejemplo de mujer que apuesta por medidas que fomenten el empoderamiento de las mujeres y ni\u00f1as en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las-mujeres-en-las-profesiones-STEM-%C2%BFcomo-influye-en-las-jovenes-y-ninas\"><\/span>Las mujeres en las profesiones STEM, \u00bfc\u00f3mo influye en las j\u00f3venes y ni\u00f1as?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab51c76e6fa3\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab51c76e6fa3\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#Las-mujeres-en-las-profesiones-STEM-%C2%BFcomo-influye-en-las-jovenes-y-ninas\" title=\"Las mujeres en las profesiones STEM, \u00bfc\u00f3mo influye en las j\u00f3venes y ni\u00f1as?\">Las mujeres en las profesiones STEM, \u00bfc\u00f3mo influye en las j\u00f3venes y ni\u00f1as?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#La-mujer-como-agente-de-cambio-%C2%BFque-debe-transmitir\" title=\"La mujer como agente de cambio \u00bfqu\u00e9 debe transmitir?\">La mujer como agente de cambio \u00bfqu\u00e9 debe transmitir?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#Si-tuvieras-que-definir-a-una-mujer-exitosa-%C2%BFque-cualidades-destacarias\" title=\"Si tuvieras que definir a una mujer exitosa, \u00bfqu\u00e9 cualidades destacar\u00edas?\">Si tuvieras que definir a una mujer exitosa, \u00bfqu\u00e9 cualidades destacar\u00edas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#%C2%BFA-que-se-debe-la-ausencia-de-estos-perfiles-en-areas-tecnologicas\" title=\"\u00bfA qu\u00e9 se debe la ausencia de estos perfiles en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas?\">\u00bfA qu\u00e9 se debe la ausencia de estos perfiles en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#%C2%BFConsideras-que-se-han-logrado-algunos-avances-para-destacar-el-papel-de-la-mujer\" title=\"\u00bfConsideras que se han logrado algunos avances para destacar el papel de la mujer?\">\u00bfConsideras que se han logrado algunos avances para destacar el papel de la mujer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#%C2%BFQue-medidas-crees-que-son-necesarias-para-cerrar-la-brecha-de-genero\" title=\"\u00bfQu\u00e9 medidas crees que son necesarias para cerrar la brecha de g\u00e9nero?\">\u00bfQu\u00e9 medidas crees que son necesarias para cerrar la brecha de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#%C2%BFExiste-diferencia-entre-el-liderazgo-del-hombre-y-el-de-la-mujer\" title=\"\u00bfExiste diferencia entre el liderazgo del hombre y el de la mujer?\">\u00bfExiste diferencia entre el liderazgo del hombre y el de la mujer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#%C2%BFQue-papel-tiene-el-lenguaje-en-temas-de-inclusion-de-la-mujer\" title=\"\u00bfQu\u00e9 papel tiene el lenguaje en temas de inclusi\u00f3n de la mujer?\">\u00bfQu\u00e9 papel tiene el lenguaje en temas de inclusi\u00f3n de la mujer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#%C2%BFQue-influencia-ha-tenido-la-transformacion-digital-en-la-educacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 influencia ha tenido la transformaci\u00f3n digital en la educaci\u00f3n?\">\u00bfQu\u00e9 influencia ha tenido la transformaci\u00f3n digital en la educaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#Cuotas-de-genero-%C2%BFsolucion-o-discriminacion\" title=\"Cuotas de g\u00e9nero: \u00bfsoluci\u00f3n o discriminaci\u00f3n?\">Cuotas de g\u00e9nero: \u00bfsoluci\u00f3n o discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#Desde-la-posicion-de-una-Directiva-de-empresa-%C2%BFque-medidas-aplica-para-evitar-la-discriminacion-y-el-estancamiento-profesional\" title=\"Desde la posici\u00f3n de una Directiva de empresa \u00bfqu\u00e9 medidas aplica para evitar la discriminaci\u00f3n y el estancamiento profesional?\">Desde la posici\u00f3n de una Directiva de empresa \u00bfqu\u00e9 medidas aplica para evitar la discriminaci\u00f3n y el estancamiento profesional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/#%C2%BFQue-implica-ser-una-de-las-mejores-directivas-de-Espana\" title=\"\u00bfQu\u00e9 implica ser una de las mejores directivas de Espa\u00f1a?\">\u00bfQu\u00e9 implica ser una de las mejores directivas de Espa\u00f1a?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La presencia de la mujer en las <strong>profesiones STEM<\/strong> (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas \u2013 seg\u00fan sus siglas en ingl\u00e9s) a todos los niveles, es crucial para romper con estereotipos sociales.<\/p>\n<p>Teniendo como referencia un estudio de McKinsey, cuando las mujeres optamos a puestos de trabajo, cumplimos con alrededor del 100-120% de las exigencias de cada vacante.<\/p>\n<p>Los avances tecnol\u00f3gicos permiten que todas las generaciones tengan acceso a todo tipo de informaci\u00f3n y hacer visible que podemos llegar a estos \u00e1mbitos, demostrar\u00e1 a las ni\u00f1as que ellas tambi\u00e9n pueden lograrlo.<\/p>\n<p>Ocupar estos puestos de trabajo por parte de las mujeres, reducir\u00eda la brecha salarial, la brecha de g\u00e9nero y tendr\u00eda consecuencias muy positivas. Adem\u00e1s, cubrir\u00eda un vac\u00edo que tiene en este momento este tipo de profesiones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-mujer-como-agente-de-cambio-%C2%BFque-debe-transmitir\"><\/span>La mujer como agente de cambio \u00bfqu\u00e9 debe transmitir?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Todos desde el lugar que ocupamos debemos reivindicar la igualdad de derechos y de oportunidades.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Todos desde el lugar que ocupamos debemos reivindicar la igualdad de derechos y de oportunidades.<\/a><\/p>\n<p>Las mujeres debemos estar m\u00e1s seguras de qui\u00e9nes somos, sin cobard\u00eda, debemos reflexionar sobre nuestra autoestima y autoexigencia para educar desde el ejemplo. S\u00f3lo de esta forma, podremos construir una sociedad m\u00e1s humana y justa.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: La relevancia que se da a las mujeres en una sociedad es un signo claro de madurez social, ambas son dos variables directamente proporcionales.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: La relevancia que se da a las mujeres en una sociedad es un signo claro de madurez social, ambas son dos variables directamente proporcionales.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si-tuvieras-que-definir-a-una-mujer-exitosa-%C2%BFque-cualidades-destacarias\"><\/span>Si tuvieras que definir a una mujer exitosa, \u00bfqu\u00e9 cualidades destacar\u00edas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El \u00e9xito es distinto para cada persona.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Dos cualidades que podr\u00edan ayudar a que una persona alcanzara el \u00e9xito son la capacidad de no darse por vencida y la de seguir teniendo ilusi\u00f3n por conseguir sus metas.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Dos cualidades que podr\u00edan ayudar a que una persona alcanzara el \u00e9xito son la capacidad de no darse por vencida y la de seguir teniendo ilusi\u00f3n por conseguir sus metas.<\/a><\/p>\n<p>Para m\u00ed es importante la constante curiosidad intelectual, profesional y personal, que construye y mejora el entorno; la combinaci\u00f3n ideal es cuando, tanto en lo personal como en lo profesional, me siento satisfecha con lo que hago. En el caso de otras mujeres puede ser distinta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA-que-se-debe-la-ausencia-de-estos-perfiles-en-areas-tecnologicas\"><\/span>\u00bfA qu\u00e9 se debe la ausencia de estos perfiles en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Considero que <strong>esta ausencia es multicausal<\/strong>. No tenemos una educaci\u00f3n que dirija todos sus esfuerzos a fomentar una igualdad real, no hay visibilidad, no hay corresponsabilidad, no hay conciliaci\u00f3n, hay unos estereotipos por sexos que no ayudan, etc.<\/p>\n<p>Actualmente, siguen existiendo muchos estereotipos en torno a determinadas carreras, generalmente m\u00e1s t\u00e9cnicas, asociadas a los hombres. Debido a ello y desgraciadamente, estamos perdiendo mucho talento femenino en carreras consideradas STEM.<\/p>\n<p>Hasta que no consigamos que las ni\u00f1as conozcan ejemplos de mujeres de \u00e9xito en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/presencia-mujeres-profesiones-stem\/\">profesiones STEM<\/a> y sientan que ellas pueden igual que los hombres, no se plantear\u00e1n afrontar esas carreras profesionales.<\/p>\n<p>Hasta que no exista una corresponsabilidad real, uno de los miembros puede que tenga que sacrificar parte de su desarrollo profesional en favor del cuidado familiar. La situaci\u00f3n actual de las mujeres las hace principales candidatas en esa renuncia (que si es voluntaria, no hay nada que decir).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFConsideras-que-se-han-logrado-algunos-avances-para-destacar-el-papel-de-la-mujer\"><\/span>\u00bfConsideras que se han logrado algunos avances para destacar el papel de la mujer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed que hemos avanzado y esto es esperanzador, pero podemos lograr mucho m\u00e1s. Bas\u00e1ndonos en datos hist\u00f3ricos, la mujer ha accedido al derecho al voto desde 1933 y a la educaci\u00f3n unos a\u00f1os antes.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay muchas mujeres que no figuran en nuestra historia porque no les estaba permitido escribir, pintar, pensar\u2026. Y son precisamente aquellas que firman como \u201cAn\u00f3nimo\u201d en tantas frases o poes\u00edas que a\u00fan tienen repercusi\u00f3n en nuestros d\u00edas.<\/p>\n<p>En 2018 hemos tenido mayor presencia de mujeres consejeras en el IBEX en Espa\u00f1a con la cifra del 24% y para 2020 la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores ha establecido un objetivo del 30% de mujeres en consejos de administraci\u00f3n. Esto ha reflejado una clara postura de las mujeres y de gran parte de la sociedad tras la manifestaci\u00f3n del 8 de marzo de 2018.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Olvidarnos del papel de la mujer es ignorar a la mitad de la sociedad.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Olvidarnos del papel de la mujer es ignorar a la mitad de la sociedad.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-medidas-crees-que-son-necesarias-para-cerrar-la-brecha-de-genero\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 medidas crees que son necesarias para cerrar la brecha de g\u00e9nero?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/mujeres-stem-belen-arcones\/\">La mujer necesita mayor visibilidad<\/a>, y para ello, es clave la labor de los medios de comunicaci\u00f3n como instrumentos de difusi\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las administraciones p\u00fablicas, las patronales y los sindicatos son figuras importantes para promover pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n para captar y retener perfiles femeninos. Adem\u00e1s, los partidos pol\u00edticos deben defender que, desde las primeras etapas de formaci\u00f3n (los colegios), se fomente una educaci\u00f3n en igualdad y se apueste por la conciliaci\u00f3n, la duraci\u00f3n de las jornadas laborales y los permisos de paternidad como medidas de mejora de la vida de las familias.<\/p>\n<p>Es necesario que estas pol\u00edticas reflejen que la maternidad no representa un problema a nivel laboral para las familias, y mejoren las condiciones para convertirlas en profesiones m\u00e1s atractivas.<\/p>\n<p>En definitiva, y replicando de forma distorsionada, y con cari\u00f1o la famosa frase de Marcuse: \u201cSeamos realistas, pidamos lo imposible\u201d yo dir\u00eda hoy: <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Seamos feministas, pidamos lo posible.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Seamos feministas, pidamos lo posible.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste-diferencia-entre-el-liderazgo-del-hombre-y-el-de-la-mujer\"><\/span>\u00bfExiste diferencia entre el liderazgo del hombre y el de la mujer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si bien el talento no tiene g\u00e9nero, el liderazgo necesita de unas cualidades o caracter\u00edsticas que predominan en las mujeres. Es decir, nosotras tenemos un mayor dominio emocional, empat\u00eda y organizaci\u00f3n de procesos, pero no significa que no existan en los hombres.<\/p>\n<p>La eficiencia y rentabilidad, en muchas ocasiones, tiene mucho que ver con esa parte m\u00e1s emocional y emp\u00e1tica.<\/p>\n<p>La f\u00f3rmula ideal es combinar en los equipos las competencias que definen a uno y otro g\u00e9nero porque son competencias complementarias que los hace m\u00e1s eficientes. En la actualidad, parece que, en lugar de informar, queremos confundir sobre temas de igualdad y lo tergiversamos en un tema de \u201cmujeres contra hombres\u201d.<\/p>\n<p>Para m\u00ed, es un tema de mujeres junto a hombres; juntos, m\u00e1s que sumar, \u00a1multiplicamos!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-papel-tiene-el-lenguaje-en-temas-de-inclusion-de-la-mujer\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 papel tiene el lenguaje en temas de inclusi\u00f3n de la mujer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A trav\u00e9s del lenguaje expresamos nuestra realidad y, al mismo tiempo, generamos pensamiento. De ah\u00ed su importancia como herramienta para tomar conciencia sobre estos temas.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Debemos fomentar el lenguaje no sexista, inclusivo e integrador.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Debemos fomentar el lenguaje no sexista, inclusivo e integrador.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-influencia-ha-tenido-la-transformacion-digital-en-la-educacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 influencia ha tenido la transformaci\u00f3n digital en la educaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La transformaci\u00f3n digital ha dado origen a una nueva metodolog\u00eda educativa.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Hace a\u00f1os se pensaba que la formaci\u00f3n online no ten\u00eda la capacidad de formar de la misma manera que en la modalidad presencial. %22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Hace a\u00f1os se pensaba que la formaci\u00f3n online no ten\u00eda la capacidad de formar de la misma manera que en la modalidad presencial.<\/a><\/p>\n<p>Ahora, y con los avances tecnol\u00f3gicos que estamos viviendo, cada persona que estudia puede formarse desde cualquier parte del mundo y en cualquier momento, sin que la calidad de su formaci\u00f3n se vea afectada. Ya no es necesario ofrecer la clase en el aula, sino que puede haber muchos kil\u00f3metros de por medio sin que se frene en ning\u00fan caso el aprendizaje.<\/p>\n<p>En IMF apostamos por una <strong>formaci\u00f3n flexible donde el alumnado es quien marca su propio ritmo de trabajo<\/strong>. Una avanzada <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/\">plataforma tecnol\u00f3gica<\/a> permite en todo momento conocer el avance en el estudio, y as\u00ed, podemos ofrecer una tutorizaci\u00f3n personalizada.<\/p>\n<p>Por otra parte, un sistema de clases virtuales posibilita disfrutar, en tiempo real, de la impartici\u00f3n de una sesi\u00f3n formativa sin importar las distancias entre docente y estudiantes, sin desvirtuar las ventajas de encontrarse de forma s\u00edncrona expertos y profesionales en un entorno de aprendizaje.<\/p>\n<p>Este tipo de formaci\u00f3n, si bien depende de cada sector y nivel de especializaci\u00f3n, ha permitido a las mujeres seguir estudiando a la vez que concilian con su vida personal y profesional. Igual que ha dado esta posibilidad a personas que viven en medios rurales, profesionales con falta de tiempo, que viajan (&#8230;).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuotas-de-genero-%C2%BFsolucion-o-discriminacion\"><\/span>Cuotas de g\u00e9nero: \u00bfsoluci\u00f3n o discriminaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En lo personal, considero que el hecho de que existan cuotas de g\u00e9nero es una muestra m\u00e1s de una necesidad latente de paliar una situaci\u00f3n. Sin embargo, estoy a favor de las consecuencias que conlleva aplicar estas medidas para integrar a la mujer en distintos \u00e1mbitos en los que hasta ahora no exist\u00eda una igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>Podr\u00eda decir que estoy a favor de las cuotas, para que alg\u00fan d\u00eda no existan. B\u00e1sicamente, porque si s\u00f3lo se considerara el talento real y no el sexo, probablemente la igualdad real estar\u00eda m\u00e1s cercana a la proporci\u00f3n de hombres y mujeres existente.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: La asimetr\u00eda entre sexos no tendr\u00eda lugar si se fomenta el talento y los m\u00e9ritos personales para optar por un mismo puesto de trabajo.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: La asimetr\u00eda entre sexos no tendr\u00eda lugar si se fomenta el talento y los m\u00e9ritos personales para optar por un mismo puesto de trabajo.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desde-la-posicion-de-una-Directiva-de-empresa-%C2%BFque-medidas-aplica-para-evitar-la-discriminacion-y-el-estancamiento-profesional\"><\/span>Desde la posici\u00f3n de una Directiva de empresa \u00bfqu\u00e9 medidas aplica para evitar la discriminaci\u00f3n y el estancamiento profesional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En nuestra empresa se fomenta la diversidad en todos los sentidos, de sexo, de g\u00e9nero, de raza, de religi\u00f3n o pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Considero que una empresa con diversidad de personas y puntos de vista tiene una clara ventaja a la hora de resolver problemas de negocio, por los distintos enfoques que se ponen sobre la mesa.<\/p>\n<p>Son muy pocos los puestos de trabajo que conozco en los que ser mujer, tener un color de piel determinado o votar a un partido pol\u00edtico, pueda limitarte para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: En IMF Business School, valoramos el m\u00e9rito. Los conocimientos, la aptitud y actitud de cada persona por encima de todo.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: En IMF Business School, valoramos el m\u00e9rito. Los conocimientos, la aptitud y actitud de cada persona por encima de todo.<\/a><\/p>\n<p>En IMF Business School, valoramos el m\u00e9rito. Los conocimientos, la aptitud y actitud de cada persona por encima de todo.<br \/>\nLos procesos de selecci\u00f3n que llegan a m\u00ed se gestionan a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/proceso-seleccion-curriculum-ciego-evitar-la-discriminacion\/\">curr\u00edculum ciego<\/a>; en los consejos de direcci\u00f3n de IMF Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica hay igualdad entre hombres y mujeres; fomentamos la reducci\u00f3n de jornada independientemente del cargo; ponemos a disposici\u00f3n de los trabajadores procesos de teletrabajo para facilitar la conciliaci\u00f3n; fomentamos la formaci\u00f3n de especializaci\u00f3n en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>En definitiva, ponemos a disposici\u00f3n de los trabajadores recursos para que puedan crecer profesional y personalmente y conciliar (o integrar, como dir\u00edan algunas personas) con facilidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-implica-ser-una-de-las-mejores-directivas-de-Espana\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 implica ser una de las mejores directivas de Espa\u00f1a?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tener este reconocimiento adem\u00e1s de hacerme sentir un agradecimiento enorme, conlleva una responsabilidad ante la sociedad. Este posicionamiento me da la oportunidad de servir de altavoz.<\/p>\n<p>Resulta crucial tener referentes femeninos para que las generaciones siguientes puedan aspirar a lo que hemos llegado y darles visibilidad.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Las ni\u00f1as no quieren llegar a ser lo que no saben que existe.%22&amp;hashtags=mujeresSTEM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Las ni\u00f1as no quieren llegar a ser lo que no saben que existe.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-17532 \" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/portada-entrevista-belen-mujeres-ninas-stem-1024x563.jpg\" alt=\"\" width=\"708\" height=\"332\"><\/p>\n<p>Mi obligaci\u00f3n con la sociedad es principalmente moral, es una necesidad que tengo de devolver lo mucho que me ha dado, sirviendo y ayudando a los dem\u00e1s, reivindicando la igualdad de derechos y oportunidades de, insisto, una parte importante de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/\" data-essbisPostTitle=\"Bel\u00e9n Arcones: seamos feministas, pidamos lo posible\" 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